رد استعفای کارمند دولتی بعد از قبولی در آزمون استخدامی

اگر بدون تعیین تکلیف رابطه استخدامی فعلی به شرکت توزیع برق بروید، بعداً هم اداره استاندارد برای ترک خدمت یا عدم رعایت تشریفات اداری ایراد بگیرد و هم شرکت جدید در مرحله گزینش یا شروع به کار دچار مشکل شود. اما رد استعفا همیشه به معنی بن‌بست نیست؛ باید اول نوع رابطه استخدامی شما روشن شود، چون راهکار کارمند رسمی، پیمانی، قراردادی یا شرکتی یکی نیست که در ادامه همه موارد را عرض می نمایم.

اگر کارمند رسمی یا پیمانی دولت هستید، باید استعفا را کتبی از مسیر اداری ثبت کنید و از اداره بخواهید علت رد استعفا را رسماً و مکتوب اعلام کند. اگر رد استعفا بدون دلیل قانونی باشد یا اداره عملاً شما را بلاتکلیف نگه دارد، می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری نسبت به رد یا عدم پذیرش استعفا شکایت کنید و درخواست الزام دستگاه به رسیدگی و صدور تصمیم قانونی بدهید. تا وقتی موافقت یا تعیین تکلیف رسمی نگرفته‌اید، بهتر است ترک کار ناگهانی نکنید.

اگر قراردادی یا شرکتی هستید، معمولاً استعفا و قطع همکاری تابع قرارداد، آیین‌نامه داخلی و قانون کار است. در این حالت باید طبق قرارداد مهلت اطلاع قبلی را رعایت کنید، استعفا را در دبیرخانه ثبت کنید، رسید بگیرید و اگر کارفرما بی‌دلیل مانع می‌شود، از اداره کار یا مرجع مربوط به قرارداد پیگیری کنید.

برای شرکت توزیع برق هم فوراً موضوع را شفاف اعلام کنید و از آنها بخواهید مهلت ارائه تسویه یا نامه عدم اشتغال را تمدید کنند. معمولاً اگر قبولی شما قطعی شده باشد، با ارائه رسید استعفا، نامه در جریان بودن تسویه، یا گواهی اشتغال فعلی، ممکن است مهلت بدهند؛ ولی پنهان کردن موضوع خطرناک است.

پس قدم‌های فوری شما این است: نوع استخدام فعلی را مشخص کنید، رد استعفا را کتبی بگیرید، استعفا را مجدداً با شماره ثبت دبیرخانه ارائه کنید، از شرکت توزیع برق مهلت کتبی بخواهید، و اگر اداره استاندارد بدون مبنای قانونی مانع شد، مسیر دیوان عدالت اداری را شروع کنید.