آیا کارفرما بابت ترک کار میتونه شکایت کنه ازم؟
دوماه پیش برای شرکت تولیدی شروع به کار کردم به ما گفتند در صورت عدم همکاری به هردلیلی سه ماه بعد سفته ها و حقوق باقی مانده واریز میشه حقوق ماه اولم رو با تاخیر و کمتر از پایه حقوق وزارت کار بدون رد کردن بیمه واسم واریز کردن تو این مدت رفتارهای تمسخر آمیز و متلک های همکارانم رو تحمل کردم و به اطلاع سرپرستان رسوندم ولی تذکری داده نشد و همچنان تا دیروز ادامه داشت موقعی که برق قطع شده بود با دوتا از همکارا بصورت لفظی دعوام شد امروز سر کار نرفتم میخواستم بدونم ترک کار بدون نوشتن استعفانامه میتونه با سفته هام ازم شکایت کنه و یا حقوقم رو بعد همون سه ماه هم نده؟
اصلا چرا باید سه ماه صبر کنیم تا حقمون رو بدن؟
پاسخ حقوقی ایران لگال:
با سلام؛
ترک ناگهانی کار بدون اعلام کتبی میتواند بهانهای برای ثبت غیبت، ادعای خسارت و استفاده از سفتهها ایجاد کند؛ مخصوصاً اگر روی سفته علت صدور نوشته نشده باشد. اما شما هم بی دفاع نیستید و کارفرما حق ندارد صرفاً به دلیل نیامدن شما، سفته را وصول یا حقوق و بیمهتان را نادیده بگیرد و راه کمکردن این خطر وجود دارد.
یک روز نرفتن به محل کار بهتنهایی به معنی قطعی ترک کار نیست، اما اگر بدون هیچ اعلامی ادامه پیدا کند، موقعیت کارفرما قویتر میشود. همین امروز بهصورت پیام قابل استناد اعلام کنید که غیبت شما در پی درگیری و شرایط نامناسب محیط کار بوده و درخواست تعیین تکلیف همکاری دارید. اگر قصد ادامه کار ندارید، استعفا را کتبی تحویل دهید و رسید بگیرید. طبق قانون، کارگر پس از استعفای کتبی باید یک ماه به کار ادامه دهد، مگر اینکه کارفرما با قطع فوری همکاری بهصورت کتبی موافقت کند.
کارفرما میتواند بابت سفته دادخواست بدهد، اما صرف ترک کار به معنی محکومیت شما به مبلغ سفته نیست. او باید ثابت کند سفته بابت چه تعهدی بوده، شما کدام تعهد را نقض کردهاید و چه میزان خسارت واقعی به شرکت وارد شده است. اگر سفتهها سفید، بدون درج «بابت ضمانت حسن انجام کار» یا بدون رسید تحویل شدهاند، خطر سوءاستفاده بیشتر است. شماره و مبلغ سفتهها را در یک پیام رسمی به شرکت یادآوری کنید و بنویسید این سفتهها صرفاً بابت ضمانت حسن انجام کار تحویل شدهاند.
حقوق کارکرد شما حتی در صورت ترک کار از بین نمیرود. نگهداشتن حقوق به مدت سه ماه مبنای قانونی ندارد و توافق شرکت نمیتواند حداقل حقوق و مزایای اجباری قانون کار را حذف کند. شرکت باید حقوق هر ماه را در موعد معمول پرداخت کند، حداقل دستمزد را رعایت کند و از اولین روز شروع کار برای شما بیمه رد کند.
قرارداد، پیامها، واریزی حقوق، حضور و غیاب، کارت تردد، گفتوگوهای کاری و مشخصات همکارانی را که حضور شما را تأیید میکنند نگه دارید. اگر حقوق، اختلاف حداقل دستمزد یا بیمه پرداخت نشد، از طریق سامانه جامع روابط کار علیه شرکت دادخواست مطالبه حقوق و مزایا و احراز رابطه کاری ثبت کنید و موضوع بیمه را نیز از اداره کار و شعبه تأمین اجتماعی پیگیری کنید.
بهترین اقدام این است که کار را بیخبر رها نکنید و برای قطع همکاری، توافق کتبی بگیرید که در آن تاریخ پایان کار، زمان پرداخت کامل مطالبات و شماره سفتههایی که باید مسترد شوند دقیقاً نوشته شده باشد. برگه تسویه کامل نیز تا زمانی که پول و سفتهها را واقعاً تحویل نگرفتهاید امضا نکنید.