اعتبار رضایت‌نامه اجباری کارگر و امکان شکایت از کارفرما پس از اخراج
حدود ۳ سال پيش مستندات پزشکی و گواهی پزشکی مبنی بر عدم فعالیت پزشکی به علت مشکل دیسک گردن
را تحویل محل کار خود دادم
و درخواست جابجایی از بخش حمل و نقل با خودروی نیسان که کاری سخت و سنگین بود و حدود ۱۲ سال در همین مجموعه فعلی در آن فعالیت داشته ام
را ارائه دادم
اما با مخالفت مدیریت مواجه شدم و ایشان مرا تهدید به اخراج کردند و گفتند که یا در همان فعالیت حمل و نقل با خودروی نیسان که شامل رانندگی و بارگیری و تخلیه بار هم بود بمان یا تسویه کن برو و اگر هم میخاهی بمانی باید یک برگه رضایت از خودت بنویسی و امضا کنی که با رضایت خودت میمانی
من هم با شرایط مالی خوبی که نداشتم به ناچار و از اجبار برگه ای نوشتم و ماندم و تا الان هم مشغولم
حال با وجود این دست نوشته اجباری
در صورت اخراج از کار یا تعدیل از کار روزی میشود از کار فرما شکایت کرد یا خیر ؟؟؟؟
با تشکر 🙏🏻
پاسخ حقوقی ایران لگال:
درود فراوان؛
صرف اینکه شما یک برگه با عنوان «رضایت به ادامه کار» امضا کرده‌اید، لزوماً به این معنا نیست که برای همیشه حق اعتراض یا طرح شکایت از کارفرما را از دست داده‌اید. باید بررسی شود این برگه در چه شرایطی از شما گرفته شده و آیا واقعاً با رضایت کامل امضا شده یا به دلیل ترس از اخراج و از دست دادن شغل بوده است. در نهایت راهکار این مورد را خدمت شما عرض خواهم نمود.
اگر شما سه سال قبل مدارک پزشکی و گواهی مبنی بر مشکل دیسک گردن و ناتوانی در انجام کار سنگین ارائه کرده باشید، این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا کارفرما باید وضعیت جسمی و توانایی انجام کار شما را در نظر بگیرد. اینکه شما ۱۲ سال در همان مجموعه سابقه کار داشته‌اید و سپس به دلیل شرایط مالی مجبور شده‌اید برخلاف وضعیت جسمی خود کار را ادامه دهید، می‌تواند در بررسی پرونده مؤثر باشد.
اگر در آینده کارفرما شما را اخراج یا تعدیل کند، همچنان امکان مراجعه به اداره کار و طرح دعوا وجود دارد. در آنجا بررسی میشود که:
آیا اخراج شما قانونی بوده یا خیر،
آیا کارفرما تکالیف خود در قبال شرایط پزشکی شما را انجام داده یا خیر،
و آیا برگه‌ای که امضا کرده‌اید واقعاً با اختیار و رضایت بوده یا تحت فشار برای جلوگیری از اخراج امضا شده است.
اقدام عملی شما از الان این است که مدارک را حفظ کنید شامل گواهی‌ها و مدارک پزشکی مربوط به دیسک گردن، درخواست کتبی جابه‌جایی یا تغییر کار، پاسخ یا مخالفت کارفرما در صورت وجود، برگه‌ای که امضا کرده‌اید، سوابق بیمه و سابقه ۱۲ ساله کار و هر پیام یا مدرکی که نشان دهد بین ماندن در کار و امضای آن برگه، شما تحت فشار قرار داشته‌اید.
همچنین بهتر است اگر همچنان مشغول کار هستید، بدون ایجاد تنش، هرگونه مشکل جسمی ناشی از انجام کار سنگین را از طریق مدارک پزشکی ثبت کنید تا بعداً نگویند شما با شرایط کار کاملاً موافق بوده‌اید.
در نهایت حتی با وجود آن دست‌نوشته، در صورت اخراج یا تعدیل می‌توانید موضوع را پیگیری کنید؛ اما نتیجه پرونده به این بستگی دارد که بتوانید اجباری بودن امضا، وضعیت پزشکی خود و عدم رعایت شرایط کاری مناسب توسط کارفرما را اثبات کنید.