مطالبه حقوق ماهانه و سابقه بیمه از کارفرما بدون قرارداد کتبی

سلام؛

اگر کارفرما اکنون از شما برگه‌ای با عنوان «تسویه‌حساب»، «قرارداد ساعتی»، «استعفا» یا تأیید کارکرد پنج‌روزه بگیرد و بعد همان را علیه شما استفاده کند. تا زمانی که مدارک خود را جمع نکرده‌اید، هیچ نوشته یا رسیدی با این مضمون امضا نکنید. مواردی که در ادامه می گویم دقیقا انجام دهید.

نداشتن قرارداد کتبی باعث از بین رفتن حق شما نمی‌شود. قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد و اگر شما به عنوان تکنسین، تحت دستور کارفرما، در پروژه‌های شرکت و در مقابل دریافت حقوق کار کرده‌اید، اصل رابطه کارگری و کارفرمایی قابل اثبات است.

نکته تعیین‌کننده این است که توافق شما حقوق ماهانه معادل قانون کار بوده یا واقعاً از ابتدا توافق ساعتی داشته‌اید. کارفرما نمی‌تواند بعد از یک سال و دو ماه، صرفاً هنگام تسویه ادعا کند که حقوق شما ساعتی بوده است. پیام‌ها، مبالغ واریزی، نحوه معرفی شما به مشتریان، لیست حضور، دستورهای کاری و شهادت همکاران مشخص می‌کند روش واقعی همکاری چه بوده است.

اگر شما موظف بوده‌اید تمام وقت آماده اعزام باشید، امکان کار برای جای دیگری نداشته‌اید و لغو پروژه از طرف کارفرما انجام می‌شده، این وضعیت می‌تواند به نفع اثبات اشتغال ماهانه شما باشد. دفتر ثبت روزها و ساعات که به دستور خود کارفرما تهیه شده نیز مدرک مهمی است. اما صرف اینکه در منزل آمادگی حضور داشته‌اید، بدون پیام، برنامه کاری یا الزام کارفرما، ممکن است برای محاسبه تمام روزهای لغوشده کافی نباشد. بنابراین باید نشان دهید وقت شما عملاً در اختیار شرکت بوده است.

اگر پروژه‌ای ۴۸ ساعت طول کشیده، ساعات واقعی کار باید جداگانه بررسی شود. ساعات بیش از حد قانونی هفتگی، در صورت اثبات، اضافه‌کاری محسوب می‌شود و کارفرما نمی‌تواند ساعات سنگین یک پروژه را با روزهایی که خودش کار را تعطیل کرده تهاتر کند. کار در جمعه، شب‌کاری، تعطیلات رسمی و مأموریت نیز حسب شرایط، مزایای جداگانه دارد.

در مورد بیمه، توافق شفاهی شما مبنی بر اینکه «بیمه نشوم و پول بیشتری بگیرم» موجب رفع مسئولیت کارفرما نمی‌شود. بیمه‌کردن کارگر تکلیف قانونی کارفرماست و رضایت کارگر به بیمه‌نشدن اعتبار ندارد. کارفرما باید از ابتدای اشتغال، مطابق روزهای واقعی رابطه کاری برای شما بیمه رد می‌کرد.

بیمه‌کردن پنج روز در ماه نیز زمانی درست است که واقعاً فقط پنج روز رابطه کاری یا کارکرد قابل اثبات داشته باشید. اگر پرسنل مستمر شرکت بوده‌اید و کارفرما هر زمان می‌توانسته شما را به پروژه اعزام کند، اعلام پنج روز کارکرد برخلاف وضعیت واقعی قابل اعتراض است. نداشتن پول نیز عذر قانونی کارفرما برای بیمه‌نکردن شما نیست.

پیش از شکایت، تمام پیام‌ها، تماس‌ها، گروه‌های کاری، لوکیشن پروژه‌ها، تصاویر حضور، کارت یا لباس شرکت، دستورهای اعزام، گزارش‌های فنی، دفتر ساعات، فاکتورهای مأموریت، واریزی‌های حقوق و مشخصات همکاران و مشتریانی را که حضور شما را دیده‌اند نگهداری کنید. اگر کارفرما در پیامی به مدت همکاری یا عنوان تکنسین شما اقرار کرده، از آن نسخه پشتیبان بگیرید.

از طریق سامانه جامع روابط کار، علیه شرکت و کارفرما دادخواست ثبت کنید و خواسته‌های خود را شامل «احراز رابطه کارگری و کارفرمایی از تاریخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۴، مطالبه حقوق و مزایای معوقه براساس حقوق ماهانه قانون کار، اضافه‌کاری، جمعه‌کاری و تعطیل‌کاری، عیدی، سنوات، مانده مرخصی و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال» قرار دهید.

هم‌زمان سوابق خود را در تأمین اجتماعی بررسی کنید. اگر کارفرما فقط پنج روز در ماه برایتان بیمه رد کرد، نسبت به کسری کارکرد اعتراض و ادعای سابقه ثبت کنید. رأی اداره کار درباره مدت رابطه کاری می‌تواند برای تکمیل سابقه بیمه شما استفاده شود.

در نتیجه، کارفرما حق ندارد بدون وجود توافق و سابقه ساعتی، اکنون همکاری را ساعتی اعلام کند. همچنین بیمه پنج‌روزه با وجود اشتغال مستمر صحیح نیست. بااین‌حال، دریافت حقوق کامل برای روزهایی که پروژه لغو شده، به این بستگی دارد که بتوانید ثابت کنید قرارداد شما ماهانه بوده و وقتتان در اختیار شرکت قرار داشته است؛ دفتر ساعات و پیام‌های کاری در این قسمت تعیین‌کننده‌اند.