آیا برای استخدام سفته ۵۰ میلیونی به کارفرما بدهیم؟
من برای یک مصاحبه کاری رفتم به عنوان مدرس زبان
از من سفته پنجاه میلیون تومانی خواستن و گفتن زیر نظر وزارت کار و وزارت علوم هستن
و هروقت قطع همکاری بخوام کنم از یه ماه قبل بگم تا سفته رو پس بدن
نمیدونم سفته بدم یا نه
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
سفته ۵۰ میلیونی را بدون قرارداد و رسید دقیق تحویل ندهید؛ چون اگر سفته سفید یا بدون قید «بابت تضمین» دست کارفرما باشد، بعداً ممکن است برای وصول آن مجبور شوید وارد دعوای حقوقی و اثبات تضمینی بودن سفته شوید. اینکه شفاهی گفته‌اند «زیر نظر وزارت کار و وزارت علوم هستیم» هم برای اطمینان شما کافی نیست.
اصل گرفتن سفته بابت حسن انجام کار در روابط کاری به‌خودی‌خود ممنوع نیست، اما قبل از تحویل باید قرارداد کتبی داشته باشید و در رسید سفته دقیقاً شماره سفته، مبلغ، علت تحویل و شرایط استرداد نوشته شود؛ مثلاً اینکه سفته فقط بابت تضمین انجام تعهدات قرارداد استخدامی است و در صورت اعلام قطع همکاری یک ماه قبل و تسویه، باید مسترد شود.
روی خود سفته هم نام شرکت یا مؤسسه را بنویسید و از تحویل سفته سفیدامضا یا سفته‌ای که مبلغ، گیرنده و بابت آن مشخص نیست خودداری کنید. از سفته و رسید تحویل هم عکس و کپی نگه دارید. بهتر است در قرارداد نیز صریحاً ذکر شود که بابت تضمین، سفته شماره مشخص به مبلغ ۵۰ میلیون تومان دریافت شده و شرکت فقط در صورت تخلف مشخص و اثبات خسارت حق استفاده از آن را دارد.
اگر مؤسسه حاضر نیست این موارد را مکتوب کند یا می‌گوید «سفته را بده، رسید لازم نیست»، این نشانه خوبی نیست و من توصیه نمی‌کنم سفته را تحویل دهید.
اگر متن قراردادی که قرار است امضا کنید یا عبارتی که درباره سفته نوشته‌اند را بفرستید، می‌شود گفت شرایطش قابل قبول است یا ریسک دارد.