عدم پرداخت حقوق ۵ روز کار و اخراج در دوره آزمایشی

با سلام؛

اگر به خاطر اینکه فقط ۵ روز کار کرده‌اید پیگیری نکنید، ممکن است شرکت بعداً حتی اصل حضور شما را انکار کند و گرفتن حق‌تان سخت‌تر شود. اما یک نکته در قانون کار وجود دارد که شاید حق شما را حتی بیشتر از حقوق همان ۵ روز کند؛ بستگی دارد که شما را با چه عنوانی استخدام کرده باشند.

قرارداد کار الزاماً کتبی نیست؛ طبق ماده ۷ قانون کار، رابطه کاری می‌تواند شفاهی هم باشد. بنابراین اگر بتوانید ثابت کنید ۵ روز در شرکت کار کرده‌اید، اصل حقوق این مدت قابل مطالبه است و کارفرما نمی‌تواند به دلیل اخراج یا کوتاه بودن مدت کار، مزد روزهای کارکرد را نپردازد. ماده ۳۷ نیز پرداخت مزد متناسب با روزها و ساعات کار را الزامی کرده است.

حتی اگر گفته باشند «دوره آزمایشی بوده»، موضوع جالب‌تر می‌شود. دوره آزمایشی باید با توافق طرفین تعیین شده باشد و مدت آن هم مشخص باشد. طبق ماده ۱۱ قانون کار، اگر در دوره آزمایشی خودِ کارفرما رابطه کاری را قطع کند، باید حقوق تمام دوره آزمایشی تعیین‌شده را پرداخت کند، نه فقط روزهایی که کار کرده‌اید.

پس اگر مثلاً در قرارداد یا توافق استخدامی شما یک ماه دوره آزمایشی تعیین شده و شرکت بعد از ۵ روز شما را کنار گذاشته، حتماً این موضوع را در شکایت مطرح کنید؛ ممکن است مطالبه شما فقط حقوق ۵ روز نباشد.

مدارکتان را از همین الان نگه دارید: کارت ورود و خروج، پیام‌های استخدام، قرارداد یا فرم شروع به کار، عکس یا فیلم محل کار، کارت پرسنلی، لباس کار، اسامی همکارانی که شما را آنجا دیده‌اند و هر مدرکی که نشان دهد در این پنج روز مشغول کار بوده‌اید.

اگر شرکت پرداخت نکرد، می‌توانید علیه کارفرما در سامانه جدید روابط کار وزارت کار دادخواست ثبت کنید و حقوق و مزایای پرداخت‌نشده و بیمه مدت کارکرد را مطالبه کنید. سامانه فعلی ثبت دادخواست روابط کار srk.mcls.gov.ir است.

بنابراین بله، حتی برای ۵ روز هم می‌توانید شکایت کنید؛ و اگر واقعاً با عنوان دوره آزمایشی استخدام شده بودید و شرکت شما را اخراج کرده، حتماً شرایط همان دوره را بررسی کنید چون ممکن است مبلغ قابل مطالبه بیشتر از چیزی باشد که الان تصور می‌کنید.