شکایت از کارفرما بابت کسری حقوق و اضافه کاری بعد از اخراج
بنده از سال ۱۴۰۰ در شرکتی مشغول شدم.قرار بود حقوق من از ۲۵ میلیون شروع شود شغل من هم نگهبانی بود گفتن گاهی هم کمکی به بارگیری وتخلیه بار کنم .ساعت کاری من ۱۲ ساعت بدون تعطیلی بود ولی متاسفانه حقوق من سال اول ۲۲ الی ۲۳میلیون بیشتر ندادن با وعده سال تمام شد وقول دادن امسال جبران کنند ولی عمل نکردند. حقوق امسال با افزایش ۶۰ درصدی شد ۳۹ میلیون. الان هم در شرکت حادثه شدم بدون خسارت اخراجم کردند.آیا میتوانم حقوق های نداده را بستانم.البته طبق قانون باید حقوق من تازه میلیون باشد.سپاسگزارم از راهنمایی شما.
پاسخ حقوقی ایران لگال:
با سلام؛
اگر موقع خروج از شرکت برگه «تسویه حساب کامل» یا «دریافت کلیه حقوق و مزایا» را بدون بررسی امضا کنید، کارفرما احتمالاً بعداً به همان برگه استناد می‌کند. اما نکته‌ای که ممکن است به نفع شما باشد این است که طلب شما ظاهراً فقط اختلاف چند میلیونی حقوق نیست؛ با ۱۲ ساعت کار و نبود تعطیلی، ممکن است اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، سنوات و سایر مزایای شما رقم قابل‌توجه‌تری از کسری حقوق داشته باشد.
در صورتی شما دفاع محکمی دارید که اگر از ابتدا حقوق ۲۵ میلیون تومان توافق شده و شرکت ۲۲ یا ۲۳ میلیون پرداخت کرده، در صورتی که بتوانید آن توافق را با قرارداد، پیام‌ها، فیش حقوق، واریزی‌ها یا سایر مدارک ثابت کنید، می‌توانید مابه‌التفاوت را مطالبه کنید. اگر هم دریافتی شما کمتر از حداقل حقوق و مزایای قانونی همان سال بوده باشد، کارفرما نمی‌تواند حتی با توافق شما کمتر از حقوق قانونی پرداخت کند.
۱۲ ساعت کار روزانه هم مسئله مهمی است. ساعات کار عادی طبق ماده ۵۱ قانون کار اصولاً حداکثر ۴۴ ساعت در هفته است و اضافه‌کاری طبق ماده ۵۹ باید با ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت عادی محاسبه شود. اگر جمعه‌ها نیز کار می‌کردید و تعطیل هفتگی دیگری نداشتید، این موضوع هم جداگانه قابل مطالبه است؛ قانون یک روز تعطیل هفتگی را الزامی کرده و برای کار در جمعه نیز فوق‌العاده مقرر کرده است.
در مورد اخراج هم صرف اینکه شرکت گفته «دیگر نیا» تکلیف حقوق شما را از بین نمی‌برد. مطالبات ناشی از رابطه کار در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شود و در پایان رابطه کاری نیز سنوات باید تعیین تکلیف شود؛ ماده ۲۴ برای هر سال سابقه در شرایط مقرر مزایای پایان کار را پیش‌بینی کرده است.
حادثه داخل شرکت را هم جدا از حقوقتان پیگیری کنید. اگر حادثه ناشی از کار بوده و صدمه دیده‌اید، مدارک بیمارستان، درمان، گزارش حادثه، تأمین اجتماعی، شاهدان و هر گزارش داخلی شرکت را نگه دارید. اگر حادثه بر اثر رعایت نشدن مقررات ایمنی رخ داده باشد، ماده ۹۵ می‌تواند مسئولیت حقوقی و حتی کیفری کارفرما را مطرح کند.
بنابراین بله، اصل مطالبه حقوق و مزایای پرداخت‌نشده برای شما وجود دارد؛ ولی عدد واقعی ممکن است بسیار بیشتر از همان تفاوت ۲ تا ۳ میلیون حقوق باشد. فعلاً قراردادها، فیش‌ها، گردش حساب، سوابق بیمه، حضور و غیاب و مدارک شیفت ۱۲ ساعته را جمع کنید و چیزی با عنوان تسویه کامل را بدون بررسی امضا نکنید.
اگر آخرین قرارداد یا فیش حقوقی‌تان را بفرستید و بگویید برنامه کارتان دقیقاً «۱۲ ساعت کار و ۱۲ ساعت استراحت» بوده یا هر روز ۱۲ ساعت بدون روز تعطیل کار می‌کردید، و همچنین منظورتان از اینکه طبق قانون حقوقم باید ... میلیون باشه دقیقاً چه مبلغی است، میتوانم حدود مطالباتتان را موردبه‌مورد حساب کنم و بگویم در دادخواست اداره کار چه چیزهایی بنویسید.