اخراج بدون قرارداد و اعتراض به تخلفات محل کار
سلام من در سازمان ***** به عنوان مکانیک شروع به کار کردم و بعد ار گذشت ۱۵یا۲۰روز درخواست قرارداد کتبی کردم که در جواب گفتند فعلا مجوز قراردادنداریم فعلا کار کن وما درپرداخت حقوق ماهانه ۴۰ میلیون با دریافت فاکتور پرداخت میکنیم تا مجوز قرارداد بیاد و ماه اول ودوم حقوق خود رادر یافت کردم و در خارج از سازمان من یک کارگاه کابینت سازی شراکتی دارم که قبل از ورود به سلزمان برلی مسئول ماشین آلات کمد دیواری و کابینت انجام دادم برای خانه سخصی ایشان و در ورود به ماه سوم تقاضای هرینه ساخت کمد و کابینت رو از این شخص کردم که در جواب گفت فردا نیا سرکار دیگه و همین فرد من رو به سازمان معرفی کرد
انتظار داشت بجای معرفی من به سازمان من هم هزینه کابینت و کمد رو نگیرم و به مدیر پروژه وریس سازمان انتقال دادم در جواب هم گفتند خودت و مسئول ماشین آلات میدونی اگر گفتا نیا خوب نیا خودت تورو معرفی کرده خودش صلاح میدونا میگه نیا و دفعه بعد مراجه کردم در تعجب بهم گفتند اصلا پروژه تمام شده در صورتی هنوز در حال انجلم کار هستند و تنها کسی تسویه شد من بودم هنوز کس دیگری به خاطر اتمام پروژه تسویه حساب نسده و لا بقیه قرارداد جدید هم بستن
این مطلب یادم رفت مسئول ماشین الات چندین بار برای شراکت در تخلفات اداری پیشنهاد بهم داد که من رد کردم و در همان موقع که پیشنهاد داد من دو نفر رو از کارکنان سازمان اطلاع رسانی کردم که این پیشنهاد از طرف مسئول ماشین آلات بهم داده شده و بعد به مدیر وریس اطلاع رسانی کردم که هیچ گونه اقدامی بابت تخلفات اداری و سو استفاده از قدرت این شخص انجام ندادند
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
پرونده شما یک نکته حساس دارد: چون قرارداد کتبی نداشته‌اید و حقوق را با «فاکتور» پرداخت کرده‌اند، ممکن است سازمان در اداره کار ادعا کند شما کارگر نبوده‌اید و صرفاً بابت انجام خدمات مکانیکی به‌صورت پیمانکاری پول گرفته‌اید. بنابراین قبل از هر چیز باید رابطه کارگری و کارفرمایی را با مدارک ثابت کنید.
نداشتن قرارداد کتبی به‌خودی‌خود حق شما را از بین نمی‌برد. اگر بتوانید نشان دهید هر روز در محل سازمان حاضر می‌شدید، تحت دستور مسئول مربوط کار می‌کردید، مبلغ ماهانه ثابت ۴۰ میلیون تومان توافق شده بود، ابزار و خودروهای سازمان را تعمیر می‌کردید و مسئولان برای حضور و کار شما دستور می‌دادند، امکان اثبات رابطه کاری وجود دارد. واریز دو ماه حقوق، پیام‌ها، معرفی شما توسط مسئول ماشین‌آلات، ورود و خروج، همکاران، دستورهای کاری، عکس و فیلم محل کار و حتی فاکتورهایی که بابت پرداخت ماهانه صادر کرده‌اید همگی مهم هستند.
اگر رابطه کاری احراز شود، اینکه بعد از مطالبه پول کابینت شخصی مسئول ماشین‌آلات ناگهان گفته «فردا نیا» و بعد سازمان علت را «اتمام پروژه» اعلام کرده در حالی که پروژه ادامه داشته و سایر نیروها مانده‌اند، نکته مهمی به نفع شماست. می‌توانید حسب وضعیت قراردادتان، مطالبه حقوق و مزایای باقیمانده، بیمه، سنوات و در صورت فراهم بودن شرایط، اعتراض به قطع همکاری و درخواست بازگشت به کار را مطرح کنید. صرف اینکه همان شخص شما را معرفی کرده، به او اختیار نمی‌دهد هر زمان که خواست رابطه کاری را شخصاً خاتمه دهد.
اما طلب شما بابت ساخت کابینت و کمد منزل شخصی آن مسئول، پرونده جداگانه‌ای است و بهتر است با اختلاف استخدامی مخلوط نشود. اگر سفارش، مبلغ، پیام‌ها، فاکتور مصالح یا شاهد دارید، می‌توانید مبلغ آن را مستقلاً از خود همان شخص مطالبه کنید.
در مورد پیشنهادهای تخلف اداری هم فعلاً هر مدرکی دارید حفظ کنید؛ مخصوصاً پیام، صدا، شاهدانی که همان زمان موضوع را به آنها گفته‌اید و تاریخی که موضوع را به مدیر و رئیس اطلاع داده‌اید. اگر پیشنهادها مربوط به سوءاستفاده از امکانات یا اموال سازمان بوده، علاوه بر مدیریت، امکان گزارش مستند به واحد بازرسی یا حفاظت اطلاعات همان مجموعه نیز وجود دارد. بدون مدرک، از انتشار عمومی یا طرح اتهام قطعی علیه شخص خودداری کنید و گزارش را دقیقاً در حد آنچه دیده یا شنیده‌اید مطرح کنید.
به نظر من الان مهم‌ترین کار این است که قبل از اینکه دسترسی شما به مدارک سازمانی از بین برود، تمام شواهد حضور و کار سه‌ماهه‌تان را جمع کنید. اگر بفرمایید این «فاکتورهای ماهانه» دقیقاً به نام چه کسی صادر می‌شده و پول از حساب چه شخص یا سازمانی به شما واریز شده، می‌شود بهتر تشخیص داد اداره کار صلاحیت دارد و شانس اثبات رابطه استخدامی شما چقدر است.