پایان قرارداد کار با وجود تعهد ۱۵ ساله و سفته حسن انجام کار

وقت بخیر؛
صرف اینکه قرارداد سه‌ماهه شما در پایان پاییز تمام می‌شود، اصولاً به این معنا نیست که مجبورید قرارداد جدید امضا کنید یا به کار ادامه دهید. اگر قرارداد مدت‌دار باشد، با پایان مدت خاتمه پیدا می‌کند و عدم تمدید با «ترک کار در میانه قرارداد» فرق دارد.
اما آن تعهد محضری ۱۵ ساله و سفته حسن انجام کار را نباید نادیده گرفت. مهم است در تعهد دقیقاً چه نوشته شده؛ اگر صرفاً تعهد به ادامه همکاری برای ۱۵ سال باشد، شرکت نمی‌تواند شما را مجبور به کار کردن کند، ولی ممکن است بر اساس متن تعهد ادعای خسارت مطرح کند. اگر تعهد در قبال آموزش، پرداخت هزینه خاص یا مزیت مشخصی گرفته شده و برای خروج زودتر وجه التزام تعیین شده، ریسک بیشتر می‌شود.
در مورد سفته هم اگر واقعاً بابت «حسن انجام کار» داده شده، پایان عادی قرارداد به خودی خود مجوز وصول سفته نیست. شرکت برای مطالبه وجه باید بتواند تخلف، خسارت و ارتباط آن با تضمین را ثابت کند. رسید یا مدرکی که نشان می‌دهد سفته بابت تضمین بوده حتماً نگه دارید.
بهتر است قبل از پایان قرارداد، کتبی اعلام کنید که پس از انقضای مدت تمایلی به تمدید ندارید، تمام اموال و کارهای شرکت را صورتجلسه تحویل دهید و درخواست استرداد اصل سفته و تعیین تکلیف تعهد محضری را نیز مکتوب کنید. بدون بررسی، برگه‌ای تحت عنوان «اقرار بدهی»، «خسارت ترک کار» یا تسویه‌ای که در آن بدهی برای شما ایجاد شده امضا نکنید.
اگر متن دقیق همان تعهد ۱۵ ساله و نوشته روی سفته را بنویسید، می‌شود مشخص کرد شرکت بعد از پایان قرارداد واقعاً چه ادعایی می‌تواند علیه شما مطرح کند.