آیا شرط قرارداد، کارفرما را از دیه معاف میکند؟
سلام جناب خسته نباشید
من و یکی از دوستانم از تهران اومدیم رامسر و یه کار ساختمانی بهمون پیشنهاد دادن کار برای مسکن ملی بود باما یه قرار دادی نوشتن و ما شروع به کار کردیم بد از مدتی در حین کار سنگ فرز دستمو برید عمل جراحی کردم و الان نماینده شرکت میگه که ساختمان بیمه نیست و ما تو قرار داد گفتیم که همه مسعولیت حوادث در کار بر بهده پیمانکار میباشد خواستم بدونم شکایت کنم بخاطره دستم بیمه یا کارفرما موظف به پرداخت دیه هست یا این چیزی که اینا میگن به عهده خودمون بوده.
مگه ساختمان ها بیمه حوادث کار نمیشن از سوی کارفرما؟
پاسخ حقوقی ایران لگال:
وقت بخیر؛
اگر فقط به آن بند قرارداد تکیه کنید و پیگیری نکنید، ممکن است بخش مهمی از حق دیه و خسارتتان از بین برود؛ چون عبارت «تمام مسئولیت حوادث با پیمانکار است» لزوماً کارفرما را از مسئولیت قانونی خلاص نمیکند. اگر حادثه به نقص ایمنی کارگاه مرتبط باشد، هنوز امکان مطالبه وجود دارد.
در پرونده شما اول باید مشخص شود از نظر حقوقی واقعاً «پیمانکار مستقل» بودهاید یا عملاً بهعنوان کارگر برای شرکت کار میکردهاید. صرف اینکه روی قرارداد عنوان پیمانکار نوشته شده، همیشه تعیینکننده نیست و نحوه انجام کار، دستور گرفتن، پرداخت دستمزد و رابطه واقعی طرفین هم اهمیت دارد.
طبق مواد ۹۱ و ۹۵ قانون کار، مسئولان کارگاه وظیفه دارند وسایل و شرایط ایمن کار را فراهم کنند و اگر حادثه در نتیجه رعایت نکردن مقررات ایمنی اتفاق افتاده باشد، ممکن است از نظر حقوقی و حتی کیفری مسئول شناخته شوند. بنابراین یک جمله در قرارداد نمیتواند بهتنهایی مسئولیت ناشی از کوتاهی در ایمنی را از بین ببرد.
مثلاً درباره بریدگی دست با سنگ فرز باید کارشناسی شود که علت حادثه چه بوده: آیا دستگاه یا حفاظ آن ایراد داشته، وسایل حفاظت فردی مناسب در اختیار شما بوده، آموزش ایمنی داده شده، شرایط کار استاندارد بوده یا حادثه ناشی از بیاحتیاطی خود شما بوده است. در نهایت ممکن است کارشناس برای شرکت، پیمانکار یا خود شما درصد تقصیر تعیین کند؛ دیه و خسارت نیز بر اساس همین تقصیر بررسی میشود.
در مورد بیمه هم دو موضوع را جدا کنید. بیمه مسئولیت کارفرما در برابر حوادث با بیمه تأمین اجتماعی کارگر یکی نیست. اگر رابطه شما مشمول قانون کار باشد، کارفرما اصولاً مکلف به بیمه کردن کارگر است و اینکه بگوید «ساختمان بیمه نیست» تکلیف قانونی او را از بین نمیبرد. ماده ۱۴۸ قانون کار نیز کارفرمایان را مکلف به بیمه کردن کارگران مشمول کرده است.
حتی نداشتن بیمه مسئولیت نیز به این معنا نیست که اگر کارفرما مقصر شناخته شد، دیه از بین میرود؛ بیمه در اصل مشخص میکند خسارت را بیمهگر میپردازد یا شخص مسئول باید خودش پرداخت کند.
برای شما مهم است که مدارک بیمارستان و عمل جراحی، قرارداد، عکس یا فیلم محل کار و دستگاه، مشخصات شاهدان و هر پیام یا مدرکی درباره حادثه را نگه دارید و موضوع حادثه کار را سریعاً از طریق اداره کار و در صورت لزوم مرجع قضایی پیگیری کنید تا پزشکی قانونی میزان صدمه و کارشناس نیز علت حادثه و درصد تقصیر را مشخص کند. خود قانون نیز کارفرما را مکلف به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار کرده است.
پس جواب سؤال اصلی شما این است: بله، با وجود آن بند قرارداد هم ممکن است بتوانید دیه و حقوق بیمهای خود را مطالبه کنید؛ اما نتیجه بستگی زیادی به متن قرارداد، نوع رابطه شما با شرکت و علت دقیق حادثه دارد.