شکایت از مدیر تولید سینما بابت اخراج از پروژه بدون قرارداد
سلام من ساکن مشهد به دستور رابطه آقای **** به شهرک سینمایی نور که درقم است دوعوت به همکاری شدم که اسم پروژه(دعوت) که برای کشور دوست و همسایه ترک بود که تهیه کننده *** مدیره تولید امیر *** و مدیر تدارکات حسین **** در تدارکات مشغول به کار شدم که روزه اول قرارداد نوشته نشد ولی به من حقوق با جای خواب در ماه چهار روز مرخصی دوازده ساعت کار بود که بعداز ده تا دوازده روز اقدام به قرارداد کردم که چند نفر نیروی افغانی بدونه مدرک و ایرانی که یکی از آنها برای دزدی وضرب شتم از دست قانون فراری بود به ما ملحق شدن که به من گفتن قرارداد نیاز نیست میخوای همینجوری ماهی چهل تومان
جای خواب ما افتضاح که عکس دارم که بسیار زیاد عقرب و مارهای سمی در آنجا بود چند باری عکس مار و عقرب را برایشان فرستادم ولی جوابی نگرفتم که بعده بیست روز که برای قرارداد رفتم قرارداد را نوشتن که خانمی به نام خانم مساعد این قرار داد را امضا کرد ولی برگه قرار داد به من ندادن ولی همان کارگردان ترک همونجا و عوامل تر ک استانبول که برای ساخت فیلم با این آقای تهیه کننده ومدیره تولیده ایرانی اعتماد کرده همکاری نمودن شاهده من هستن و حتی فساد اقتصادی بسیاری از اعتماد آنها از جانب مدیران تولید ومدیره تدارکات صورت گرفته بود که بعده قرار داد بیست بیست و پنج روز گذشت که من هیچ گونه مرخصی نداشتم که حقوقمو زدن مرخصی گرفته و به مشهد به دیدنه زنو بچم رفتم بعدها مرخصی زنگ زدم که قوم بیام یا برم تهران با سرویس بیام قم فرمودند به دستور آقای *** مدیره تولید شما از کار بر کنار شدید
سوال کردم چرا عرض کردن برای هزینه ها می‌خوایم کمتر بشه که زنگ زدم به تهیه کننده که ایشونم با لحنی مناسب عرض کردن به من ارتباطی ندارد درضمن ناگفته نماند بنده از فساد اقتصادی آنها سر در آوردم و با رشوه ای دهنه منرا میخواستن ببندن که قبول نکردم برای همین از من بدشان آمده بود و به مدیره تولید زنگ زدم ایشان جواب ندادن که بپرسم چرا به چه دلیل قرار داد را یکطرفه باطل کردن حتی پیام دادم ولی جوابی ندادن و زنگ زدم به یکی از همکاران سابق که گفتن دو تا افغانی آوردن با ماهی سی تومان به من ماهی چهل میدادن و بسیاری افغانی بدونه مدرک در آن شهرک برای آقای نشاط کار میکنن از شما درخواست دارم که ایشان را ابلاغ کرده و دلیل اینکه من و یک شهروند عادی را چرا از کار خودم بیکار کرده و زمانه مرخصی من جای من دوتا افغانی آوردن که الان زنو بچه من بدونه خرجی بماند من الان سه شبه توحرم می‌خوابم که زنم متوجه موضوع نشه چون ناراحتی اعصاب داره ودکترگفتن هیجان را برای خانمم منع کرده تورو همون خدایی که می‌پرستین راهی جلو پای من بگذارید که دیگر باهیچ مسلمانی این کارو نکنند تمام
درپنای حق تعالی
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
با توضیحی که دادید، موضوع اصلی شما «قطع همکاری و مطالبات ناشی از رابطه کار» است و بهتر است فعلاً آن را با موضوعاتی مثل اتباع بدون مدرک یا ادعای فساد مالی مدیران مخلوط نکنید، مگر اینکه برای آن موارد دلیل مستقل و مشخص داشته باشید.
اینکه نسخه قرارداد را به شما نداده‌اند باعث از بین رفتن حق شما نمی‌شود و می توان با استفاده از مدارکی نظیر واریز حقوق، پیام‌های مربوط به دعوت به کار و مرخصی، تماس‌ها و پیام‌های مدیران، حضور شما در پروژه، عکس‌های محل کار و اسکان و افرادی که با شما کار کرده‌اند می‌تواند برای اثبات رابطه کاری استفاده شود. اینکه کارگردان و عوامل دیگر هم حضور شما را دیده‌اند نیز می‌تواند در صورت لزوم به عنوان شاهد مطرح شود.
اگر قرارداد شما برای مدت معین یا تا پایان پروژه بوده و پیش از پایان آن بدون دلیل قانونی کنار گذاشته شده‌اید، این موضوع مهم است و باید متن همان قرارداد بررسی شود. اگر قرارداد مدت‌دار نبوده، باز هم کارفرما نمی‌تواند صرفاً بدون رعایت تشریفات قانونی و بدون تسویه حقوق شما را کنار بگذارد. در اداره کار می‌توانید حسب وضعیت قرارداد، نسبت به اخراج، حقوق و مزایای پرداخت‌نشده، اضافه‌کاری ناشی از کار ۱۲ ساعته، تعطیل‌کاری یا جمعه‌کاری، مانده مرخصی، سنوات و بیمه مطالبه داشته باشید.
در مورد محل خواب نامناسب و وجود مار و عقرب نیز عکس‌ها و پیام‌هایی که قبلاً برای مسئولان فرستاده‌اید نگه دارید. اگر محل اسکان را خود کارفرما در اختیار نیروها گذاشته و شرایط واقعاً ناایمن بوده، این بخش هم قابل طرح و گزارش به بازرسی کار است.
اقدام عملی شما این است که شکایت را در اداره کار مربوط به محل انجام کار مطرح کنید و طرف شکایت را شخص یا شرکتی قرار دهید که عملاً کارفرمای شما بوده و حقوق را پرداخت می‌کرد. در شرح شکایت دقیق بنویسید از چه تاریخی شروع به کار کردید، حقوق توافقی چقدر بوده، ساعات کار و مرخصی چگونه بوده، چه زمانی قرارداد امضا شد، نسخه آن را به شما نداده‌اند و چه زمانی و توسط چه کسی اعلام شده که دیگر سر کار نروید.
در مورد اتباع بدون مدرک یا مطالب مربوط به تخلفات مالی، اگر مدرک دارید مسیر جداگانه‌ای دارد و بهتر است فعلاً وسیله فشار در دعوای اداره کار قرار نگیرد. تمرکز پرونده کار باید روی اثبات اشتغال، شرایط قرارداد و مطالبات خودتان باشد.
اگر تاریخ دقیق شروع و پایان کار، مبلغی که دریافت کرده‌اید، اینکه بیمه برایتان رد شده یا نه و مدت قراردادی که امضا کردید را بنویسید، می‌شود دقیق‌تر گفت چه مطالباتی را در شکایت اداره کار قید کنید و حدود مبلغ آنها چقدر است.