ترک کار کارگر بدون اطلاع؛ پیامد، جریمه، نحوه اعلام و ثبت

در روابط کاری میان کارگر و کارفرما، هر یک از طرفین وظایفی مشخص بر عهده دارند که بر اساس قرارداد کار، قانون کار و اصول حقوقی تعیین شده‌اند. یکی از موارد مهم و پرچالش در این روابط، موضوع «ترک کار» از سوی کارگر است. ترک کار زمانی اتفاق می‌افتد که کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی مانند ارائه استعفای رسمی و بدون اعلام قبلی، محل کار خود را ترک کند. این عمل نه‌تنها پیامدهای قانونی برای کارگر به همراه دارد، بلکه کارفرما را نیز در موقعیتی قرار می‌دهد که ممکن است ناچار به شکایت یا مطالبه خسارت شود.

در این مقاله به‌طور جامع به بررسی قانون ترک کار، شرایط و تشریفات قانونی آن، جریمه عدم اعلام ترک کار، روش‌های ثبت ترک کار در سامانه تأمین اجتماعی، و همچنین حقوق کارگر و کارفرما در این فرآیند می‌پردازیم. همچنین به این پرسش پاسخ خواهیم داد که «از کجا بفهمیم ترک کار خوردیم؟» و در چه شرایطی کارفرما می‌تواند خسارت ترک کار را مطالبه کند. اگر شما کارگر یا کارفرمایی هستید که با مسئله ترک کار مواجه شده‌اید، این مقاله راهنمای جامعی برای درک بهتر حقوق و وظایف قانونی شما خواهد بود.

ترک کار کارگر بدون اطلاع چیست؟

در نظام حقوقی ایران، ترک کار بدون اطلاع یکی از جدی‌ترین تخلفات انضباطی از سوی کارگران محسوب می‌شود. زمانی که کارگر بدون ارائه استعفای رسمی، بدون دلیل موجه و بدون اطلاع قبلی به کارفرما، همکاری خود را به‌طور ناگهانی قطع می‌کند، مرتکب ترک کار غیرقانونی شده است. این رفتار نوعی نقض آشکار مفاد قرارداد کار تلقی می‌شود و عواقب مهمی برای شخص کارگر به دنبال دارد.

⚖️ تعریف قانونی ترک کار بدون اطلاع

بر اساس بند اول دستورالعمل شماره ۱۷ وزارت کار، «ترک کار» یعنی فسخ یک‌جانبه قرارداد از سوی کارگر بدون داشتن مجوز قانونی. اگر کارگری بدون اطلاع کتبی و بدون طی مراحل قانونی از محل کار خارج شود و در آن حاضر نشود، ترک کار اتفاق افتاده است؛ مشروط به اینکه قصد و نیت قطع همکاری نیز داشته باشد. صرفاً غیبت، اگر با نیت برگشت به کار همراه باشد، ترک کار محسوب نمی‌شود.

به عبارت دیگر، اگر غیبت کارگر صرفاً ناشی از بیماری یا مشکل شخصی موقت باشد و قصد ادامه همکاری وجود داشته باشد، این اقدام در قالب «غیبت موجه» یا «غیبت غیرموجه» بررسی می‌شود نه ترک کار. تشخیص این مسئله نیز به عهده هیئت‌های تشخیص اداره کار است.

📌 تمایز آن با غیبت موجه یا استعفا

ترک کار را نباید با غیبت غیرموجه یا استعفا اشتباه گرفت. استعفا روندی قانونی و مکتوب است که طی آن، کارگر تصمیم خود را برای قطع همکاری اعلام می‌کند و موظف است حداقل یک ماه دیگر به کار ادامه دهد تا کارفرما فرصت جایگزینی نیروی جدید را داشته باشد. در مقابل، ترک کار بدون اطلاع، بدون هیچ‌گونه اعلام قبلی رخ می‌دهد و در اغلب موارد، کارگر بدون بازگشت محل کار را ترک می‌کند.

غیبت موجه هم وضعیتی است که کارگر به دلایلی نظیر بیماری، مشکلات خانوادگی یا سایر موانع قانونی نتواند در محل کار حاضر شود، اما این موارد را به کارفرما اطلاع داده و قصد ادامه همکاری دارد.

جریمه عدم اعلام ترک کار توسط کارگر

ترک کار بدون اطلاع، اگرچه عنوان مجرمانه به معنای کیفری ندارد، اما از نظر حقوق کار، تخلفی جدی محسوب می‌شود که عواقب سنگینی برای کارگر به همراه دارد. این اقدام می‌تواند باعث سلب برخی حقوق قانونی کارگر و حتی موجب محکومیت او به پرداخت خسارت به کارفرما شود. بنابراین، ترک کار بدون رعایت تشریفات قانونی، صرف‌نظر از علت، قابل‌قبول نبوده و تبعات جبران‌ناپذیری خواهد داشت.

❌ سلب سنوات و مزایای پایان کار

یکی از مهم‌ترین آثار ترک کار بدون اطلاع، عدم تعلق سنوات خدمت است. مطابق رویه اداره کار، کارگری که ترک کار کرده باشد، به دلیل فسخ غیرقانونی قرارداد، مستحق دریافت حق سنوات نخواهد بود. حتی اگر چندین سال سابقه کاری داشته باشد، ترک کار این امتیاز را از او سلب می‌کند.

علاوه بر این، در صورت ترک کار، ممکن است حق بیمه ماه آخر نیز قطع شود، زیرا کارفرما در لیست بیمه، کارگر را به عنوان «ترک کار کرده» ثبت می‌کند و هیچ پرداختی بابت او صورت نمی‌گیرد.

⚠️ امکان شکایت کارفرما و مطالبه خسارت

ترک کار بدون اطلاع، نه‌تنها باعث محرومیت کارگر از مزایای مالی می‌شود، بلکه ممکن است کارفرما نیز علیه او طرح شکایت نماید. اگر اثبات شود که ترک کار باعث خسارت به روند تولید یا کسب‌وکار شده، کارفرما می‌تواند با مراجعه به هیئت تشخیص، مطالبه خسارت کند.

در برخی موارد، به‌ویژه در مشاغلی که ترک ناگهانی کارگر موجب اختلال در کار یا ایجاد مسئولیت برای کارفرما شده باشد، اداره کار یا مراجع قضایی کارگر را ملزم به پرداخت خسارت می‌دانند. البته تشخیص این خسارت و میزان آن، تنها با رأی هیئت‌های حل اختلاف ممکن است.

از کجا بفهمیم ترک کار برای ما ثبت شده است؟

یکی از نگرانی‌های رایج کارگران این است که ندانند آیا ترک کار برای آن‌ها ثبت شده یا نه؟ گاهی ممکن است کارگر محل کار را ترک کرده یا غیبت‌هایی داشته باشد، اما در جریان ثبت رسمی ترک کار توسط کارفرما قرار نگیرد. از سوی دیگر، برخی کارگران پس از اختلاف با کارفرما، متوجه می‌شوند که وضعیت بیمه‌شان نشان‌دهنده ترک کار است، در حالی که خودشان این موضوع را رسمی نکرده‌اند.

📌 نشانه‌های ثبت ترک کار در سامانه بیمه

ساده‌ترین راه تشخیص ثبت ترک کار، بررسی سوابق بیمه از طریق سامانه تأمین اجتماعی است. اگر کارگر پس از مدتی متوجه شود که حق بیمه‌ای برای او رد نمی‌شود و در سوابق او عبارت ترک کار درج شده باشد، نشان‌دهنده آن است که کارفرما ترک کار را در سیستم اعلام کرده است.

علائم احتمالی ثبت ترک کار عبارت‌اند از:

• عدم ثبت حق بیمه در ماه‌های اخیر

• درج عبارت «ترک کار» در وضعیت پایان همکاری

• بسته شدن پرونده بیمه بدون تسویه کامل

در چنین شرایطی، کارگر باید سریعاً از وضعیت خود آگاه شده و اگر اعتراضی دارد، اقدام قانونی انجام دهد.

🔍 روش‌های پیگیری و اعتراض به ترک کار

برای بررسی وضعیت، کارگر می‌تواند به سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی به آدرس eservices.tamin.ir مراجعه کند و با استفاده از شماره بیمه، لیست سوابق بیمه‌ای خود را مشاهده نماید. در صورت مشاهده «ترک کار»، کارگر می‌تواند:

1. ابتدا با کارفرما مذاکره و دلایل ثبت ترک کار را جویا شود.

2. در صورت عدم توافق، با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار، شکایت رسمی تنظیم کند.

3. در شکایت، مدارکی مانند پیام‌ها، گواهی پزشکی، فیش حقوقی یا شهادت همکاران مبنی بر عدم ترک واقعی کار را ارائه دهد.

ثبت ترک کار به‌طور ناعادلانه، قابل پیگیری و حتی قابل اصلاح از طریق مراجع حل اختلاف است؛ اما این فرآیند نیازمند اقدام فوری و مستند است.

نحوه اعلام ترک کار کارگر و استعفا قانونی

اگر کارگری قصد ترک محل کار را دارد، باید این تصمیم را به‌صورت رسمی، کتبی و مستند به کارفرما اطلاع دهد. ترک کار بدون اعلام قبلی، تخلف محسوب می‌شود و ممکن است موجب سلب مزایا، قطع بیمه و حتی محرومیت از دریافت حقوق معوقه یا سنوات پایان کار شود. به همین دلیل، اعلام ترک کار باید با رعایت تشریفات خاصی انجام شود.

📝 اعلام ترک کار از طریق نامه کتبی یا استعفا

کارگر موظف است پیش از ترک محل کار، با نوشتن نامه استعفا یا اطلاع ترک کار، کارفرما را از تصمیم خود مطلع کند. این نامه باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• تاریخ دقیق شروع همکاری

• علت ترک کار یا قطع همکاری

• تاریخ دقیق ترک محل کار

• امضاء و مشخصات کامل کارگر

اگر قرارداد کار مدت‌دار باشد (مثلاً ۱ ساله)، استعفا باید ۳۰ روز زودتر ارائه شود و کارگر تا پایان مهلت موظف به همکاری است.

در صورتی که قرارداد دائمی یا بدون مدت باشد، ارائه استعفا نیز باید با رعایت عرف و انصاف همراه باشد.

⚖️ ارائه اعلام ترک کار به اداره کار (در صورت اختلاف)

اگر کارگر نگران است که کارفرما پس از اعلام ترک کار، با او تسویه نکند یا ترک کار را ثبت نکند، می‌تواند یک نسخه از نامه استعفا را به اداره کار نیز تحویل دهد یا ثبت شکایت کند. این کار باعث می‌شود:

• کارگر در مراجع قانونی مدرک مکتوب داشته باشد

• ترک کار به‌عنوان تخلف در پرونده‌اش ثبت نشود

• امکان دریافت بیمه بیکاری (در شرایط خاص) حفظ شود

در صورت عدم اعلام ترک کار، کارفرما می‌تواند مدعی ترک کار غیرموجه شده و علیه کارگر شکایت کند.

🔔 اعلام از طریق پیامک یا ایمیل قابل استناد نیست مگر…

اعلام ترک کار از طریق پیامک، ایمیل یا تماس تلفنی، معمولاً از نظر اداره کار به‌تنهایی کافی نیست، مگر اینکه:

• پیامک یا ایمیل دارای تاریخ و ساعت دقیق باشد

• کارفرما به دریافت آن پاسخ داده باشد

• نسخه چاپی از آن به پرونده اضافه شود

برای حفظ حقوق قانونی، همیشه توصیه می‌شود اعلام ترک کار به‌صورت کتبی و با امضا انجام شود و یک نسخه رسید تحویل گرفته شود.

📝 نمونه نامه رسمی استعفا از کار

تاریخ: ۱۴۰۳/۰۳/۰۱
شماره: ــــــــــــــــ

مدیریت محترم شرکت / کارخانه ……………..

با سلام و احترام
بدین‌وسیله اینجانب ………………..، فرزند ………………..، دارای کد ملی ………………..، شاغل در واحد ……………….. از تاریخ ………………..، به علت شرایط شخصی / ادامه تحصیل / مشکلات خانوادگی و بنا بر تصمیم شخصی، تمایل به قطع همکاری با شرکت محترم شما دارم.
مطابق ماده ۲۱ قانون کار، استعفای خود را از تاریخ فوق اعلام و آمادگی دارم تا پایان دوره قانونی (حداکثر ۳۰ روز) همکاری را ادامه داده و امور مربوطه را به همکاران محترم تحویل دهم.

خواهشمند است اقدامات لازم جهت تسویه حساب و صدور گواهی اشتغال صورت گیرد.

با تشکر و احترام
امضاء و اثر انگشت
نام و نام خانوادگی: ………………..
تاریخ ارائه نامه: ………………..

خسارت ترک کار توسط کارگر و امکان شکایت

ترک کار ناگهانی و بدون اطلاع از سوی کارگر، نه‌تنها موجب قطع همکاری می‌شود بلکه ممکن است به ایجاد خسارت برای کارفرما منجر گردد. در صورتی که ترک کار باعث توقف کار، اخلال در روند پروژه، از دست رفتن مشتری یا حتی هزینه‌های اضافی برای جایگزینی نیرو شود، کارفرما حق دارد از راه قانونی، علیه کارگر شکایت کند و خسارت وارده را مطالبه نماید.

⚖️ مبنای قانونی مطالبه خسارت از کارگر

طبق ماده ۲۷ قانون کار، در صورتی که کارگر تعهدات قراردادی خود را نقض کند یا مرتکب تخلف جدی شود، کارفرما می‌تواند از ادامه همکاری خودداری کرده و موضوع را به هیئت تشخیص اداره کار ارجاع دهد.

در صورتی که:

• ترک کار ناگهانی رخ داده باشد
• قرارداد کار به‌صورت رسمی و کتبی وجود داشته باشد
• کارفرما بتواند اثبات کند ترک کار باعث ضرر مادی یا اختلال در کار شده است

در این صورت هیئت تشخیص می‌تواند رأی به پرداخت خسارت از سوی کارگر بدهد. این خسارت ممکن است شامل هزینه آموزش نیرو، خسارت توقف تولید یا حتی جرایم قراردادی باشد.

📌 چگونه کارفرما باید شکایت خود را ثبت کند؟

برای شکایت از کارگر بابت ترک کار و مطالبه خسارت، کارفرما باید:

1. به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار مراجعه کند
2. فرم شکایت را با شرح موضوع و ذکر جزئیات ترک کار تکمیل نماید
3. مدارکی مانند قرارداد کار، پیام‌های ارسالی، گزارش خسارت، صورتجلسات داخلی یا گزارش ناظران فنی را ضمیمه پرونده کند
4. در جلسات هیئت تشخیص حضور یابد و دفاعیات خود را ارائه دهد

در صورت احراز وقوع ترک کار و ورود ضرر، هیئت می‌تواند رأی به محکومیت مالی کارگر صادر کند.

🔔 توجه:
مطالبه خسارت صرفاً در صورتی پذیرفته می‌شود که کارفرما ترک کار را در لیست بیمه همان ماه ثبت کرده باشد و بتواند رابطه استخدامی و خسارت وارده را اثبات کند.

قانون ترک کار چه می‌گوید؟

موضوع ترک کار در قانون کار ایران، به‌صورت مستقیم در مواد مختلفی مورد توجه قرار گرفته است. قانون‌گذار با هدف ایجاد تعادل در روابط کارگر و کارفرما، ترک کار را به‌عنوان فسخ یک‌جانبه و غیرقانونی قرارداد از سوی کارگر تعریف می‌کند. به همین دلیل، اگر کارگر قصد دارد به همکاری پایان دهد، باید حتماً از مسیر رسمی و مشخص شده در قانون عبور کند.

⚖️ مرجع قانونی رسیدگی به اختلافات ترک کار

مطابق مقررات موجود، هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار مراجع رسمی رسیدگی به اختلافات ناشی از ترک کار هستند. در صورتی که کارفرما مدعی ترک کار باشد یا کارگر از ثبت ترک کار در لیست بیمه شکایت داشته باشد، این مراجع با بررسی شواهد و مدارک، موضوع را قضاوت می‌کنند.

مهم‌ترین ملاک‌ها در تشخیص ترک کار:

• استمرار غیبت بدون دلیل موجه

• عدم پاسخگویی کارگر و قطع ارتباط کامل با کارفرما

• نبود هیچ اعلام رسمی درباره استعفا

• نیت واقعی برای ترک دائمی کار

در صورتی که این موارد اثبات شود، هیئت تشخیص رأی به ترک کار داده و امکان دریافت حقوق پایان کار، بیمه بیکاری و مزایا برای کارگر از بین می‌رود.

📌 قوانین مواد ۲۱، ۲۵ و دستورالعمل ۱۷ وزارت کار

• ماده ۲۱ قانون کار شرایط خاتمه قرارداد را برمی‌شمارد (فوت، بازنشستگی، استعفا و …) و اشاره‌ای به ترک کار ندارد. بنابراین، ترک کار مورد تأیید قانون نیست مگر با استعفای رسمی.

• ماده ۲۵ قانون کار صراحتاً می‌گوید هیچ‌یک از طرفین نمی‌توانند قرارداد موقت را به‌صورت یک‌جانبه فسخ کنند، مگر با شرایط قانونی.

• دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار به‌روشنی تعریف می‌کند که ترک کار یعنی فسخ یک‌طرفه قرارداد از سوی کارگر بدون مجوز قانونی.

در نتیجه، ترک کار از دید قانون، رفتاری خلاف حقوق و تعهدات قراردادی است که عواقب متعددی برای کارگر به دنبال دارد.

مهلت اعلام ترک کار و شرایط بازگشت به کار

پس از بروز ترک کار، هم کارگر و هم کارفرما باید در مهلت‌های مشخص اقداماتی انجام دهند تا حقوق خود را از دست ندهند. کارگر در صورت پشیمانی از ترک کار، ممکن است بخواهد به محل کار بازگردد، اما این بازگشت باید در چارچوب زمان قانونی و با رعایت شرایط خاصی انجام شود. از طرفی، کارفرما نیز مهلت معینی برای ثبت ترک کار در سامانه بیمه دارد.

⚖️ مهلت قانونی کارفرما برای ثبت ترک کار

مطابق با رویه اداره تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است ترک کار را تا پایان همان ماه در لیست بیمه ثبت کند. در غیر این صورت، هم با جریمه‌های مالی مواجه می‌شود و هم ممکن است در صورت بروز اختلاف، نتواند ترک کار را اثبات کند. بنابراین ثبت به‌موقع ترک کار نه‌تنها الزام قانونی است، بلکه از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری می‌کند.

✅ فرصت کارگر برای بازگشت به کار

اگر ترک کار در قالب استعفای رسمی انجام شده باشد، کارگر تا ۱۵ روز فرصت دارد استعفای خود را پس بگیرد.
این انصراف باید کتبی و رسمی باشد و در صورتی معتبر است که پیش از پایان ۱۵ روز به اطلاع کارفرما برسد. در این حالت، کارفرما موظف است با بازگشت کارگر موافقت کند مگر اینکه دلایل موجهی برای عدم پذیرش داشته باشد.

اما اگر ترک کار بدون استعفا و بدون اطلاع قبلی بوده باشد، قانون هیچ مهلتی برای بازگشت کارگر در نظر نگرفته است. در چنین مواردی، تنها در صورت موافقت صریح کارفرما یا اثبات عدم قصد واقعی برای ترک کار در مراجع حل اختلاف، امکان بازگشت به کار وجود دارد.

کارگر برای دفاع از خود در این شرایط باید مستنداتی مانند پیامک، گواهی بیماری، مکاتبه رسمی یا شهادت همکاران را ارائه دهد. در غیر این صورت، بازگشت به کار منتفی است و رابطه کاری قطع شده تلقی می‌شود.

سایت اعلام ترک کار و نحوه مشاهده وضعیت بیمه چیست؟

در بسیاری از موارد، کارگر پس از قطع همکاری یا بروز اختلاف با کارفرما، تمایل دارد بداند که آیا کارفرما برای او ترک کار ثبت کرده یا خیر. در حال حاضر، امکان ثبت ترک کار توسط خود کارگر از طریق اینترنت وجود ندارد؛ اما خوشبختانه می‌توان با مراجعه به سامانه غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، وضعیت بیمه را مشاهده و بررسی کرد.

برخی تصور می‌کنند می‌توانند ترک کار را شخصاً در سامانه اعلام کنند، اما باید توجه داشت:

ثبت ترک کار صرفاً در اختیار کارفرماست
کارگر فقط می‌تواند با مراجعه به سامانه، وضعیت بیمه‌ای خود را مشاهده کند، نه ثبت یا اصلاح آن.

جریمه عدم ثبت ترک کار توسط کارفرما در لیست بیمه

پس از ترک کار کارگر، مسئولیت ثبت رسمی ترک کار در سامانه بیمه با کارفرماست. این موضوع نه‌تنها برای نظم حقوقی مهم است، بلکه اگر نادیده گرفته شود، تبعات قانونی و مالی سنگینی برای کارفرما به همراه دارد. عدم ثبت ترک کار نوعی تخلف اداری است که سازمان تأمین اجتماعی و حتی هیئت‌های تشخیص اداره کار می‌توانند نسبت به آن واکنش نشان دهند.

⚖️ عواقب عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه

مطابق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است در پایان هر ماه، لیست بیمه کارکنان را با وضعیت دقیق اشتغال آن‌ها ارسال کند. اگر ترک کار رخ داده باشد اما ثبت نشده باشد، نتایج زیر را به دنبال دارد:

• مطالبه حق بیمه‌های غیرواقعی برای کارگری که دیگر حضور ندارد

• تحمیل جریمه ۱۰ درصدی ماهانه بابت عدم اعلام ترک کار

• اعمال جریمه ۲ درصدی اضافی به ازای هر ماه تأخیر در پرداخت حق بیمه

• ایجاد سابقه غیرواقعی برای کارگر در سامانه بیمه که ممکن است بعدها برای کارفرما دردسرآفرین شود

❌ تبعات حقوقی برای کارفرما

در صورت بازرسی یا طرح دعوای کارگر، اگر ترک کار اعلام نشده باشد:

• ممکن است کارگر مدعی ادامه همکاری شود و خواهان حقوق معوقه، سنوات یا بیمه گردد

• کارفرما قادر به اثبات قطع همکاری نخواهد بود مگر اینکه ترک کار در موعد قانونی در لیست بیمه درج شده باشد

• اختلال در تسویه‌حساب با تأمین اجتماعی یا درخواست مفاصا حساب

بنابراین، کارفرما باید بلافاصله پس از اطمینان از ترک همکاری، اقدام به ثبت ترک کار در لیست بیمه همان ماه کند. این کار نه‌تنها از جریمه جلوگیری می‌کند، بلکه در دعاوی احتمالی نیز مدرک مستندی محسوب می‌شود.

آموزش ثبت ترک کار در لیست سامانه بیمه توسط کارفرما

کارفرما برای ثبت ترک کار در سامانه تأمین اجتماعی باید از طریق سامانه List.tamin.ir (سامانه ارسال لیست حق بیمه) اقدام کند. فرآیند ثبت ترک کار به شرح زیر است:

1. ورود به سامانه
   آدرس سامانه: https://list.tamin.ir
   کارفرما باید با نام کاربری و رمز عبور وارد پنل خود شود.

2. انتخاب کارگاه مورد نظر
   در لیست کارگاه‌های ثبت‌شده، کارگاهی که کارگر در آن شاغل بوده را انتخاب کنید.

3. ایجاد یا ویرایش لیست بیمه ماه جاری
   در قسمت ایجاد لیست جدید یا ویرایش لیست قبلی، اطلاعات بیمه‌ای مربوط به ماهی که ترک کار در آن رخ داده است را وارد کنید.

4. درج کد وضعیت ترک کار
   در قسمت «علت قطع همکاری» برای فرد مورد نظر، کد ۲ – ترک کار را انتخاب کنید.
   سپس تاریخ دقیق ترک کار را وارد نمایید.

5. تأیید و ارسال نهایی لیست
   پس از تکمیل اطلاعات، لیست را تأیید کرده و برای سازمان ارسال کنید. اگر ترک کار به‌موقع و دقیق ثبت شده باشد، در گزارشات سامانه سابقه بیمه کارگر، وضعیت «ترک کار» درج می‌شود.

🔔 نکته مهم:
حتماً ترک کار باید در همان ماه وقوع ترک، ثبت و اعلام شود؛ در غیر این صورت هم جریمه در انتظار کارفرماست و هم احتمال طرح شکایت از سوی کارگر افزایش می‌یابد.

سوالات متداول

در این قسمت از مطلب سوالات متداول پیرامون ترک کار کارگر بدون اطلاع که توسط پرسشگران از مجموعه ایران لگال مطرح شده است را مشاهده می فرمایید:

❓ کارفرما برای من ترک کار ثبت کرده و وضعیت مشخص نیست، باید چه کاری انجام دهم؟
✅ برای حل این موضوع، بهتر است به اداره کار محل خود مراجعه کرده و موضوع را پیگیری کنید. آن‌ها وضعیت بیمه، ثبت ترک کار و حقوق قانونی شما را بررسی و راهنمایی‌های لازم را ارائه می‌دهند.

❓ یکی از مواردی که می‌تواند منجر به خسارت ترک کار شود را توضیح دهید.
✅ یکی از نمونه‌های ترک کار که می‌تواند موجب خسارت به کارفرما شود، غیبت بدون اطلاع و ترک ناگهانی محل کار است. این اقدام ممکن است باعث توقف کار، از دست رفتن فرصت‌ها یا هزینه جایگزینی نیرو شود.

❓ به دلیل فشار کار در کارگاه، دچار مشکل جسمی شده‌ام و نمی‌توانم به کار ادامه دهم. برای شکایت باید به کجا بروم؟
✅ در این شرایط، می‌توانید با مراجعه به اداره کار و طرح شکایت، موضوع را از نظر حقوقی پیگیری کنید. همچنین توصیه می‌شود گواهی پزشکی و مستندات لازم را همراه داشته باشید.

❓ از زمان شکایت از کارفرما تا زمان دادرسی در اداره کار دو ماه فاصله افتاده است. بیمه این دو ماه چگونه محاسبه می‌شود؟
✅ برای تعیین وضعیت بیمه در این بازه، باید از طریق کارشناسان اداره کار و تأمین اجتماعی پیگیری کنید. اگر همکاری شما در این مدت ادامه نداشته باشد، احتمال دارد این دو ماه در سوابق بیمه لحاظ نشود.