ثبت مجدد شکایت در اداره کار پس از صدور قرار رد دعوا

بله، می‌توانید و به نظر من بهتر است همین الان شکایت را مجدداً در اداره کار دارای صلاحیت محلی ثبت کنید. قرار قبلی به علت عدم صلاحیت محلی صادر شده و وارد ماهیت ادعای شما نشده است؛ بنابراین مانع رسیدگی مجدد مرجع صالح نیست. ضمن اینکه همان‌طور که خودتان اشاره کرده‌اید، بند ۶ دستورالعمل شماره ۲۶ روابط کار مقرر کرده اگر هیأت تشخیص ایراد صلاحیت محلی را بپذیرد، بعد از صدور قرار رد دعوا باید پرونده را به مرجع دارای صلاحیت محلی ارسال کند. اینکه پرونده شما ارسال نشده، نباید موجب از بین رفتن حق طرح مجددتان شود.

از نظر زمان هم با توجه به اینکه قرارداد شما ۲۹ اسفند ۱۴۰۴ خاتمه یافته، شکایت اولیه را ۱۹ فروردین ۱۴۰۵ ثبت کرده‌اید و قرار رد دعوا نیز ۳۰ خرداد ۱۴۰۵ صادر شده، در حال حاضر فاصله زمانی زیادی ایجاد نشده است. پیشنهاد می‌کنم تأخیر نکنید و هنگام ثبت مجدد، تصویر دادخواست اول، رسید ثبت آن و قرار رد دعوای قبلی را نیز ضمیمه کنید و توضیح دهید که شکایت در موعد بسیار کوتاهی پس از قطع همکاری مطرح شده ولی صرفاً به علت صلاحیت محلی رسیدگی ماهوی نشده است. ملاک صلاحیت نیز اصولاً اداره کار محل آخرین کارگاه است.

در شکایت جدید می‌توانید همان خواسته بازگشت به کار و حق‌السعی ایام بلاتکلیفی را مطرح کنید. برای بخش بارداری نیز بهتر است علاوه بر مدارک پزشکی و اثبات اطلاع کارفرما، به مقررات حمایت از امنیت شغلی مادران استناد کنید؛ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر صراحتاً تأمین امنیت شغلی مادران پس از مرخصی زایمان و در دوران شیردهی را پیش‌بینی کرده و هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بر این حمایت تأکید کرده است.

عدم تسویه‌حساب را هم می‌توانید در همان شکایت جدید به خواسته‌ها اضافه کنید و حقوق و مزایای پرداخت‌نشده، سنوات، عیدی، مانده مرخصی و هر مطالبه دیگری را که واقعاً به شما تعلق گرفته مطالبه کنید. بهتر است این موارد را جدا و مشخص در قسمت خواسته بنویسید.

اما اگر منظورتان از «تأخیر در تأدیه» این است که علاوه بر اصل مطالبات، خسارت دیرکرد پول هم بگیرید، این قسمت متفاوت است؛ رأی وحدت رویه شماره ۷۵۷ دیوان عالی کشور رسیدگی به خسارت تأخیر تأدیه محکوم‌به آرای اداره کار را در صلاحیت دادگاه حقوقی دانسته، نه هیأت‌های اداره کار. بنابراین فعلاً در اداره کار اصل مطالباتتان را بگیرید و اگر پس از قطعی شدن رأی باز هم کارفرما پرداخت نکرد، خسارت تأخیر را می‌توان جداگانه بررسی کرد.

پس در شرایط فعلی، قرار رد دعوای قبلی باعث از بین رفتن شکایت شما نشده و می‌توانید مجدداً در شعبه صالح ثبت کنید؛ فقط این بار قرار قبلی و تاریخ شکایت نخست را حتماً ضمیمه کنید.