پس گرفتن سفته از کارفرما بدون رسید

وقت بخیر؛

اگر سفته‌ای که به کارفرما داده‌اید هنوز دست اوست، شش ماه صبر کردن می‌تواند خطرناک باشد؛ مخصوصاً اگر روی سفته ننوشته باشید «بابت ضمانت حسن انجام کار» یا نام گیرنده را خالی گذاشته باشید. حتی در نظریه اداره حقوقی قوه قضاییه آمده که سفته بدون درج نام گیرنده می‌تواند در وجه حامل تلقی شود و دارنده برای مطالبه آن اقدام کند.

اما نداشتن رسید به این معنی نیست که دیگر نمی‌توانید ثابت کنید سفته را بابت کار به آن مجموعه داده‌اید. شما راهکار مشخصی دارید که با استفاده از قرارداد یک‌ماهه، واریز حقوق، پیام‌ها، همکارانی که از گرفتن سفته خبر دارند و حتی پاسخ خود کارفرما به مطالبه شما می‌تواند در اثبات موضوع کمک کند.

اول برای کارفرما اظهارنامه رسمی بفرستید و صریحاً بنویسید سفته‌ای که هنگام شروع همکاری بابت تضمین کار تحویل داده‌اید، با پایان رابطه کاری باید مسترد شود. اگر مبلغ، تاریخ یا شماره سفته را یادتان هست در اظهارنامه ذکر کنید. پاسخ کارفرما یا حتی مطالبی که بعد از دریافت اظهارنامه برای شما می‌فرستد ممکن است بعداً یکی از دلایل مهم شما شود.

اگر سفته را پس نداد، می‌توانید برای استرداد لاشه سفته اقدام قضایی کنید و با مدارکی که رابطه کاری و علت تحویل سفته را نشان می‌دهد، ادعایتان را اثبات کنید. اینکه یک روز از قرارداد را سر کار نرفته‌اید، به‌خودی‌خود به کارفرما اجازه نمی‌دهد سفته را برای همیشه نگه دارد؛ اگر مدعی ورود خسارت است باید مبنای قراردادی و خسارتی را که بابت آن سفته را نگه داشته مشخص کند.

بیمه نیز موضوع جداگانه‌ای است. کارفرما مکلف است کارگر را در مدت اشتغال تحت پوشش بیمه قرار دهد و اگر رابطه کارگری و کارفرمایی محل اختلاف باشد، مراجع حل اختلاف کار صلاحیت احراز رابطه و رسیدگی به الزام کارفرما به بیمه کردن کارگر را دارند.

بنابراین بیمه نکردن شما دلیل قانونی برای پس ندادن سفته نیست. برای سابقه بیمه می‌توانید از مسیر اداره کار اقدام کنید و برای خود سفته نیز مطالبه استرداد را جداگانه پیگیری کنید.

اگر هنوز پیام یا مکالمه‌ای دارید که کارفرما در آن گفته «تا بیمه حل نشود سفته را نمی‌دهم»، آن را حتماً نگه دارید؛ چون همین جمله می‌تواند کمک کند ثابت شود سفته واقعاً در اختیار اوست، حتی اگر روز اول هیچ رسیدی نگرفته باشید.