عدم تمایل به تمدید قرارداد با وجود تعهد سه ساله خدمت
من در یک شرکت استخدام شدم که یه قرارداد سه ماهه با من بستن و در این قرارداد سه ماهه گفته شده ۳ سال تعهد خدمت دارم به شرکت
بعد از اتمام قرارداد سه ماهه بجای قرارداد بلند مدت با بنده قرارداد دوماهه بستن
الان بعد اتمام این قرارداد دوماهه میتونم دیگه تمدید نکنم؟
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
تمام‌شدن قرارداد دوماهه لزوماً به این معنا نیست که تعهد سه‌ساله هم بی‌اثر شده؛ اگر برای آن خسارت، سفته یا ضمانتی تعیین شده باشد، شرکت ممکن است پس از خروج سراغ مطالبه وجه برود. اما یک نکته مهم به نفع شماست، اینکه خود شرکت به‌جای قرارداد سه‌ساله، دوباره قرارداد کوتاه‌مدت بسته است.
در حالت عادی با تمام‌شدن مدت قرارداد دوماهه، می‌توانید اعلام کنید که تمایلی به تمدید ندارید. قرارداد مدت‌دار با رسیدن تاریخ پایان و ادامه‌نیافتن رابطه کاری خاتمه پیدا می‌کند و شرکت نمی‌تواند شما را مجبور کند قرارداد جدیدی امضا کنید.
بااین‌حال، باید بند «تعهد سه‌ساله» جداگانه بررسی شود. اگر فقط نوشته شده باشد «کارمند متعهد به سه سال خدمت است» ولی شرکت خودش اشتغال سه‌ساله را تضمین نکرده، قراردادهای سه‌ماهه و دوماهه بسته و مبلغ مشخصی هم بابت آموزش شما هزینه نکرده باشد، مطالبه خسارت شرکت با ایراد جدی روبه‌رو می‌شود. این رفتار شرکت نشان می‌دهد خودش نیز رابطه کاری را فقط تا پایان هر قرارداد تضمین کرده است.
اما اگر در قرارداد نوشته شده باشد در صورت قطع همکاری پیش از سه سال باید مبلغ مشخصی بپردازید، هزینه آموزش را برگردانید یا شرکت حق استفاده از سفته ضمانتی را دارد، خطر مطالبه خسارت وجود دارد. شرکت نمی‌تواند شما را به ادامه کار اجباری وادار کند، ولی ممکن است برای دریافت خسارتی که در قرارداد آمده اقدام کند و آن زمان اعتبار و منصفانه‌بودن بند تعهد در مرجع رسیدگی بررسی می‌شود.
چند روز قبل از پایان قرارداد، یک نامه کوتاه و قابل اثبات تحویل شرکت دهید و بنویسید: «با توجه به پایان مدت قرارداد در تاریخ ...، تمایلی به انعقاد و تمدید قرارداد جدید ندارم و تا آخرین روز قرارداد به وظایف خود ادامه خواهم داد.» از عنوان «استعفا» استفاده نکنید؛ چون شما قصد ترک کار در میانه قرارداد را ندارید و صرفاً قرارداد جدید را نمی‌پذیرید.
پس از پایان تاریخ نیز برای ادامه کار مراجعه نکنید؛ چون ادامه حضور و دریافت حقوق ممکن است به‌عنوان تمدید ضمنی رابطه کاری تفسیر شود. وسایل شرکت را صورت‌جلسه کنید، تسویه حقوق، مزایا، سنوات و مرخصی باقی‌مانده را بخواهید و اگر سفته یا چک ضمانتی داده‌اید، حتماً رسید تحویل یا استرداد اصل آن را بگیرید.
پاسخ قطعی این است که اصل قرارداد دوماهه را مجبور نیستید تمدید کنید؛ اما برای اینکه مشخص شود تعهد سه‌ساله می‌تواند برایتان خسارت مالی ایجاد کند یا خیر، باید متن دقیق همان بند و نوشته روی سفته یا ضمانت احتمالی بررسی شود.
شرکت هزینه ای بابت آموزش من نکرده
۳۰۰ تومن سفته ازم گرفته و رسید هم نداده
عکس قرارداد ارسال شد
پاسخ تکمیلی ایران لگال:
بعد از دیدن قرارداد، خطر سفته همچنان جدی است؛ اما موقعیت شرکت برای وصول ۳۰۰ میلیون به‌عنوان خسارت تعهد سه‌ساله چندان محکم نیست. در بند ۸ نه مبلغ خسارتی تعیین شده، نه نامی از سفته آمده و نه هزینه آموزش مشخص شده است؛ بااین‌حال، نبود رسید سفته می‌تواند دردسر ایجاد کند.
تصویری که فرستادید قرارداد اصلی کار نیست، بلکه توافق‌نامه محرمانگی اطلاعات است. در ماده ۸ نوشته شده چون کارمند در طول همکاری تحت آموزش و انتقال تجربه قرار میگیرد، حداقل سه سال متعهد به همکاری است و هرسال قرارداد همکاری با افزایش دستمزد منعقد می‌شود.
این بند سه ایراد مهم دارد. شرکت مبلغی را به‌عنوان خسارت ترک همکاری تعیین نکرده، سفته ۳۰۰ میلیونی را به این تعهد مرتبط نکرده و قرارداد سه‌ساله یا حتی یک‌ساله نیز با شما نبسته است. در عمل ابتدا قرارداد سه‌ماهه و سپس قرارداد دوماهه داده که با عبارت «هرسال قرارداد همکاری» هماهنگ نیست.
بنابراین با تمام‌شدن قرارداد دوماهه، می‌توانید اعلام کنید قرارداد جدید را امضا نمی‌کنید. این اقدام با ترک کار در میانه قرارداد فرق دارد. شرکت نمی‌تواند شما را مجبور به ادامه کار کند و برای دریافت خسارت نیز باید ثابت کند تعهد معتبر بوده، شما آن را نقض کرده‌اید و واقعاً از این بابت زیان مشخصی به شرکت وارد شده است. با توجه به اینکه آموزشی همراه با هزینه برای شما انجام نشده، اثبات خسارت ۳۰۰ میلیونی ساده نخواهد بود.
بااین‌حال، چون اصل سفته نزد شرکت است و رسید ندارید، ممکن است شرکت برای وصول آن اقدام کند و شما ناچار شوید ضمانتی‌بودن سفته را ثابت کنید. در این قرارداد هیچ اشاره‌ای به مبلغ و مشخصات سفته نشده و همین موضوع باعث می‌شود از همین حالا برای ساختن مدرک اقدام کنید.
یک نامه یا پیام مکتوب برای شرکت ارسال کنید با توجه به پایان قرارداد مدت‌موقت اینجانب در تاریخ ... و عدم تمایل به انعقاد قرارداد جدید، تا پایان تاریخ مذکور به وظایف خود ادامه خواهم داد. خواهشمند است هم‌زمان با تسویه‌حساب، اصل سفته ضمانتی به مبلغ ۳۰۰ میلیون تومان که هنگام استخدام تحویل شرکت شده است، مسترد شود.
اگر بعد از اتمام قرارداد دوماهه چند روزی برم سرکار و دیگه نرم و شرکت هم تو این چند روز باهام قرارداد جدید نبنده
به نفع من نیست؟
پاسخ تکمیلی ایران لگال:
این کار برخلاف تصورتان می‌تواند بهترین مدرک را به دست شرکت بدهد؛ چون حضور بعد از پایان قرارداد نشان می‌دهد همکاری عملاً ادامه یافته و نرفتن ناگهانی ممکن است ترک کار تعبیر شود. اما اگر دقیقاً در پایان قرارداد و با اعلام مکتوب خارج شوید، موقعیت دفاعی شما بسیار قوی‌تر است.
نداشتن قرارداد کتبی جدید به این معنا نیست که رابطه کاری وجود ندارد. قرارداد کار می‌تواند شفاهی هم باشد و حضور شما در محل شرکت، ثبت ورود و خروج، دریافت دستور کاری، پرداخت حقوق و ردشدن بیمه می‌تواند ادامه همکاری را ثابت کند.
در این حالت شرکت ممکن است بگوید قرارداد عملاً تمدید شده و شما چند روز بعد بدون اطلاع کار را ترک کرده‌اید. این ادعا لزوماً باعث وصول سفته ۳۰۰ میلیونی نمی‌شود، اما دفاع شما را سخت‌تر می‌کند و به شرکت کمک می‌کند بند تعهد سه‌ساله را به میان بکشد.
بهترین کار این است که تا آخرین روز درج‌شده در قرارداد دوماهه سر کار بروید و پیش از پایان آن، کتبی اعلام کنید:
«قرارداد مدت‌موقت اینجانب در تاریخ ... خاتمه می‌یابد و تمایلی به تمدید یا انعقاد قرارداد جدید ندارم. تا پایان تاریخ مذکور به وظایف خود ادامه داده و تقاضای تسویه‌حساب و استرداد سفته ضمانتی را دارم.»
بعد از تاریخ پایان قرارداد دیگر سر کار نروید. اگر شرکت درخواست کرد چند روز اضافه بمانید، فقط با یک توافق کتبی کوتاه‌مدت همکاری کنید که تاریخ شروع و پایان قطعی آن مشخص باشد و در آن نوشته شود این مدت موجب تمدید تعهد سه‌ساله نمی‌شود و پس از پایان، سفته مسترد خواهد شد.
پس پاسخ قطعی این است: چند روز کارکردن بعد از انقضای قرارداد و سپس نرفتن، به نفع شما نیست؛ خروج دقیق در تاریخ پایان قرارداد همراه با اعلام مکتوب، دفاع بسیار مطمئن‌تری است.