کم کردن هزینه خدمات مطب را از حقوق منشی

سلام، وقت بخیر.

اینجا اگر رأی اداره کار قطعی شود و شما صرفاً به دلیل هزینه خدمات مطب، مبلغ محکوم‌به را پرداخت نکنید، ممکن است منشی برای اجرای رأی اقدام کند و پرونده وارد اجرای احکام شود. آرای قطعی اداره کار از طریق اجرای احکام دادگستری قابل اجرا هستند. بنابراین بهتر است موضوع حقوق منشی را از بدهی احتمالی بابت خدمات مطب جدا کنید.

نکته ای که احتمالا نمی دانید این است که قانون کار اجازه نمی‌دهد کارفرما هر طلبی را رأساً از حقوق کارگر کم کند. حتی اگر کارگر واقعاً به کارفرما بدهکار باشد، ماده ۴۴ برداشت از مزد بابت بدهی را محدود کرده و اصولاً آن را نیازمند حکم دانسته است؛ ماده ۴۵ نیز موارد برداشت مستقیم از مزد را مشخص کرده است.

در مورد شما مسئله دشوارتر هم هست؛ چون بخشی از خدمات برای مادر، خواهر و برادر منشی بوده و اصولاً باید ثابت شود خود منشی مسئول پرداخت هزینه آنها بوده است. از طرف دیگر، اگر ایشان آن زمان گفته «از حقوقم کم کنید» ولی شما پاسخ داده‌اید «نیازی نیست»، ممکن است در رسیدگی بعدی علیه ادعای فعلی شما مورد استناد قرار گیرد. اگر پیام، فاکتور یا مدرکی دارید که نشان می‌دهد قرار بر پرداخت هزینه بوده، وضعیت متفاوت می‌شود.

اگر رأی فعلی رأی هیأت تشخیص است و هنوز ۱۵ روز از ابلاغ آن نگذشته، در صورت اعتراض به مبلغ یا محاسبات می‌توانید اعتراض کنید؛ بعد از این مهلت رأی لازم‌الاجرا می‌شود. اما هزینه خدماتی که ارتباط مستقیمی با رابطه کارگری ندارد بهتر است، در صورت داشتن دلیل کافی، جداگانه مطالبه شود و نه اینکه خودتان از مبلغ رأی اداره کار کم کنید.

درگیری و تماس‌های شوهر منشی هم موضوع مستقلی است. اگر عربده‌کشی، توهین، تهدید یا مزاحمت تلفنی قابل اثبات بوده، فیلم دوربین مطب، شاهدان، پیام‌ها و سوابق تماس را حفظ کنید و حسب مورد جداگانه شکایت کنید؛ این رفتارها مجوز نپرداختن حقوق منشی نیست.