در بسیاری از محیطهای کاری ایران، استخدام بدون قرارداد کتبی همچنان پدیدهای رایج است. برخی کارفرمایان تصور میکنند که با عدم انعقاد قرارداد میتوانند رابطه کاری را در هر لحظه
در نظام حقوقی ایران، رابطه میان کارگر و کارفرما بر پایه تعهدات دوجانبه، احترام متقابل و اجرای قانون بنا شده است. اما با وجود این چارچوب قانونی، اختلافات و مشکلات
اخراج کارگر، یکی از پیچیدهترین و پرچالشترین تصمیماتی است که یک کارفرما ممکن است در طول فعالیت حرفهای خود با آن مواجه شود. این اقدام نهتنها از منظر منابع انسانی
در بازار کار امروز، بسیاری از کارگران بدون داشتن قرارداد کتبی مشغول به کار هستند؛ مسألهای که میتواند به تضییع حقوق آنان منجر شود. اما آیا نداشتن قرارداد بهمعنای سلب
در بازار کار ایران، بسیاری از روابط کاری بدون وجود قرارداد مکتوب آغاز میشوند. برخی کارگران بدون امضای قرارداد رسمی در کارگاهها مشغول به کار هستند و همین موضوع، زمینهساز
درخواست تغییر نام کوچک یکی از چالشبرانگیزترین موضوعات در مراجع ثبت احوال ایران است؛ زیرا بسیاری از متقاضیان تصور میکنند که این اقدام بهطور کلی ممنوع است. اما آیا واقعاً
تغییر نام، بهویژه زمانیکه نام فرد بار مذهبی داشته باشد، یکی از چالشبرانگیزترین و پیچیدهترین فرآیندهای ثبتی و حقوقی در ایران بهشمار میرود. در حالیکه افراد برای هماهنگی بیشتر با
در نظام حقوقی ایران، تعقیب کیفری یکی از مهمترین مراحل در فرآیند رسیدگی به جرایم است؛ مفهومی که از لحظه وقوع جرم تا صدور حکم نهایی، نقش محوری در پیگیری
با گسترش روزافزون فضای مجازی و ورود میلیونها کاربر به پلتفرمهایی مانند اینستاگرام، فرصتهای متعددی برای کسبوکارهای آنلاین فراهم شده است. اما این فضا، در کنار مزایای خود، بستری برای
در نظام دادرسی کیفری ایران، فرآیند رسیدگی از مرحله تحقیقات مقدماتی تا صدور حکم، تحت نظارت نهادهای مختلف قضایی انجام میشود که هر یک نقش و جایگاه مشخصی دارند. یکی
