شکایت افترا کارفرما پس از افشای تخلف
کارفرمای من کالایی برای شرکت می‌خریده و فاکتور برای شرکت می‌برده که جنس دست دوم رو به جای جنس نو جا می‌زده و کم فروشی می‌کرده و جنس‌های به درد نخور به عنوان جنس با کیفیت با قیمت بالا عرضه می‌کرد که بنده یک بار در انبار فاکتورها رو دیدم و متوجه این موضوع شدم
با صاحب کارخونه در میون گذاشتم که همین موضوع باعث شد ایشون منو یعنی کارفرمای بنده که ه صورت پیمانکاری داخل شرکت کار می‌کنه منو از تیم خودش اخراج کرد و جدیداً هم بابت این موضوع از بنده به عنوان تهمت و افترا شکایت کرده حق و حقوق منم پرداخت نمی‌کنه
حالا من می‌خواستم بدونم که در رابطه با این موضوع که فاکتورهاش هست و حتی شاهد هم هست داخل شرکت که دیگه به کارفرمای بنده اجازه خرید داده نشد و شرکت خودش مسئول خرید استخدام کرد تا دیگه این موضوعات به میان نیاد الان من بابت این شکایتی که از من کرده چیکار باید بکنم و اینکه خودم باید بابت گرفتن حق و حقوقم چیکار بکنم
پاسخ حقوقی ایران لگال:
با سلام؛
در مورد شکایت کارفرما بابت تهمت و افترا، مهم‌ترین نکته این است که شما باید نشان دهید صحبت‌هایتان بر اساس حدس و دشمنی نبوده، بلکه به دلیل وجود مدارک و قرائن مطرح شده است. در ادامه مسیر دفاع را برایتان روشن کرده ام و اگر فاکتورها، اسناد خرید، تفاوت کالاها، پیام‌ها یا شاهدانی دارید که نشان دهد موضوع را با دلیل مطرح کرده‌اید، این موارد می‌تواند در دفاع شما مؤثر باشد.
همچنین اینکه بعد از مطرح شدن موضوع، شرکت برای خرید مسئول جداگانه‌ای استخدام کرده یا دیگر اجازه خرید به ایشان داده نشده، به‌تنهایی اثبات جرم نیست، اما می‌تواند یک قرینه باشد که شرکت نیز نسبت به موضوع حساس شده و نیاز به بررسی دیده است. بهتر است مشخصات افرادی که از این تغییرات اطلاع دارند را نگه دارید تا در صورت نیاز به عنوان شاهد یا مطلع معرفی شوند.
در جلسه رسیدگی به شکایت افترا، توضیح دهید که قصد تخریب یا آبروریزی نداشته‌اید و موضوع را فقط برای اطلاع صاحب شرکت و جلوگیری از ضرر احتمالی مطرح کرده‌اید. همچنین مدارکی که دارید را ارائه کنید و از بیان مطالبی که هنوز قادر به اثبات آنها نیستید خودداری کنید؛ تمرکز شما باید روی «وجود قرائن و حسن نیت در اطلاع‌رسانی» باشد.
در مورد حقوق و مطالبات کاری نیز شکایت افترا باعث از بین رفتن حق شما نمی‌شود. اگر کارفرما حقوق، دستمزد، مزایا یا مطالبات قانونی شما را پرداخت نکرده است، باید جداگانه از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنید. مدارکی مانند قرارداد، پیام‌های کاری، سابقه حضور، فیش‌های پرداختی، واریزها، معرفی شما به شرکت یا شهادت همکاران می‌تواند برای اثبات رابطه کاری و میزان طلب شما استفاده شود.
اول، در پرونده افترا، به محض دریافت ابلاغیه، در مهلت مقرر در شعبه حاضر شوید و یک لایحه دفاعی ارائه دهید. در دفاع خود توضیح دهید که اظهارات شما ناشی از خصومت یا قصد تخریب نبوده، بلکه بر اساس مدارکی که مشاهده کرده‌اید و برای جلوگیری از ورود ضرر به شرکت موضوع را مطرح کرده‌اید. تمام مدارکی که دارید مانند فاکتورها، اسناد خرید، پیام‌ها، نام همکارانی که از موضوع اطلاع دارند و هر مدرکی که نشان دهد موضوع قابل بررسی بوده را ضمیمه کنید. همچنین تأکید کنید که شما موضوع را نزد شخص ذی‌نفع یعنی صاحب شرکت مطرح کرده‌اید، نه اینکه قصد انتشار و تخریب آبروی فرد را داشته باشید.
دوم، برای گرفتن حق و حقوق کاری، منتظر نتیجه پرونده افترا نمانید و جداگانه از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار اقدام کنید. ابتدا باید مدارک رابطه کاری خود را جمع کنید؛ مانند قرارداد یا توافق کاری، پیام‌های کاری، سابقه حضور در شرکت، واریزهای بانکی، کارت ورود و خروج، معرفی شما توسط شرکت، شهادت همکاران و هر مدرکی که نشان دهد برای آن مجموعه کار کرده‌اید.
سپس در سامانه جامع روابط کار ثبت‌نام کرده و دادخواست خود را با موضوعاتی مانند مطالبه حقوق و مزایای پرداخت‌نشده، دستمزد، مزایای قانونی، بیمه و سایر مطالبات ثبت کنید. در جلسه رسیدگی نیز توضیح دهید که پس از مطرح کردن موضوع تخلفات احتمالی، همکاری شما قطع شده و مطالبات کاری شما پرداخت نشده است.