مطالبه بیمه و حقوق ۸ سال کار بدون بیمه از کارفرما
سلام وقتتون بخیر بنده ۸ سال مرغداری کار کردم و بیمه برام رد نکرد و خودم جدا بیمه باغداری کردم و پرداخت میکردم الان شکایت کردم و طرف امده و میگوید که ۵۰۰ میلیون میدم انصراف بده میخواستم ببینم جریمه اداره کار براشون چقدر میشه و ایا ضرر میکنم و مبالغ بیشتری میگیرم یا خیر ؟
ممنون میشم جواب بدین
پاسخ حقوقی ایران لگال:
با سلام و احترام؛
قبل از اینکه صرفاً به مبلغ پیشنهادی ۵۰۰ میلیون تومان از طرف کارفرما توجه کنید، باید چند نکته مهم بررسی شود؛ چون ممکن است با یک توافق عجولانه بخشی از حقوق قانونی خود را از دست بدهید. من در ادامه هم برایتان میزان جریمه کارفرما رو محاسبه کردم که خیلی بیشتر از این میزان مبلغ پیشنهادی است و هم نحوه درخواست و همچنین دیگر حقوقی که می توانید دریافت کنید.
در صورتی که بتوانید ثابت کنید به مدت ۸ سال در مرغداری مشغول به کار بوده‌اید و کارفرما برای شما بیمه رد نکرده است، موضوع فقط پرداخت جریمه نیست؛ بلکه می‌تواند شامل مطالبه حق بیمه سال‌های گذشته، حقوق و مزایای قانونی مانند سنوات، عیدی و سایر مطالبات کارگری نیز باشد.
جریمه‌ای که کارفرما بابت عدم انجام تکالیف بیمه‌ای ممکن است با آن مواجه شود، جدا از مبلغی است که شما به عنوان کارگر مطالبه می‌کنید. یعنی ممکن است کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه معوق و جرائم مربوط به تأمین اجتماعی، در برابر شما نیز بابت حقوق و مزایای قانونی مسئول باشد. این مبلغ برای 8 سال می تواند بالای 1 میلیارد باشد و حتی در حالت سخت گیرانه چند برابر این عدد، کارفرما می تواند جریمه شود. (جریمه 2 الی 10 برابر می تواند اعمال شود)
اما اینکه آیا پیشنهاد ۵۰۰ میلیون تومان به نفع شماست یا خیر، بستگی به میزان واقعی مطالبات شما دارد. اگر ۸ سال سابقه کار شما با مدارک کافی ثابت شود، باید محاسبه شود که مجموع حق بیمه، سنوات، عیدی، حقوق‌های احتمالی و سایر مزایا چقدر می‌شود. ممکن است ۵۰۰ میلیون تومان مبلغ مناسبی باشد یا ممکن است کمتر از حق واقعی شما باشد.
اقدام عملی شما این است که قبل از قبول هر مبلغی، ابتدا مدارک رابطه کاری را کامل کنید، مدارک پرداخت حقوق، پیام‌ها، شاهدان، مدارک حضور در مرغداری، عکس‌ها یا هر چیزی که اشتغال شما را ثابت کند، و همچنین مشخص کنید در این ۸ سال دقیقاً چه میزان حقوق دریافت کرده‌اید.
در مورد اینکه اگر شکایت را ادامه بدهم جریمه کارفرما چقدر می‌شود، این موضوع جدا از حق شماست و معمولاً ملاک تصمیم‌گیری شما نباید فقط جریمه کارفرما باشد؛ بلکه باید ببینید چه مبلغی بابت حقوق و مزایای قانونی خودتان قابل مطالبه است.
بنابراین قبل از انصراف، بهتر است محاسبه کنید که ارزش واقعی پرونده شما چقدر است و اگر قرار است توافقی انجام شود، حتماً با یک توافق‌نامه دقیق باشد که در آن مبلغ پرداختی، نحوه پرداخت و تسویه کامل مطالبات مشخص شود.