اجبار کارفرما به امضای تسویه حساب بدون پرداخت کامل حقوق
سلام وقت بخیر کارفرما طبق قانون کار واریز نکرده و می خواد از ما امضا بگیره که طبق قانون کار واریز کرده ولی اینطور نبوده اگه فردا شکایتی بشه دست مون به جایی بنده؟
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت شما هم بخیر؛
اگر برگه‌ای را امضا کنید که نوشته تمام حقوق و مزایا طبق قانون پرداخت شده، کارفرما همان امضا را علیه شما استفاده میکند و اثبات طلب دشوارتر میشود؛ اما امضا لزوماً حق قانونی‌تان را از بین نمی‌برد و اسناد واقعی پرداخت همچنان باید بررسی شوند.
تا زمانی که مبلغ کامل را نگرفته‌اید، چنین برگه‌ای را امضا نکنید. اگر فقط بخشی از حقوق پرداخت شده، کنار امضا با خط خودتان بنویسید: «صرفاً مبلغ ... تومان دریافت شد و نسبت به باقی‌مانده حقوق، اضافه‌کاری، عیدی، سنوات، حق مسکن، بن و بیمه ادعا و اعتراض دارم.» سپس تاریخ بزنید و از تمام برگه عکس بگیرید.
هیچ برگه سفید، بدون مبلغ، دارای فضای خالی یا نوشته‌ای با عنوان «تسویه کامل و قطعی و نداشتن هیچ‌گونه ادعا» را امضا نکنید. همچنین به وعده شفاهی پرداخت بعد از امضا اعتماد نکنید؛ زیرا اثبات اجبار یا وعده شفاهی بعداً آسان نیست.
اگر قبلاً برگه را امضا کرده باشید، باز هم امکان شکایت در اداره کار وجود دارد. طبق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار، اثبات پرداخت حقوق بر عهده کارفرماست و برگه تسویه کلی، به‌ویژه اگر مبلغ، تاریخ و سند پرداخت نداشته باشد، همیشه برای اثبات تسویه کافی نیست. بااین‌حال، اگر صریحاً نوشته باشید وجه را نقداً دریافت کرده‌اید، دفاع کارفرما قوی‌تر میشود.
گردش تمام حساب‌های بانکی، قرارداد، لیست بیمه، پیام‌ها، حضور و غیاب، فیش‌های حقوقی و مشخصات همکاران را نگه دارید. اگر کارفرما پرداخت نکرد، از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست مطالبه کسری حقوق و تمام مزایای قانونی ثبت کنید. حتی اگر مبلغی کمتر از حداقل قانونی را پذیرفته باشید، توافق برخلاف حداقل‌های آمره قانون کار اصولاً مانع مطالبه مابه‌التفاوت نیست.