محاسبه حقوق و بیمه کارگر پاره‌وقت
درچه صورت اداره کاره حکم به پاره وقت بودن ساعت کار17-20 می دهد؟
حق بیمه ؛سنوات؛مابه التفاوت حقوق؛بن کارگری؛حق مسکن؛سنوات؛عیدی وپاداش و بقیه مطالبات به چه صورت محاسبه می شود؟برای فرد مجرد
از سال 1398تاتیرماه 1405
آخرین حقوق دریافتی(تیرماه 8000000 تومان)سه ماه اول سال 5000000 تومان بوده.
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
ممکن است کارفرما برای کم کردن مطالبات، بگوید شما فقط روزی سه ساعت از ۱۷ تا ۲۰ کار می‌کردید؛ اما اداره کار فقط با ادعا، رابطه را پاره‌وقت محسوب نمی‌کند. باید از روی قرارداد، لیست حضور و غیاب، پیام‌ها، واریزی حقوق، شهادت همکاران، نوع کار و اینکه واقعاً چند ساعت در اختیار کارفرما بوده‌اید، تصمیم بگیرد.
اگر واقعاً ساعت کار شما فقط ۱۷ تا ۲۰ بوده و خارج از آن در اختیار کارفرما نبودید، اداره کار ممکن است کار را پاره‌وقت بداند. در این حالت حقوق و مزایا به نسبت ساعت کار محاسبه می‌شود. مثلاً اگر هفته‌ای ۱۸ ساعت کار کرده‌اید، نسبت شما به کار تمام‌وقت حدود ۱۸ از ۴۴ ساعت است؛ یعنی حدود ۴۱ درصد مزایای کامل.
اما اگر در ظاهر ساعت ۱۷ تا ۲۰ بوده ولی عملاً آماده‌به‌کار، در اختیار کارفرما، مأموریت، پاسخگویی، پروژه، نصب، پشتیبانی یا حضورهای بیشتر داشته‌اید، باید این را ثابت کنید تا کارفرما نتواند شما را فقط سه‌ساعته حساب کند.
حق بیمه هم حتی برای پاره‌وقت باید رد شود، ولی به نسبت کارکرد. یعنی کارفرما نمی‌تواند به بهانه مجرد بودن یا پاره‌وقت بودن، اصل بیمه را حذف کند. اداره کار سابقه اشتغال را احراز می‌کند و تأمین اجتماعی معمولاً بر اساس ساعات یا روزهای کارکرد، سابقه بیمه را محاسبه می‌کند.
مطالبات شما این‌طور محاسبه می‌شود: مابه‌التفاوت حقوق بر اساس حداقل مزد همان سال و نسبت کارکرد، حق مسکن و بن کارگری به نسبت کارکرد، سنوات به نسبت مدت و آخرین مزد مبنا، عیدی و پاداش به نسبت کارکرد هر سال، مرخصی استفاده‌نشده به نسبت ایام کار، و اگر بیشتر از ساعات قانونی یا توافق‌شده کار کرده باشید، اضافه‌کاری جداگانه بررسی می‌شود.
برای فرد مجرد، حق اولاد تعلق نمی‌گیرد، اما مجرد بودن اثری روی اصل حقوق، بیمه، سنوات، عیدی، بن کارگری و حق مسکن ندارد.
چون دوره شما از سال ۱۳۹۸ تا تیر ۱۴۰۵ است، محاسبه دقیق باید سال‌به‌سال انجام شود؛ یعنی نمی‌شود همه سال‌ها را با حقوق تیر ۱۴۰۵ حساب کرد. حقوق ۸ میلیون یا ۵ میلیون دریافتی فقط برای مقایسه با حداقل‌های قانونی و اثبات پرداختی‌ها استفاده می‌شود.
اقدام درست این است که در اداره کار، خواسته‌ها را این‌طور مطرح کنید: احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، مطالبه مابه‌التفاوت حقوق و مزایای قانونی از سال ۱۳۹۸ تا تیر ۱۴۰۵، الزام به پرداخت حق بیمه، سنوات، عیدی، بن، حق مسکن و سایر مزایای قانونی. هم‌زمان مدارک حضور، پیام‌ها، فیش‌ها، پرینت حساب و شاهد معرفی کنید.