حذف سنوات خدمت سربازی از حکم حقوقی

وقت بخیر؛

اگر سازمان با احتساب دو سال سربازی، حکم بازنشستگی را صادر کند و شما به‌موقع اعتراض نکنید، بعداً اصلاح آن سخت‌تر می‌شود. اما اگر هنوز حکم قطعی بازنشستگی صادر نشده یا تازه در مرحله اضافه شدن سابقه به حکم حقوقی است، قابل پیگیری و اعتراض اداری است که در ادامه مراحل را عرض می کنم.

اصل موضوع این است که خرید خدمت سربازی معمولاً برای اضافه شدن به سابقه بیمه‌ای و بازنشستگی انجام می‌شود، اما اینکه سازمان بتواند بدون درخواست شما از آن برای بازنشسته کردن زودتر استفاده کند، بستگی به مقررات استخدامی شما، صندوق بازنشستگی، نوع استخدام و بخشنامه‌های داخلی دستگاه دارد. اگر شما هنوز ۳۰ سال خدمت واقعی اداری را کامل نکرده‌اید و تمایل دارید تا ۳۰ سال در اداره بمانید، باید سریعاً درخواست کتبی بدهید که «احتساب خدمت سربازی صرفاً برای سوابق بیمه‌ای و مزایای بازنشستگی بوده و اینجانب تقاضای بازنشستگی قبل از تکمیل ۳۰ سال خدمت اداری را ندارم.»

بهتر است این درخواست را به کارگزینی، امور اداری و بالاترین مقام دستگاه بدهید و حتماً شماره ثبت و رسید بگیرید. در متن درخواست تأکید کنید که بازنشستگی زودتر از موعد مورد تقاضای شما نیست و هرگونه اقدام برای صدور حکم بازنشستگی قبل از تکمیل ۳۰ سال خدمت اداری، بدون رضایت و درخواست شما انجام می‌شود.

اگر سازمان پاسخ منفی داد یا باز هم حکم بازنشستگی صادر کرد، ابتدا اعتراض اداری و درخواست اصلاح حکم بدهید. اگر نتیجه نگرفتید، مسیر بعدی شکایت در دیوان عدالت اداری با خواسته «ابطال یا اصلاح حکم بازنشستگی زودتر از موعد و الزام دستگاه به ادامه اشتغال تا تکمیل ۳۰ سال خدمت» است.

برای پرونده، این مدارک مهم است: حکم‌های کارگزینی، مدرک خرید خدمت سربازی، سوابق بیمه، حکم یا نامه‌ای که سربازی را به سابقه اضافه کرده، درخواست کتبی شما برای ادامه خدمت، و هر پاسخ یا ابلاغی که دستگاه داده است.

پس فعلاً اقدام درست این است که قبل از صدور یا قطعی شدن بازنشستگی، درخواست رسمی ادامه خدمت تا ۳۰ سال را ثبت کنید. اگر دستگاه برخلاف آن عمل کرد، موضوع قابل طرح در دیوان عدالت اداری است.