تحویل اموال شرکت و تسویه پایان کار

وقت بخیر؛

اگر وسایل شرکت هنوز طبق اسناد به نام شما تحویل شده و صورت‌جلسه‌ای برای تحویل آنها ندارید، بهتر است صرفاً به این دلیل که قبلاً کسی برای تحویل گرفتن نیامده، الان از تحویل خودداری نکنید؛ این کار ممکن است بعداً علیه شما استفاده شود. اما اینکه شرکت در یک هفته پایانی خودش گفته «دیگر به دفتر نیایید» و برای تحویل اموال هم نماینده نفرستاده، نکته مهمی به نفع شماست؛ مخصوصاً اگر پیام، نامه یا شاهد داشته باشید.

راه کم‌ریسک این است که همین الان کتبی اعلام کنید «تمام اموال و تجهیزات تحویلی آماده تحویل است، لطفاً شخص مسئول و زمان تحویل را مشخص کنید.» اگر مراجعه می‌کنید، فهرست کامل وسایل را صورت‌جلسه کنید و برای هر مورد رسید بگیرید. اگر وسایل از قبل در خود دفتر مانده و جانشین شما دفتر را در اختیار گرفته، همین موضوع را دقیقاً در نوشته ذکر کنید و شاهدان خود را هم نگه دارید. اگر شرکت همکاری نکرد، حتی می‌توانید اظهارنامه رسمی برای تعیین تکلیف تحویل اموال بفرستید تا بعداً نتوانند ادعا کنند شما از استرداد وسایل امتناع کرده‌اید.

در مورد تسویه، با فرض اینکه رابطه شما مشمول قانون کار بوده، کارفرما اصولاً نمی‌تواند صرفاً به بهانه «تحویل ندادن اموال» تمام حقوق، سنوات، مانده مرخصی و سایر مطالبات پایان کار شما را نامحدود نگه دارد. ماده ۲۲ قانون کار مقرر کرده با پایان رابطه کاری، مطالبات ناشی از دوره اشتغال باید پرداخت شود. حتی اگر شرکت مدعی باشد شما بابت اموال به آن بدهکارید، ماده ۴۴ قانون کار برداشت بابت بدهی کارگر را اصولاً به حکم دادگاه و با محدودیت مقرر در همان ماده وابسته کرده و ماده ۴۵ نیز موارد برداشت مستقیم از مزد را محدود کرده است.

بنابراین شرکت می‌تواند تحویل اموالش را مطالبه کند و اگر واقعاً خسارت یا کسری وجود داشته باشد، آن را از مسیر قانونی پیگیری کند؛ ولی بهتر است شما هم زمینه هیچ ادعایی را فراهم نکنید. نرفتن بدون پاسخ کتبی، از نظر اثباتی انتخاب خوبی نیست.

اگر بعد از اینکه آمادگی خودتان برای تحویل را کتبی اعلام کردید باز هم تسویه را ندادند، می‌توانید بابت مطالبات پایان کار در اداره کار طرح دعوا کنید و پیام «دیگر به دفتر نیایید»، درخواست کتبی شما برای تحویل اموال و شهادت افرادی که می‌دانند کسی برای تحویل گرفتن مراجعه نکرده را ارائه دهید.