جریمه و کسر حقوق توسط کارفرما
سلام وقت به خیر
مشکل من راجب خواهرمه
خواهرم دو ماه و ۱۴روز توی یه فروشگاه مواد غذایی کار میکرد
حقوق ماه اول رو گرفت
حقوق. ماه دوم رو دو روز پیش براش واریز کردن
خواهرم وقتی میومد خونه از سر کار همیشه تو کیفش خوراکی داشت
مثلاً شکلات پفک و اینجور چیزا
فکر می‌کرده چون کارکن اون فروشگاه است می‌تونه برداره
بعد کارفرما بهش شک کرده یکی رو گذاشته که زیر نظرش بگیره این خواهر احمق منم رفته یه نوشابه انرژی زا برداشته که بخوره یهو ریختن سرش کلی فحش بهش دادن گفتن حتما خانوادت لقمه حروم بهت دادن که تو اینجوری بار اومدی کلی ترسوندش گفتن زنگ میزنیم پلیس بیاد برات پرونده درست می‌کنه خواهرم کلی ترسیده و گریه کرده بعدم کله ۲۰ میلیون حقوق ماه قبلش رو گرفتن ازش حقوق ۱۴ روز کارکردشم که نداده بودم دیگه ندادن بهش
ازش تعهدنامه گرفتن امضا کرده گفتن نه خودت و نه خانوادت آنجا پیداشون نشه اگه بیاین باید ۵۰میلیون جریمه
بدی جوری ترسونده بودنش که وقتی اومد خونه تا یه ساعت نمیتونست حرف بزنه و می‌لرزید آرش فیلم هم گرفتن موقع گریه کردن که تحدیدش کنن من می‌خوام بدونم حق با آنهاست یا نه آخه ۳۰میلیون پولشو ازش گرفتن
کلی ترسوندنش
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
در موضوعی که مطرح کرده‌اید، باید چند بخش را از هم جدا کرد. اگر خواهرتان بدون اجازه کالاهای فروشگاه را برداشته باشد، اصل این رفتار می‌تواند برای کارفرما ایجاد حق پیگیری کند و این موضوع کمی خطرناک است؛ اما این موضوع به معنی آن نیست که کارفرما اختیار دارد خودش مجازات تعیین کند، حقوق را کامل بردارد یا با تهدید و فشار از او پول بگیرد. من راهکاری که در ادامه دارید را خدمتتان عرض می نمایم.
اگر کارفرما ادعا دارد کالایی از فروشگاه برداشته شده، باید موضوع را از مسیر قانونی پیگیری کند و میزان خسارت یا اتهام باید توسط مرجع قانونی بررسی شود. اینکه حدود ۳۰ میلیون تومان از حقوق و مطالبات کارگر کسر شود، بدون اینکه رضایت واقعی و قانونی وجود داشته باشد یا رأی مرجع صالح صادر شده باشد، محل ایراد است. حقوق کارگر اصولاً بدهی قابل برداشت آزادانه توسط کارفرما نیست.
در مورد تعهدنامه‌ای که از خواهرتان گرفته‌اند نیز باید بررسی شود که شرایط امضا چگونه بوده است. اگر این نوشته در شرایط ترس، فشار، تهدید، گریه و بدون اختیار واقعی امضا شده باشد، می‌توان نسبت به اعتبار آن اعتراض کرد. همچنین گرفتن فیلم از وضعیت ترس و گریه فرد و استفاده از آن برای تهدید، موضوع جداگانه‌ای است و اگر با تهدید یا اجبار همراه بوده باشد، می‌تواند قابل پیگیری باشد.
اقدام عملی شما این است که اول هیچ تماس یا مراجعه احساسی به فروشگاه نداشته باشید و دوم تمام مدارک را نگه دارید؛ شامل فیش‌های حقوقی، پیام‌ها، تعهدنامه، فیلمی که گرفته‌اند، نام شاهدان و هر مدرکی که نشان دهد مبلغی از حقوق او کسر شده است. سوم مشخص کنید دقیقاً چه کالاهایی برداشته شده، ارزش آن‌ها چقدر بوده و آیا کارفرما واقعاً خسارتی به همان میزان داشته یا صرفاً مبلغی از حقوق را کم کرده است.
اگر بخواهید پیگیری کنید، خواهرتان می‌تواند از مسیر اداره کار بابت حقوق پرداخت‌نشده و کسر غیرموجه حقوق اقدام کند. همچنین اگر تهدید، اجبار برای امضا یا نگهداری فیلم برای فشار وجود داشته باشد، موضوع می‌تواند از مسیر کیفری نیز بررسی شود.
نکته مهم این است که حتی اگر خواهرتان اشتباه کرده باشد، کارفرما حق ندارد خارج از قانون خودش حکم صادر کند و هر مبلغی را که خواست از حقوق او بردارد.