مطالبه اجرت کار بدون قرارداد کتبی با استناد به پیامکها
خداقوت
من برای یک شخصی که پیمانکار شرکتی هست مدت یک ماه بصورت توافقی کار کردم کار تمام شد حساب کتاب کردیم هشت میلیون طلب من شد که خورد خورد هفت تومن داد. کار شرکت که تمام شد بلافاصله منو برد داخل منزلش براش چندتا وسیله چوبی ساختم نود درصد کار انجام شد ایشون با پیامک به من گفتند که دیگه نمیخواد براش کارکنم و خدافظ بعد چند روز که من اجرتم و خواستم پیامک زد که تا ظهر وقت داری بیای کارو تمام کنی وگرنه با مامورمیاد در خونه
خلاصه پیامک هاش موجوده که تهدید کرده دروغ گفته تهمت زده خسارت خواسته و جای اجرت طلبکار هم شده. پیشنهاد داوری دادم حتی گفتم خانمت داور باشه قبول نکرد و اجرت منو نمیده چه کنم ؟ مدرک فقط پیامکها هستند و عکس کل کارها نوشته قرارداد نداریم
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
پاسخ حقوقی ایران لگال:
درود؛
اگر بهخاطر نداشتن قرارداد کتبی عقبنشینی کنید، ممکن است طرف مقابل از همین موضوع استفاده کند و نهتنها اجرت شما را ندهد، بلکه ادعا کند شما کار را نیمهکاره رها کردهاید و بابت خسارت هم از شما طلبکار است. اما در پرونده شما یک نکته مهم و راهکار وجود دارد به اینصورت که پیامکی که خودش گفته «دیگر نمیخواهم برایم کار کنی» میتواند دقیقاً ادعای ترک کار از طرف شما را زیر سؤال ببرد و ورق را برگرداند.
نداشتن قرارداد کتبی به این معنا نیست که توافق شما بیاعتبار بوده است. قرارداد شفاهی نیز در صورت اثبات میتواند معتبر باشد و اگر به درخواست او کارهایی انجام دادهاید که عرفاً اجرت دارد، اصل استحقاق شما برای دریافت اجرت قابل مطالبه است. ماده ۳۳۶ قانون مدنی نیز همین حق را به رسمیت میشناسد.
اتفاقاً پیامکهای شما بسیار مهماند. اگر در پیامها درباره انجام کار، قطع همکاری از طرف خودش، درخواست تکمیل کار یا بحث پرداخت اجرت صحبت کرده، این پیامها میتوانند برای اثبات اصل رابطه و اختلاف استفاده شوند؛ قانون نیز ارزش اثباتی «دادهپیام» را صرفاً به دلیل الکترونیکی بودن آن رد نمیکند.
عکسهایی که نشان میدهد حدود ۹۰ درصد کار انجام شده را هم نگه دارید. اگر درباره میزان کار انجامشده یا اجرت اختلاف شود، میتوانید درخواست کارشناسی کنید تا ارزش کار اجراشده و میزان احتمالی کار باقیمانده مشخص شود. طرف مقابل نمیتواند صرفاً با گفتن «خسارت زدهای» هر مبلغی از شما مطالبه کند؛ باید اصل خسارت و ارتباط آن با عمل شما را اثبات کند.
از پیامهای تهدیدآمیز هم اسکرینشات بگیرید و اصل آنها را روی گوشی نگه دارید. اما بهتر است مطالبه اجرت را با هر دعوای دیگری مخلوط نکنید؛ اول محور اصلی پرونده روشن باشد: او خودش همکاری را قطع کرده، بخش عمده کار انجام شده و اجرت آن پرداخت نشده است.
پیشنهاد داوری شما هم چون مورد قبول او قرار نگرفته، بهتنهایی الزامآور نیست. فعلاً بهترین کار این است که یک اظهارنامه رسمی برای مطالبه اجرت کار انجامشده بفرستید و اگر پرداخت نکرد، برای مطالبه مبلغ باقیمانده و اجرت کارهای منزل اقدام کنید.
بنابراین دستتان خالی نیست؛ حتی ممکن است همان پیامهایی که او برای تهدید و مطالبه خسارت فرستاده، در نهایت به اثبات این موضوع کمک کند که بین شما قرارداد کاری وجود داشته و قطع ادامه کار نیز از طرف خودش بوده است.