مطالبه دیه از کارفرما بابت تصادف در حین مأموریت کاری

با سلام؛

صرف اینکه ۹ سال از حادثه گذشته، به این معنا نیست که حتماً امکان پیگیری از بین رفته است. اما برای اینکه مشخص شود الان علیه شرکت هم امکان اقدامی دارید یا خیر، باید ابتدا ماهیت حادثه و مسئولیت هر شخص بررسی شود.

اگر تصادف در زمان مأموریت اداری و به دستور شرکت اتفاق افتاده باشد، اصولاً می‌تواند در زمره حوادث ناشی از کار قرار بگیرد. اما این موضوع به تنهایی باعث نمی‌شود شرکت موظف به پرداخت یک دیه جداگانه باشد؛ بلکه باید مشخص شود آیا شرکت یا عوامل وابسته به آن در وقوع حادثه تقصیری داشته‌اند یا خیر.

برای مثال اگر راننده‌ای که باعث حادثه شده شخص ثالث بوده و تمام دیه صدمات را از راننده یا بیمه شخص ثالث دریافت کرده‌اید، معمولاً بابت همان آسیب‌ها نمی‌توان دوباره دیه کامل را از شرکت مطالبه کرد. اما اگر راننده متعلق به شرکت بوده، خودرو یا شرایط مأموریت ایراد داشته، مقررات ایمنی رعایت نشده یا برای شرکت درصدی از تقصیر در نظر گرفته شود، موضوع می‌تواند متفاوت باشد و مسئولیت شرکت قابل بررسی خواهد بود.

همچنین باید توجه داشت که موضوع دیه با حقوق ناشی از حادثه کار یکسان نیست. اگر در اثر آن حادثه دچار نقص عضو، کاهش توان کاری یا مشکلات ماندگار شده باشید، ممکن است موضوع مزایای مربوط به حادثه کار و ازکارافتادگی نیز نیاز به بررسی جداگانه داشته باشد.

اقدام عملی شما این است که ابتدا پرونده تصادف آن زمان را بررسی کنید و این موارد را مشخص کنید دیه را دقیقاً از چه شخص یا بیمه‌ای دریافت کرده‌اید و آیا شرکت برای مأموریت شما مدرک، حکم مأموریت یا گزارشی ثبت کرده است؟

بعد از مشخص شدن این موارد می‌توان گفت آیا طرح دعوا علیه شرکت احتمال موفقیت دارد یا خیر. مهم‌ترین نکته این است که اگر راننده مقابل تنها مقصر بوده و تمام خسارت همان صدمات را گرفته‌اید، احتمال دریافت دیه مجدد پایین است؛ اما اگر تقصیر شرکت یا عوامل آن قابل اثبات باشد، موضوع ارزش پیگیری دارد.