تغییر مدرسه و پست معلم آموزش و پرورش بعد از مرخصی زایمان

وقت بخیر

اگر آموزش‌وپرورش صرفاً به دلیل اینکه همسرتان در مرخصی زایمان بوده، جای ایشان را به فرد دیگری داده و حالا با بازگشتش پست پایین‌تر یا محل نامناسب‌تری برایش تعیین کرده، موضوع قابل اعتراض است و بهتر است سریع پیگیری شود؛ چون اگر ابلاغ جدید بدون اعتراض پذیرفته شود، بعداً اثبات اینکه تغییر به علت مرخصی زایمان بوده سخت‌تر می‌شود. قانون جوانی جمعیت مرخصی زایمان ۹ ماهه را برای کارکنان دولتی تضمین کرده و حتی برای مادر دارای فرزند شیرخوار محدودیت‌هایی در تعدیل یا اعلام عدم نیاز گذاشته است.

اما یک نکته مهم وجود دارد قانون جوانی جمعیت صراحتاً نمی‌گوید معلم حتماً باید پس از مرخصی دقیقاً به «همان مدرسه» برگردد. آنچه حمایت قوی‌تری دارد حفظ رابطه استخدامی و در موارد مشمول مقررات استخدامی، حفظ پست ثابت سازمانی است؛ مقررات مرخصی کارکنان دولت نیز برای مرخصی زایمان حمایت ویژه‌ای از پست سازمانی در نظر گرفته است. بنابراین اگر فقط مدرسه در همان منطقه عوض شده ولی پست، سمت و شرایط استخدامی حفظ شده باشد، ممکن است آموزش‌وپرورش آن را در قالب سازماندهی سالانه توجیه کند؛ ولی اگر سمت قبلی هم تغییر کرده، تنزل ایجاد شده یا علت تغییر عملاً استفاده از مرخصی زایمان بوده، امکان اعتراض جدی‌تر است.

فعلاً همسرتان کتبی از اداره بخواهد علت تغییر مدرسه و پست را اعلام کند و ابلاغ قبل از مرخصی و ابلاغ جدید را نگه دارد. اگر پاسخ قانع‌کننده نبود، ابتدا اعتراض اداری و حسب مورد شکایت در دیوان عدالت اداری قابل بررسی است.

اگر بگویید همسرتان رسمی است یا پیمانی و قبل از مرخصی چه پستی داشته و الان دقیقاً چه پست و مدرسه‌ای برایش زده‌اند، می‌شود دقیق‌تر گفت این تغییر قابل اعتراض هست یا در اختیار سازماندهی آموزش‌وپرورش قرار می‌گیرد.