استعفا پس از پایان قرارداد و شکایت برای بیمه رد نشده

با سلام و احترام؛

اگر بدون نامه و تحویل کار شرکت را ترک کنید، کارفرما ممکن است آن را ترک کار ناگهانی ثبت کند و بعداً در اختلافات مربوط به حقوق، سنوات یا بیمه بیکاری علیه شما استفاده کند. اما تمام‌شدن قرارداد کتبی به این معنا نیست که ادامه کار شما بدون قرارداد بوده؛ ادامه همکاری بعد از خرداد می‌تواند تمدید ضمنی رابطه کاری محسوب شود.

راه مطمئن این است که استعفای خود را کتبی تحویل شرکت دهید و رسید بگیرید. طبق قانون کار، پس از اعلام استعفا باید یک ماه به کار ادامه دهید؛ مگر اینکه شرکت کتبی با قطع همکاری زودتر موافقت کند. اگر نامه را تحویل نگرفتند، آن را از طریق اظهارنامه یا روشی که تاریخ ارسال و دریافتش قابل اثبات باشد ابلاغ کنید.

درباره آموزش نیروی جایگزین، تا زمانی که در دوره یک‌ماهه استعفا مشغول کار هستید، اگر آموزش و تحویل کار در حدود وظایف شغلی و ساعات عادی باشد، مخالفت کامل ممکن است برایتان حاشیه درست کند. بهتر است اطلاعات و امور مربوط به کارتان را تحویل دهید و رسید کتبی بگیرید. ولی پس از پایان همکاری، شرکت نمی‌تواند شما را مجبور کند رایگان، خارج از ساعت کاری یا بدون توافق قبلی برای آموزش نیروی جدید مراجعه کنید.

بیمه باید از نخستین روزی که واقعاً مشغول کار شده‌اید، یعنی ۶ اسفند ۱۴۰۴، رد می‌شد. عنوان دوره آموزشی ۱۲ روزه نیز در صورتی که زیر نظر شرکت کار کرده‌اید، کارفرما را از بیمه‌کردن معاف نمی‌کند. قرارداد، واریز حقوق، پیام‌ها، ساعت ورود و خروج، برنامه کاری و هر مدرکی که اشتغال شما را ثابت می‌کند نگه دارید و برای الزام شرکت به پرداخت حق بیمه در اداره کار و تأمین اجتماعی اقدام کنید.

پیش از تسویه نیز نوشته‌ای با مضمون دریافت تمام حقوق و مزایا امضا نکنید، مگر اینکه حقوق، سنوات، مانده مرخصی و وضعیت بیمه واقعاً مشخص و پرداخت شده باشد.