بررسی شرایط استعفا
سلام، وقتتون بخیر.
من در حال حاضر بدون قرارداد کتبی در یک شرکت مشغول به کار هستم و فقط بهصورت شفاهی با کارفرما توافق کردهایم. حقوقی که دریافت میکنم نیز کمتر از حداقلهای پیشبینیشده در قانون کار است (حدود ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان).
اگر در ماههای آینده حقوقم افزایش پیدا نکند، قصد دارم همکاریام را قطع کنم.
چند سؤال داشتم:
برای قطع همکاری، آیا لازم است استعفای خود را بهصورت کتبی اعلام کنم یا اطلاع شفاهی کافی است؟
از نظر قانونی بهتر است چه مراحلی را رعایت کنم تا بعداً برایم مشکلی ایجاد نشود؟
کارفرما بیمه هر ماه را معمولاً با یک ماه تأخیر رد میکند. اگر بعد از قطع همکاری، بیمه آخرین ماه کاری من را رد نکند، آیا میتوانم از طریق اداره کار یا سازمان تأمین اجتماعی پیگیری و اعتراض کنم؟
با توجه به اینکه قرارداد کتبی ندارم، آیا این موضوع در پیگیری حقوق و بیمه یا سایر مطالباتم مشکلی ایجاد میکند؟
ممنون میشوم راهنمایی بفرمایید.
پاسخ حقوقی ایران لگال:
سلام، وقت شما بخیر.
نبود قرارداد کتبی به این معنا نیست که رابطه کاری شما فاقد اعتبار است. طبق قانون کار، قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد؛ بنابراین در صورت اختلاف، میتوانید رابطه کاری خود را با سابقه بیمه، واریز حقوق، پیامها، مکاتبات کاری، حضور و غیاب، فایلهای کاری و شهادت همکاران اثبات کنید.
برای قطع همکاری، اطلاع شفاهی کافی و مطمئن نیست. استعفا را حتماً بهصورت کتبی اعلام کنید و مدرکی داشته باشید که کارفرما آن را دریافت کرده است. مطابق ماده ۲۱ قانون کار، کارگر باید پس از اعلام کتبی استعفا، یک ماه به کار خود ادامه دهد؛ مگر اینکه کارفرما با قطع همکاری زودتر موافقت کند. همچنین تا ۱۵ روز پس از استعفا امکان انصراف کتبی از آن وجود دارد.
بهتر است این مراحل را رعایت کنید:
- استعفانامهای دارای تاریخ تنظیم و آخرین روز کاری تهیه کنید.
- آن را در دو نسخه تحویل دهید و روی نسخه خود رسید بگیرید. اگر کارفرما از تحویل یا امضای رسید خودداری کرد، استعفا را از طریق اظهارنامه رسمی یا روشی قابل اثبات ارسال کنید.
- تا پایان مهلت یکماهه به کار ادامه دهید، مگر اینکه توافق کتبی دیگری داشته باشید.
- در پایان، وسایل و مدارک شرکت را با صورتجلسه تحویل دهید و تسویه حقوق، اضافهکاری، مانده مرخصی، سنوات و بیمه را کتبی مطالبه کنید.
- پیش از دریافت مطالبات، برگه تسویهحساب کلی یا نوشتهای مبنی بر نداشتن هیچگونه ادعا را بدون بررسی امضا نکنید.
اگر بهصورت تماموقت کار میکنید و دریافتی شما از حداقل مزد و مزایای الزامی همان سال کمتر است، توافق شفاهی بر مبلغ کمتر مانع مطالبه مابهالتفاوت نمیشود. قانون، کارفرما را مسئول پرداخت اختلاف میان مبلغ پرداختشده و حداقل قانونی میداند. اختلافات مزدی و سایر مطالبات نیز در هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی میشوند.
درباره بیمه نیز کارفرما مکلف است تمام مدت اشتغال شما را بیمه کند و تأخیر یا عدم ارسال بیمه آخرین ماه، حق شما را از بین نمیبرد. در صورت ثبتنشدن سابقه میتوانید در سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی، از بخش «بیمهشدگان، خوداظهاری، اعتراض به سابقه دارای کسری کارکرد یا اشکال» اعتراض کنید یا به شعبه تأمین اجتماعی مربوط به شرکت مراجعه نمایید.
برای اثبات سابقه بیمه، قرارداد کتبی تنها مدرک قابل قبول نیست؛ رسیدهای واریز حقوق، فیش حقوقی، پیامها، کارت ورود و خروج، اسناد کاری، گواهی اشتغال و رأی اداره کار نیز قابل ارائه هستند. اگر کارفرما اصل اشتغال یا مدت کار شما را انکار کند، میتوانید از اداره کار درخواست اثبات رابطه کار و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه دوره اشتغال را مطرح کنید.
بنابراین امنترین روش این است که استعفا را کتبی و قابل اثبات اعلام کنید، یک ماه به کار ادامه دهید، مدارک اشتغال را از همین حالا نگه دارید و پس از قطع همکاری سوابق بیمه و تمام مطالبات خود را بررسی کنید.