مطالبات ۶ ماه کار بدون بیمه از کارفرما

با سلام؛

نداشتن قرارداد کتبی مانع محکومیت کارفرما نیست؛ طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند شفاهی هم باشد و اگر رابطه کاری را با پیام‌ها، حضور در مرکز، شاهد، برنامه کاری و همین پرداخت‌هایی که با دستور کارفرما از طریق مراجعین انجام شده ثابت کنید، قابل رسیدگی است.

اگر فرض کنیم شش ماه کار شما در سال ۱۴۰۵ بوده، ماهانه ۴۵ میلیون تومان به‌عنوان مزد شما پذیرفته شود و حقوق همان شش ماه را هم کامل گرفته باشید، برآورد اولیه این است حدود ۲۲.۵ میلیون تومان سنوات برای شش ماه؛ حدود ۲۴.۹ میلیون تومان عیدی با توجه به سقف قانونی عیدی سال ۱۴۰۵؛ و اگر مرخصی استحقاقی استفاده نکرده باشید، مبلغی هم بابت مانده مرخصی به آن اضافه می‌شود. قانون برای کار کمتر از یک سال، مرخصی را به نسبت مدت کار محاسبه می‌کند.

بنابراین بدون احتساب اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، تعطیل‌کاری یا سایر مزایای پرداخت‌نشده، مبلغ نقدی پرونده شما می‌تواند تقریباً در محدوده ۶۵ تا ۷۰ میلیون تومان باشد. عدد نهایی بستگی دارد اداره کار آن ۴۵ میلیون را دقیقاً چه نوع مزدی تشخیص دهد و چه مقدار مرخصی استفاده کرده باشید.

شش ماه بیمه هم جداست؛ پول حق بیمه را به شما نقداً نمی‌دهند. اگر رابطه کارگری ثابت شود، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه عقب‌افتاده است تا آن شش ماه در سابقه تأمین اجتماعی شما منظور شود. بیمه‌نکردن کارگر نیز برخلاف ماده ۱۴۸ قانون کار است.

پس قبل از انصراف، حداقل باید پیشنهاد کارفرما شامل «تسویه مطالبات نقدی + ثبت و پرداخت کامل شش ماه بیمه» باشد و همه‌چیز مکتوب شود. صرف اینکه می‌گوید شکایت را پس بگیرید، دلیل خوبی برای انصراف نیست.