شرایط استعفا برای استخدام رسمی

با سلام. اگر استخدام شما رسمی در یکی از دستگاه‌های دولتی است، استعفا باید به‌صورت کتبی به دستگاه محل خدمت ارائه شود و صرف تحویل استعفانامه به معنی پایان فوری رابطه استخدامی نیست. طبق ماده ۶۴ قانون استخدام کشوری، مستخدم رسمی باید استعفای خود را اعلام کند و استعفا زمانی تحقق پیدا می‌کند که دستگاه مربوط به‌موجب حکم رسمی با آن موافقت کند. بنابراین تا قبل از صدور حکم موافقت با استعفا، ترک محل خدمت بدون مجوز می‌تواند برای شما مشکل اداری ایجاد کند.

سابقه ۸ سال و نیم شما نیز با استعفا خودبه‌خود از بین نمی‌رود. اگر مشترک صندوق بازنشستگی کشوری باشید، طبق بند «الف» ماده ۶ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور، حتی پس از استعفا می‌توانید در صورت تمایل اشتراک خود را در صندوق ادامه دهید؛ با این تفاوت که پس از قطع رابطه استخدامی، سهم بیمه‌شده و سهم کارفرما هر دو بر عهده خود شما خواهد بود. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز این امکان ادامه اشتراک پس از استعفا را تأیید کرده است.

بنابراین اگر قصد قطعی برای استعفا دارید، قبل از اقدام بهتر است ابتدا از کارگزینی دستگاه خود درباره وضعیت دقیق کسور بازنشستگی، مرخصی‌های ذخیره‌شده، تعهدات احتمالی ناشی از استخدام یا دوره‌های آموزشی و نحوه تسویه حساب استعلام بگیرید. استعفا نیز تعهدات قبلی شما در برابر دستگاه را از بین نمی‌برد.

اگر هدفتان این است که بعد از ۸ سال و نیم خدمت از دستگاه خارج شوید ولی سابقه بازنشستگی‌تان حفظ شود، معمولاً بهتر است قبل از امضای تسویه نهایی، درباره ادامه اشتراک خویش‌فرمایی با صندوق بازنشستگی نیز اقدام کنید. اگر استخدام رسمی شما مربوط به دستگاهی با مقررات استخدامی خاص، مانند نیروهای مسلح، دانشگاه‌های علوم پزشکی، بانک‌ها یا بعضی شرکت‌های دولتی باشد، شرایط استعفا ممکن است متفاوت باشد و باید مقررات همان دستگاه بررسی شود.