شکایت از مخالفت دانشگاه با انتقال کارمند پیمانی

با سلام؛

اگر مستقیماً با خواسته «الزام دانشگاه به انتقال» شکایت کنید، ممکن است دیوان به‌دلیل اختیاری‌بودن انتقال، دادخواست را رد کند؛ اما راهکار شما گرفتن موافقت با نیروهای مشابه و اثبات نبود کمبود واقعی است که می‌تواند دفاع دانشگاه را متزلزل کند، مشروط به اینکه ابتدا درخواست رسمی و مستند ثبت کرده باشید.

بله، امکان شکایت در دیوان عدالت اداری را دارید، اما پیروزی قطعی نیست. نداشتن تعهد خدمت، یکی از موانع انتقال را برطرف می‌کند ولی به‌تنهایی برای شما حق قطعی انتقال ایجاد نمی‌کند. انتقال کارمند پیمانی معمولاً به نیاز محل مقصد، وجود پست قابل‌تصدی و موافقت دانشگاه مبدأ و مقصد وابسته است.

ابتدا از دانشگاه مقصد، موافقت اولیه یا نامه اعلام نیاز بگیرید. سپس درخواست انتقال دائم و در صورت عدم امکان، درخواست مأموریت موقت را از طریق سامانه نقل‌وانتقالات کارکنان وزارت بهداشت یا دبیرخانه دانشگاه علوم پزشکی چابهار ثبت کنید و حتماً شماره و رسید دریافت نمایید.

در درخواست خود بنویسید تعهد خدمت ندارید، از سال ۱۳۹۷ در منطقه خدمت کرده‌اید، کمبود نیروی مامایی برطرف شده و با انتقال کارکنانی که پس از شما استخدام شده‌اند موافقت شده است. از دانشگاه بخواهید در صورت مخالفت، علت و مستند قانونی آن را کتبی اعلام کند. از به‌کاربردن عبارت «پارتی‌بازی» بدون مدرک خودداری کنید و به‌جای آن از «رفتار متفاوت با کارکنان دارای شرایط مشابه» استفاده نمایید.

مدارک مهم شامل حکم استخدام پیمانی، قراردادها و سوابق خدمت، مدرک نداشتن تعهد، درخواست‌های قبلی، پاسخ‌های دانشگاه، موافقت یا اعلام نیاز مقصد، اطلاعات مربوط به تعداد ماماهای شاغل و مدارک انتقال افراد مشابه است. صرف شنیده‌ها کافی نیست؛ باید تا حد امکان تاریخ انتقال، وضعیت استخدامی، محل خدمت و شرایط آن افراد مشخص باشد.

دانشگاه اصولاً باید ظرف سه ماه به درخواست رسمی شما پاسخ دهد. اگر پاسخ منفی داد یا پس از سه ماه پاسخی نداد، می‌توانید حداکثر ظرف شش ماه در دیوان عدالت اداری دادخواست ثبت کنید. اگر انتقال بین دو دانشگاه است، حسب مورد دانشگاه مبدأ و دانشگاه مقصد را طرف شکایت قرار دهید.

خواسته را بهتر است این‌گونه مطرح کنید: «اعتراض به تصمیم یا خودداری دانشگاه از رسیدگی قانونی به درخواست انتقال و تقاضای الزام به بررسی مجدد درخواست بر اساس ضوابط، نیاز واقعی نیروی انسانی و رعایت رفتار برابر با کارکنان مشابه». درخواست مستقیم صدور حکم انتقال زمانی قوی‌تر است که موافقت مقصد، پست خالی و شرایط مقرر را داشته باشید و دانشگاه مبدأ بدون دلیل قابل‌اثبات مخالفت کرده باشد.

دیوان ممکن است مستقیماً محل خدمت شما را تعیین نکند، ولی می‌تواند تصمیم غیرقانونی یا تبعیض‌آمیز دانشگاه را نقض و آن را ملزم به رسیدگی مجدد و مستدل کند. موافقت با انتقال نیروهای متعهدی که بعد از شما آمده‌اند، به‌ویژه اگر هم‌رشته و هم‌وضعیت بوده‌اند، مدرک مهمی برای بی‌اعتبارکردن ادعای کمبود نیرو است.