امکان مطالبه حقوق و بیمه از کارفرما

وقت بخیر، در این وضعیت شما دو مسیر برای پیگیری دارید. راه اول، مطالبه همان ۵ روز حقوق پرداخت‌نشده است. همان‌طور که توضیح دادید، شما در آن ماه مشغول به کار بوده‌اید و تعطیلی شرکت یا تعطیلی‌های اعلام‌شده، لزوماً باعث از بین رفتن حق دریافت حقوق شما نمی‌شود؛ به‌خصوص اگر عدم پرداخت بدون اطلاع قبلی انجام شده باشد.

از طریق اداره کار می‌توانید دادخواست مطالبه حقوق و مزایای مربوط به ایام کارکرد را ثبت کنید. نداشتن قرارداد کتبی در ماه دوم هم مانع طرح شکایت نیست، چون رابطه کارگری و کارفرمایی می‌تواند با مدارکی مانند پیام‌ها، حضور در محل کار، واریز حقوق، شهادت همکاران و سایر مستندات اثبات شود.

راه دوم، در خصوص همان یک ماهی که بدون قرارداد کتبی کار کردید، می‌توانید موضوع بیمه را نیز پیگیری کنید. اگر کارفرما شما را در آن مدت بیمه نکرده باشد، می‌توانید با مراجعه به اداره کار درخواست بررسی رابطه کاری و الزام کارفرما به انجام تکالیف قانونی مربوط به بیمه را مطرح کنید. در این بخش نیز باید مدارکی که نشان دهد در آن بازه زمانی برای شرکت کار می‌کردید ارائه شود.

بنابراین بهتر است فقط روی مبلغ ۵ روز تمرکز نکنید؛ همزمان سابقه کاری ماه دوم، پرداخت حق بیمه و سایر حقوق قانونی خود را هم بررسی و مطالبه کنید. نحوه اقدام شما به این صورت است که  ابتدا در سامانه جامع روابط کار ثبت‌نام کنید و دادخواست خود را علیه شرکت ثبت نمایید. در قسمت خواسته، مطالبه حقوق و مزایای پرداخت‌نشده بابت ایام کارکرد و همچنین بررسی رابطه کاری ماه دوم را مطرح کنید.

برای بخش بیمه، در همان مسیر اداره کار درخواست رسیدگی به عدم بیمه شدن ماه دوم را ثبت کنید و اعلام کنید که با وجود ادامه همکاری، کارفرما برای آن مدت قرارداد و سابقه بیمه برای شما ایجاد نکرده است.

بعد از ثبت دادخواست، پرونده به هیأت تشخیص اداره کار ارجاع می‌شود و در جلسه رسیدگی، شما باید توضیح دهید که رابطه کاری ادامه داشته، کار انجام شده، اما بخشی از حقوق پرداخت نشده و بیمه ماه دوم نیز رد نشده است. اگر رأی به نفع شما صادر شود، کارفرما نسبت به پرداخت مطالبات و انجام تکالیف قانونی مربوط به بیمه مکلف خواهد شد.