حقوق سرایدار بدون قرارداد کتبی و جلوگیری از قطع همکاری
من بیش از ۲ماه سرایدار ساختمانی اداری و تجاری با ۱۲واحد هستم ، حقوق ۲۵میلیون با بیمه در مصاحبه گفتن و قرداد هنوز تنظیم نکردند ، حال به من میگن فکر جای دیگه باش ، من سوپیشینه و عدم اعتیاد هم دادم .
من چیکار کنم نتواند من بدون دلیل قانونی فقط بهونه بیرون کنند ؟؟
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
در قانون کار، قرارداد می‌تواند شفاهی هم باشد و کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل اینکه قرارداد کتبی تنظیم نکرده، منکر رابطه کاری شود. مواردی مثل پیام‌های کاری، حضور شما در ساختمان، پرداخت حقوق، معرفی شما به عنوان سرایدار، دوربین، شهادت ساکنین یا کارکنان، رسید تحویل کلید و مدارکی مثل گواهی عدم سوءپیشینه و عدم اعتیاد که برای شروع کار ارائه داده‌اید، می‌تواند در اثبات رابطه کاری مؤثر باشد.
اما اینکه کارفرما «حق ندارد به هیچ دلیلی شما را اخراج کند» دقیق نیست؛ کارفرما می‌تواند در چارچوب قانون کار و با رعایت مقررات همکاری را پایان دهد، ولی نمی‌تواند حقوق و مزایای دوره کارکرد شما را نادیده بگیرد یا بدون تعیین تکلیف قانونی از پرداخت مطالبات شما خودداری کند.
اقدام عملی شما این است که ابتدا یک درخواست کتبی یا پیام رسمی برای تنظیم قرارداد و مشخص کردن وضعیت همکاری ارسال کنید تا سابقه‌ای از پیگیری شما وجود داشته باشد. همچنین مدارک مربوط به شروع کار، توافق حقوق ۲۵ میلیون، بیمه‌ای که وعده داده شده و هر مدرکی که نشان دهد برای استخدام پذیرفته شده‌اید را نگه دارید. اگر بدون دلیل شما را کنار گذاشتند، می‌توانید برای مطالبه حقوق، بیمه، مزایا و سایر حقوق قانونی از طریق اداره کار اقدام کنید.
یک نکته مهم این است که آیا در این دو ماه حقوق ۲۵ میلیون را دریافت کرده‌اید؟ و آیا بیمه برای شما رد شده یا هنوز هیچ سابقه‌ای ثبت نشده؟ این دو مورد در اثبات وضعیت کاری شما اهمیت زیادی دارد.