شکلات از کارفرما بابت رفتار جنسی

با سلام؛

برای پیگیری، لازم نیست خودتان وارد زندگی خصوصی افراد شوید یا مخفیانه از روابط خصوصی آنها فیلم تهیه کنید؛ مهم این است که رفتارهایی را که مستقیماً در محیط کار دیده‌اید و امنیت و شرایط کاری شما را مختل کرده، مستند کنید.

اگر منظور از «جلو چشم من» رفتارهای آشکار جنسی یا منافی عفت است، بسته به نوع عمل ممکن است موضوع کیفری هم مطرح شود. قانون برای روابط نامشروع میان زن و مرد نامحرم مقررات جداگانه دارد و رفتار آشکار خلاف عفت در انظار نیز می‌تواند عنوان کیفری پیدا کند. همچنین «دایر یا اداره کردن مرکز فساد یا فحشا» در ماده ۶۳۹ جرم مستقلی است؛ ولی این عنوان سنگین است و بهتر است در شکایت فقط زمانی مطرح شود که واقعاً شواهدی درباره استفاده سازمان‌یافته از طبقه بالا برای این منظور داشته باشید.

از همین الان پیام‌هایی را که در آنها به کارفرما اعتراض کرده‌اید نگه دارید. اگر شفاهی گفته‌اید، بهتر است یک پیام محترمانه و روشن بفرستید که مثلاً «قبلاً هم اعلام کرده‌ام این رفتارها در محیط کار باعث احساس ناامنی من شده و درخواست می‌کنم در محل و زمان حضور من تکرار نشود.» برنامه شیفت‌ها، اسامی کسانی که رفتارها را دیده‌اند، تاریخ اتفاقات، وجود دوربین‌های محل و هر تهدید یا توهینی که بعد از اعتراض به شما شده را هم یادداشت کنید. اگر دوربین مداربسته وجود دارد، مشخصات تاریخ و ساعت واقعه مهم است تا بعداً مرجع قضایی بتواند در صورت لزوم درباره فیلم‌ها دستور بدهد.

اگر خود کارفرما به شما پیشنهاد رابطه داده، لمس یا تعرض کرده، تهدید کرده که در صورت مخالفت اخراجتان می‌کند، یا رفتار جنسی مستقیماً متوجه خود شماست، این موضوع را جداگانه بگویید؛ چون مسیر شکایت در این حالت جدی‌تر و متفاوت می‌شود.

از جهت کاری هم می‌توانید شرایط محیط کار را به اداره کار و بازرسی کار گزارش کنید. ماده ۹۶ قانون کار، نظارت بر شرایط کار، رفاه کارگران و به‌طور خاص شرایط اشتغال زنان را از وظایف بازرسی کار دانسته است. در حال حاضر نیز ثبت دادخواست‌های روابط کار از طریق سامانه جایگزین وزارت کار امکان‌پذیر است.

اگر احساس می‌کنید خطر فوری وجود دارد، مثلاً کارفرما یا افراد حاضر در محل تهدیدتان می‌کنند یا مانع خروجتان می‌شوند، منتظر جمع کردن پرونده کامل نمانید و همان موقع از پلیس کمک بگیرید.

یک نکته مهم: فعلاً از کار استعفای عجولانه ندهید، مخصوصاً اگر حقوق، بیمه یا مطالبات معوق دارید. اول مدارک رابطه کاری و اتفاقات محیط کار را برای خودتان حفظ کنید؛ چون بعد از ترک محل، اثبات بعضی چیزها سخت‌تر می‌شود.

اگر بگویید دقیقاً وقتی می‌گویید «جلو چشم من این کارها را می‌کنند» چه رفتاری انجام می‌دهند و آیا خود کارفرما تاکنون به شما پیشنهاد رابطه، تهدید یا تماس بدنی داشته یا نه، می‌توانم دقیق‌تر بگویم شکایت شما بهتر است کیفری باشد، از اداره کار باشد یا هر دو را همزمان انجام دهید.