شکایت از کارفرما بابت کسر مبلغ آموزش از حقوق کارگر
سلام درمتن قرار داد کاری من ۱ بند ذکر شده بود که بابت آموزش به نیرو یه مبلغی ماهانه کم میکنیم و من گفتم مبتدی نیستم سابقه کار دارم و گفتن برا شما نیست این موضوع حالا به سرماه رسیده از حقوقم کم کرده میتونم شاکی باشم
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
اگر در قرارداد صریحاً نوشته شده بابت آموزش ماهانه مبلغی از حقوق کم می‌شود، خطر این است که کارفرما به همان بند استناد کند و بگوید شما امضا کرده‌اید. اما اگر هنگام امضا گفته‌اند این بند شامل شما نیست و شما هم واقعاً نیروی مبتدی یا آموزش‌پذیر نبوده‌اید، هنوز امکان اعتراض دارید؛ مخصوصاً اگر حقوق شما کمتر از حداقل‌های قانون کار شده باشد یا کسر وجه بدون سند و توافق روشن انجام شده باشد که در ادامه نحوه اعتراض را خدمتتان عرض می کنم.
اصل مهم این است که کارفرما نمی‌تواند هر مبلغی را به اسم آموزش از حقوق کارگر کم کند، مگر اینکه مبنای قانونی یا توافق معتبر و روشن داشته باشد. حتی اگر آموزش لازم بوده، هزینه‌های معمول آموزش برای انجام کار، در بسیاری موارد جزء هزینه‌های کارفرما محسوب می‌شود و نباید به شکل جریمه یا کسر یک‌طرفه از حقوق کارگر اعمال شود.
اول از کارفرما کتبی بخواهید ریز حقوق و علت کسر مبلغ را اعلام کند. اگر پیام دارید که گفته‌اند «این بند برای شما نیست» یا قبل از شروع کار درباره سابقه‌تان صحبت شده، حتماً نگه دارید. فیش حقوقی، قرارداد، پیام‌ها، آگهی استخدام و مدارک سابقه کارتان هم مهم است.
اگر مبلغ را برنگرداند، می‌توانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار شکایت کنید با خواسته «مطالبه کسری غیرقانونی حقوق و مزایا». در شکایت بنویسید شما با سابقه کار جذب شده‌اید، آموزش خاصی دریافت نکرده‌اید، کارفرما هنگام قرارداد اعلام کرده بند کسر آموزش شامل شما نیست، اما در پایان ماه از حقوقتان کسر کرده است.
اگر کارفرما ادعا کند آموزش داده، باید نشان دهد چه آموزشی، در چه مدت، با چه هزینه‌ای و بر اساس چه توافق مشخصی بوده است. صرف نوشتن یک بند کلی در قرارداد همیشه برای کسر ماهانه از حقوق کافی نیست، مخصوصاً اگر مبلغ، مدت و شرایط آن دقیق نباشد.
پس بله، می‌توانید شکایت کنید؛ ولی بهتر است قبل از شکایت، یک پیام یا درخواست کتبی برای اصلاح فیش و پرداخت مبلغ کسرشده بدهید تا اگر پرداخت نکرد، مدرک مطالبه شما هم وجود داشته باشد.