اعتراض به حذف فوق العاده مناطق عملیاتی
سلام بنده در سال ۱۴۰۴ تبدیل وضعیت شدم در اهواز شاغل هستم.حق فوقالعاده منطقه رو از فیش ما حذف کردن و مدعی هستن که در برنامه هفتم توسعه دیده نشده و شامل کسانی میشود که تا قبل از برنامه هفتم توسعه تبدیل وضعیت شده اند.یعنی ار سال ۱۴۰۳ به بعد این فوقالعاده به هیچ پرسنلی تعلق نگرفته ولی از ۱۴۰۳ به قبل همه پرسنل اداری این حق رو دریافت میکنن و با توجه به افزایش سالیانه حقوق و دستمزدها این اختلاف فوق العاده الان بسیار زیاد شده میخواستم بدونم راهی هست که بتونیم این حق رو احیا کنیم
اداره کار رفتیم پاسخی نگرفتیم
وزارت خونه پیگیری کردیم مدام وعده سر خرمن میدن
خواستیم دیوان عدالت شکایت کنیم میگن چون مجلس تصویب کرده که نباشه دیوان هم رای مثبت نمیده این درست نیست تمام پرسنل شرکت این حق رو بگیرن ولی یه عده محدودی از این حق برخوردار نباشن
اگر راهی هست لطفأ ما رو راهنمایی کنید.حتی کل پرسنلی که تازه تبدیل وضعیت شدن حاضر به همکاری برای گرفتن وکیل برای احیا فوق العاده منطقه هم هستن
پاسخ حقوقی ایران لگال:
با سلام.
این حکم در برنامه ششم وجود داشت و هنگام بررسی برنامه هفتم، پیشنهاد ادامه احکام مربوط به مناطق عملیاتی مطرح شد ولی مجلس با حذف آن موافقت کرد؛ بنابراین اینکه به شما گفتهاند «در برنامه هفتم پیشبینی نشده» بیمبنا نیست، هرچند تعبیر اینکه «مجلس تصویب کرده که به نیروهای جدید پرداخت نشود» دقیق نیست.
از طرف دیگر، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رأی سال ۱۴۰۱ درباره مزایای بندهای «ث» و «ج» ماده ۱۱۲، رأی نسبتاً محدودکنندهای صادر کرده و اعلام کرده این مزایا به مستخدمانی که پس از دوران دفاع مقدس در مناطق عملیاتی اشتغال یافتهاند تسری ندارد. این رأی برای شعب دیوان و مراجع اداری لازمالاتباع اعلام شده است. بنابراین اگر مستند فوقالعاده شما دقیقاً همین ماده باشد، صرف اینکه کارکنان قدیمی شرکت هنوز آن را میگیرند، به تنهایی تضمین نمیکند که دیوان حکم به پرداخت آن به تبدیلوضعیتشدگان سال ۱۴۰۴ بدهد.
اما به نظر من هنوز قبل از دیدن مدارک نباید پرونده را کاملاً منتفی بدانید. نکته قابل بررسی شما این است که آیا «تبدیل وضعیت سال ۱۴۰۴» شروع یک استخدام جدید محسوب شده یا فقط نوع رابطه استخدامی شما تغییر کرده و سابقه خدمتتان در همان شرکت پیوسته بوده است. همچنین باید مشخص شود فوقالعادهای که کارکنان قدیمی میگیرند واقعاً بر اساس ماده ۱۱۲ برنامه ششم است یا بر اساس مقررات استخدامی و نظام پرداخت داخلی شرکت. اگر مبنا مقررات داخلی باشد و کارکنان همسطح، در همان شغل و همان محل خدمت، صرفاً بر اساس تاریخ تبدیل وضعیت متفاوت برخورد شوند، امکان طرح ایراد به این تفکیک بسیار جدیتر میشود.
به همین دلیل فعلاً پیشنهاد نمیکنم مستقیم هزینه وکیل و دادخواست دیوان بدهید. ابتدا یک درخواست رسمی در دبیرخانه شرکت ثبت کنید و بخواهید فوقالعاده منطقه برای شما برقرار شود و در صورت مخالفت، شماره و متن دقیق قانون، بخشنامه یا دستورالعملی که بر اساس آن تبدیلوضعیتشدگان سال ۱۴۰۳ به بعد محروم شدهاند کتبی اعلام شود. طبق تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری نیز در چنین درخواستهایی اصولاً ابتدا باید موضوع را از خود دستگاه مطالبه کنید و دستگاه مکلف به ثبت و پاسخ است.
اگر پاسخ منفی دادند یا پاسخ روشنی ندادند، آن زمان شکایت در دیوان عدالت اداری قابل بررسی است. اداره کار نیز اگر بعد از تبدیل وضعیت، رابطه استخدامی شما از شمول قانون کار خارج و تابع مقررات استخدامی دستگاه شده باشد، مرجع مناسبی برای این مطالبه نیست.
برای اینکه بفهمیم واقعاً شانس شکایت دارید یا خیر، چهار مدرک تعیینکننده است. حکم کارگزینی خودتان بعد از تبدیل وضعیت، حکم یک همکار مشابه که این فوقالعاده را دریافت میکند، بخشنامه یا نامهای که شرکت بر اساس آن فوقالعاده شما را حذف کرده، و حکم یا ابلاغ تبدیل وضعیت شما. اگر اینها را بفرستید، میتوان دقیق بررسی کرد که دعوای شما صرفاً به ماده ۱۱۲ برنامه ششم میخورد ـ که مسیر دشوارتری است ـ یا میتوان روی تداوم رابطه استخدامی، مقررات داخلی شرکت و تبعیض در اجرای نظام پرداخت دادخواست قویتری برای دیوان تنظیم کرد.