تبدیل قرارداد همکاری با بانک ملت به قرارداد رسمی

درود؛

بانک وجود مصوبه عمومی برای تبدیل قرارداد همکاری به استخدام رسمی را نپذیرفته و فقط مقررات خاص ایثارگران را قابل اجرا دانسته است. بنابراین اگر اکنون مستقیماً با خواسته «الزام بانک به استخدام رسمی» شکایت کنید، احتمال رد آن زیاد است؛ زیرا ۱۸ سال سابقه، بیمه تأمین اجتماعی و اشتغال تمام‌وقت، به‌تنهایی مجوز ایجاد استخدام رسمی نیست. اما این راهکاری که ارائه می دهم بی‌فایده نیست و می‌تواند مبنای ورود شما به مسیر اداره کار و مطالبه وضعیت قراردادی و مزایای قانونی باشد.

در بانک ملت، اختلافات ناشی از رابطه کاری کارکنان آن اصولاً ابتدا در هیأت تشخیص اداره کار رسیدگی می‌شود، نه با شکایت مستقیم علیه بانک در دیوان عدالت اداری. دیوان عدالت اداری زمانی وارد می‌شود که نسبت به رأی قطعی هیأت حل اختلاف اداره کار اعتراض داشته باشید.

اکنون تمام قراردادهای همکاری، به‌خصوص اولین و آخرین قرارداد، نامه‌های منابع انسانی و پاسخ بانک، سابقه ۱۸ ساله بیمه، فیش‌های حقوقی، شرح وظایف کارشناسی، ابلاغ سمت، حضور و غیاب و مدارک مربوط به مزایای کارکنان هم‌وضعیت را جمع‌آوری کنید. سپس از طریق سامانه جامع روابط کار، علیه بانک ملت و در اداره کار محل اشتغالتان دادخواست ثبت کنید.

عنوان مناسب خواسته می‌تواند این باشد احراز ماهیت قرارداد کار مستقیم با بانک ملت، تعیین نوع رابطه استخدامی، الزام به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت مابه‌التفاوت حقوق و مزایای قانونی و عرفی کارکنان هم‌وضعیت

در این مرحله، متن قراردادها بسیار مهم است. اگر در تمام قراردادهای کتبی تاریخ شروع و پایان مشخص شده باشد، تکرار قرارداد موقت طی ۱۸ سال لزوماً آن را به قرارداد دائم تبدیل نمی‌کند. اما اگر بعضی سال‌ها قرارداد بدون مدت بوده یا پس از پایان قرارداد، بدون تنظیم قرارداد موقت جدید همچنان به کار ادامه داده‌اید، امکان درخواست «احراز قرارداد کار غیرموقت» قوی‌تر می‌شود. قرارداد کار غیرموقت نیز با استخدام رسمی بانک یکی نیست، ولی می‌تواند در امنیت شغلی و نحوه قطع همکاری مؤثر باشد.

درباره تسهیلات کارکنان و بیمه تکمیلی نیز صرف اینکه کارکنان رسمی این مزایا را دریافت می‌کنند، الزاماً برای محکومیت بانک کافی نیست. باید ثابت کنید این مزایا طبق آیین‌نامه بانک، قرارداد، عرف مستمر کارگاه یا رویه موجود به کارکنان قراردادی هم‌وضعیت شما نیز تعلق گرفته است. اگر سایر افرادی که قرارداد همکاری مشابه شما دارند این مزایا را دریافت می‌کنند ولی شما محروم شده‌اید، امکان مطالبه بسیار بیشتر است. در مقابل، اگر آیین‌نامه صریحاً تسهیلات را فقط به کارکنان رسمی اختصاص داده باشد، اداره کار معمولاً نمی‌تواند بدون وجود مصوبه، شما را رسمی یا مشمول آن تسهیلات کند.

بنابراین نامه منابع انسانی عملاً نشان می‌دهد ادامه نامه‌نگاری برای «رسمی شدن» احتمالاً نتیجه تازه‌ای ندارد. مسیر قابل پیگیری شما اکنون شکایت در اداره کار با تمرکز بر ماهیت واقعی قرارداد، دائم یا موقت بودن رابطه، طبقه‌بندی شغلی و تفاوت حقوق و مزایای قانونی است. خواسته استخدام رسمی را فقط زمانی مطرح کنید که مصوبه، تعهد کتبی بانک، آگهی استخدام، قبولی در آزمون یا مقرره مشخصی داشته باشید که بانک را به تبدیل وضعیت شما ملزم کند.

پیش از ثبت دادخواست، از همه مدارک اداری و قراردادها نسخه تهیه کنید؛ زیرا نوع و مدت درج‌شده در قراردادهای ۱۸ سال گذشته تعیین می‌کند آیا امکان مطالبه قرارداد غیرموقت وجود دارد یا باید صرفاً روی طبقه‌بندی شغلی و مزایای پرداخت‌نشده تمرکز کنید.