نحوه انتقال سابقه صندوق بازنشستگی کشوری به تأمین اجتماعی

با توجه به اینکه تصمیم دارید دیگر به استخدام دولتی برنگردید و ادامه بیمه‌پردازی شما در بخش خصوصی تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود، سابقه ۱۶ ساله شما در صندوق بازنشستگی کشوری از بین نمی‌رود و برای تعیین تکلیف آن دو مسیر قانونی وجود دارد.

مسیر اول، انتقال سابقه صندوق بازنشستگی کشوری به تأمین اجتماعی است. قانون نقل و انتقال سوابق بیمه‌ای مصوب ۱۴۰۲ صراحتاً افرادی را که به علت استعفا، بازخرید، قطع رابطه استخدامی یا موارد مشابه از صندوق قبلی خارج و عضو صندوق جدید شده‌اند، مشمول امکان انتقال سابقه دانسته است. چون اکنون بیمه‌پرداز تأمین اجتماعی هستید، در صورت قطع رسمی رابطه استخدامی با آموزش‌وپرورش می‌توانید درخواست انتقال سوابق کشوری خود را به تأمین اجتماعی بدهید. درخواست نیز باید ابتدا به صندوق مقصد، یعنی شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه‌پردازی فعلی شما ارائه شود.

اما انتقال ۱۶ سال سابقه لزوماً رایگان نیست. صندوق بازنشستگی کشوری مبلغ کسور شما را طبق فرمول قانونی به‌روز کرده و به تأمین اجتماعی منتقل می‌کند، سپس تأمین اجتماعی مابه‌التفاوت لازم را بر اساس مقررات محاسبه می‌کند و ممکن است مبلغی نیز از خود شما مطالبه شود. با توجه به ۱۶ سال سابقه، این مبلغ می‌تواند قابل توجه باشد. به همین دلیل پیشنهاد می‌کنم ابتدا به شعبه فعلی تأمین اجتماعی مراجعه کنید و درخواست «انتقال کسور بازنشستگی از صندوق بازنشستگی کشوری به سازمان تأمین اجتماعی و محاسبه مابه‌التفاوت» بدهید تا مبلغ دقیق مشخص شود و بعد درباره پرداخت آن تصمیم بگیرید.

اگر انتقال را انجام دهید، سوابق منتقل‌شده در تأمین اجتماعی برای بازنشستگی شما منظور می‌شود. طبق توضیح رسمی سازمان تأمین اجتماعی، در مورد کسانی که پس از سال ۱۳۸۰ از صندوق دیگری وارد تأمین اجتماعی شده‌اند، برای احتساب سوابق منتقل‌شده در بازنشستگی، در زمان درخواست بازنشستگی باید حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه در خود تأمین اجتماعی داشته باشند. بنابراین اگر بنا دارید سال‌های آینده را در بخش خصوصی ادامه دهید، این شرط برای شما عملاً قابل دستیابی است.

مسیر دوم، انتقال ندادن سابقه و استفاده از «مستمری جمع» است. قانون جدید اجازه داده در شرایط مقرر، سابقه هر صندوق همان‌جا محفوظ بماند و هنگام بازنشستگی، مجموع سوابق برای احراز شرایط بازنشستگی در نظر گرفته شود؛ شرایط بازنشستگی نیز تابع مقررات آخرین صندوق شما خواهد بود که در فرض ادامه کار فعلی، تأمین اجتماعی است. سپس هر صندوق متناسب با سال‌هایی که نزد آن بیمه پرداخته‌اید سهم مستمری خودش را می‌پردازد. سامانه رسمی «مستمری جمع» نیز از مرداد ۱۴۰۵ راه‌اندازی شده است.

اما در مورد شما یک نکته بسیار مهم وجود دارد، گفته‌اید در ابتدای استخدام حدود ۶ ماه سابقه تأمین اجتماعی را قبلاً به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل کرده‌اید. تبصره ۲ ماده ۶ قانون جدید درباره افرادی که قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون، سابقه‌ای را بین صندوق‌ها منتقل کرده‌اند محدودیتی برای استفاده از مقررات مستمری جمع مقرر کرده است. به همین دلیل برای پرونده شخص شما نباید بدون بررسی سابقه انتقال قبلی، قطعی گفت که مسیر «مستمری جمع» حتماً قابل استفاده است.

بنابراین در وضعیت شما، چون تصمیم دارید دیگر به کار دولتی برنگردید، عملی‌ترین کار این است که فعلاً به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه‌پردازی جدید مراجعه کنید و برای انتقال کل سابقه صندوق کشوری به تأمین اجتماعی درخواست محاسبه مابه‌التفاوت بدهید. اگر مبلغ قابل پرداخت برایتان منطقی بود، انتقال سابقه باعث می‌شود پرونده بازنشستگی شما در آینده یکپارچه‌تر شود. اگر مبلغ بسیار بالا بود، قبل از پرداخت، وضعیت شمول شما در «مستمری جمع» را با ذکر همان انتقال ۶ ماهه قبلی به صورت کتبی از تأمین اجتماعی استعلام کنید.

ضمناً «خدمات درمانی» با صندوق بازنشستگی کشوری یکی نیست؛ اگر کسور بازنشستگی ۱۶ سال خدمت شما به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت شده، صندوق مبدأ شما همان صندوق بازنشستگی کشوری است، حتی اگر پوشش درمانی‌تان در آن دوره خدمات درمانی بوده باشد.

در هر صورت ۱۶ سال سابقه شما سوخت نمی‌شود؛ مسئله این است که آیا آن را اکنون به تأمین اجتماعی منتقل کنید و مابه‌التفاوت بپردازید، یا در صورت احراز شرایط قانونی، در آینده از سازوکار مستمری جمع استفاده کنی