تهدید کارفرما به اجرای سفته تضمینی پس از استعفای کارگر

وقت بخیر؛

اگر سفته را بابت تضمین حسن انجام کار داده باشید و روی خود سفته یا رسید آن توضیحی ننوشته باشید، کارفرما ممکن است آن را به عنوان طلب عادی اجرا بگذارد و شما مجبور شوید در مقام دفاع ثابت کنید سفته امانی و تضمینی بوده است. اما چون رابطه کاری، نبود بیمه، جریمه از حقوق، اضافه‌کاری اجباری و خروج با استعفا مطرح است، دست شما برای دفاع و حتی طرح شکایت اداره کار خالی نیست که در ادامه مسیر را برایتان روشن می کنم.

اول اگر از سفته عکس، شماره سفته، رسید تحویل سفته، قرارداد کار، پیام‌های کاری یا هر مدرکی دارید که نشان می‌دهد سفته بابت تضمین کار بوده، نگه دارید. اگر رسید ندارید، پیام‌ها، قرارداد و شهادت همکاران می‌تواند کمک کند.

کارفرما فقط به دلیل اینکه شما ۲۰ روز زودتر رفته‌اید، حق ندارد کل ۱۰۰ میلیون سفته را مطالبه کند. باید ثابت کند شما تعهد مشخصی را نقض کرده‌اید و از این بابت واقعاً به او خسارت وارد شده است. سفته تضمینی وسیله تنبیه کارگر نیست و نمی‌شود بدون اثبات خسارت، آن را مطالبه کرد.

از طرف دیگر، شما می‌توانید در اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید و حقوق قانونی خود را بخواهید؛ شامل بیمه مدت اشتغال از ۸ اردیبهشت ۱۴۰۵ تا روز خروج، حقوق و مزایای پرداخت‌نشده، اضافه‌کاری، تعطیل‌کاری، کسر غیرقانونی از حقوق، سنوات متناسب با مدت کار و سایر مطالبات. جریمه کردن کارگر از حقوق هم اگر مبنای قانونی و رأی مراجع صالح نداشته باشد، قابل اعتراض است.

بهتر است فوری از طریق اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید سفته‌ها صرفاً بابت تضمین حسن انجام کار بوده، هیچ بدهی شخصی به ایشان ندارید، قرارداد با استعفای ثبت‌شده خاتمه یافته و هرگونه اقدام روی سفته بدون اثبات خسارت را قبول ندارید. همچنین درخواست استرداد سفته یا حداقل تعیین تکلیف آن را مطرح کنید.

اگر کارفرما سفته را اجرا گذاشت یا دادخواست داد، دفاع شما این است که سفته امانی و تضمینی بوده و بابت طلب واقعی صادر نشده است. در همان پرونده درخواست کنید کارفرما قرارداد، دلیل ورود خسارت و محاسبه خسارت را ارائه کند. اگر سفته را با وجود تضمینی بودن و بدون طلب واقعی استفاده کند، در بعضی شرایط امکان شکایت کیفری خیانت در امانت هم قابل بررسی است، ولی معمولاً اول باید امانی بودن سفته خوب ثابت شود.

استعفای شما هم اگر ثبت شده و قابل اثبات است، مهم است. البته اگر در قرارداد برای ترک کار یا عدم رعایت مهلت استعفا خسارت مشخصی پیش‌بینی شده باشد، کارفرما فقط در همان حدود و با اثبات شرایط می‌تواند مطالبه کند، نه اینکه خودسرانه کل مبلغ سفته را وصول کند.

پس همزمان دو کار انجام دهید: در اداره کار شکایت بابت بیمه و مطالبات مزدی ثبت کنید، و برای سفته اظهارنامه بفرستید و آماده دفاع باشید که سفته تضمینی بوده نه بدهی واقعی.