پرداخت کسور سربازی برای بازنشستگی

شب شما بخیر؛

اگر وزارتخانه هر پنج سال را یکجا داخل سابقه گذاشته باشد و شما بدون گرفتن محاسبه مکتوب بدهی را بپردازید، ممکن است مبلغ سنگینی بر مبنای حقوق امروز از شما وصول شود؛ درحالی‌که شاید برای بازنشستگی اصلاً به دو سال سربازی نیاز نداشته باشید. اما یک تفکیک مهم می‌تواند هزینه را تغییر دهد.

اصل پاسخ این است که احتساب خدمت سربازی منوط به درخواست شماست. بنابراین اگر بدون محاسبه سربازی، واقعاً ۳۰ سال سابقه قابل‌قبول و دارای کسور نزد صندوق بازنشستگی کشوری دارید، الزام عمومی وجود ندارد که حتماً سربازی را بخرید و با ۳۲ سال بازنشسته شوید. می‌توانید کتبی اعلام کنید بازنشستگی شما بر مبنای همان ۳۰ سال و بدون احتساب سربازی انجام شود.

البته سه سال خدمت قراردادی موضوع جداگانه‌ای است. اگر بیمه این دوره به تأمین اجتماعی پرداخت شده و برای رسیدن به ۳۰ سال به آن نیاز دارید، باید سابقه به صندوق کشوری منتقل و مابه‌التفاوت آن تعیین تکلیف شود؛ وگرنه ممکن است صندوق کشوری آن سه سال را جزء سابقه قابل‌قبول خود محسوب نکند.

در انتقال این سه سال، قرار نیست کل حق بیمه را دوباره شما بپردازید. تأمین اجتماعی وجوه موجود را با محاسبات قانونی به صندوق کشوری منتقل می‌کند. سپس صندوق کشوری هزینه پذیرش آن سابقه را بر مبنای حقوق مشمول کسور و نرخ صندوق محاسبه می‌کند و مبلغ منتقل‌شده را کم می‌کند؛ مابه‌التفاوت باقی‌مانده بر عهده شما خواهد بود.

محاسبه سربازی متفاوت است. در درخواست‌های فعلی، مبلغ کل بر اساس ۲۲٫۵ درصد حقوق و مزایای مشمول کسور حکم زمان واریز و مدت سربازی محاسبه می‌شود. سهم کارفرما معادل ۱۳٫۵ درصد حداقل حقوق قانونی است و بقیه مبلغ، به‌خصوص تفاوت ناشی از بیشتر بودن حقوق شما از حداقل حقوق، بر عهده خودتان قرار می‌گیرد. پس نمی‌توانند بدون ارائه جزئیات، تمام مبلغ را صرفاً با عنوان «سهم کارمند» مطالبه کنند.

فوراً از امور اداری بخواهید سه برگه جداگانه به شما بدهند: خلاصه سابقه قابل‌قبول بدون سربازی، محاسبه انتقال سه سال قراردادی و محاسبه بدهی سربازی با تفکیک سهم دولت و سهم شما. اگر سابقه اول با انتقال سه سال قراردادی به ۳۰ سال می‌رسد، کتبی درخواست بازنشستگی بدون احتساب سربازی بدهید. با توجه به مهلت مهرماه، به اعلام شفاهی اکتفا نکنید؛ در صورت مخالفت نیز پاسخ مکتوب و مستند قانونی مطالبه کنید.