شکایت از کارفرما

سلام، وقت بخیر.

با توضیحاتی که دادید، احتمالاً رابطه شما با مجتمع، رابطه کارگری و کارفرمایی است؛ چون شما در برابر دریافت مزد، به درخواست مالکین یا مدیر مجموعه کار سرایداری، نظافت، آبیاری و نگهداری شهرک را انجام داده‌اید. قرارداد کار حتی اگر کتبی نباشد، می‌تواند شفاهی هم باشد و ملاک، انجام کار در برابر مزد است.

اگر بخواهند شما را بیرون کنند، می‌توانید در اداره کار شکایت کنید و مطالبات خود را بخواهید؛ از جمله حقوق معوق، سنوات، عیدی کامل، بن کارگری، حق مسکن، مرخصی استفاده‌نشده، تعطیل‌کاری، اضافه‌کاری و حق بیمه سال‌هایی که بیمه نشده‌اید. کارفرما مکلف است کارگر را بیمه کند و بیمه مشاغل آزاد، اگرچه حق بیمه آن را کارفرما داده باشد، معمولاً جای بیمه اجباری کارگری را نمی‌گیرد.

در مورد همسرتان هم اگر ایشان واقعاً همراه شما کار کرده و نظافت، آبیاری یا امور مجموعه را انجام داده، می‌تواند جداگانه به‌عنوان کارگر مطالبه حقوق و مزایا کند؛ مگر اینکه ثابت شود همه حقوق فقط بابت کار شما و با توافق روشن پرداخت شده است. قانون برای کار مساوی، تبعیض در مزد زن و مرد را ممنوع کرده است.

اینکه گفته‌اند بیرون حق کار کردن ندارید، اگر باعث شده تمام وقت در اختیار مجموعه باشید، برای شما مهم است؛ چون می‌توانید ادعا کنید کار شما محدود به چند ساعت نبوده و در عمل تمام هفته و بدون روز استراحت در خدمت مجتمع بوده‌اید. طبق قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است و اگر جمعه یا روز تعطیل کار کرده باشید، می‌تواند برای مطالبه جمعه‌کاری، تعطیل‌کاری یا اضافه‌کاری مؤثر باشد.

اگر خودتان قصد رفتن دارید، بهتر است بدون تسویه کتبی و بدون گرفتن رسید، ناگهانی ترک کار نکنید. استعفا باید کتبی باشد و کارگر اصولاً باید یک ماه به کار ادامه دهد؛ اما حتی در صورت استعفا هم اصل مطالبات گذشته شما مثل سنوات، عیدی، مرخصی و حق بیمه از بین نمی‌رود.

برای شکایت، مدارک جمع کنید: پیام‌ها، واریزی‌های حقوق، فیش بیمه مشاغل آزاد، قرارداد یا نوشته‌های مربوط به سرایداری، شهادت ساکنان، عکس یا فیلم کارها، لیست وظایف، مدارک سکونت در محل و هر مدرکی که نشان دهد ۷ سال برای مجموعه کار کرده‌اید. سپس در اداره کار، خواسته را این‌طور مطرح کنید: «اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، مطالبه کلیه مزایای قانونی، الزام به پرداخت حق بیمه سنوات اشتغال، عیدی و پاداش، سنوات پایان کار، بن و حق مسکن، مرخصی استفاده‌نشده، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری». اختلاف کارگر و کارفرما در هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شود.

پس بله، چه اخراجتان کنند و چه خودتان بخواهید بروید، اصل حق شکایت برای مطالبات کارگری، بیمه و مزایای پرداخت‌نشده را دارید. فقط اگر بحث اخراج مطرح شد، سریع‌تر اقدام کنید و اجازه ندهید موضوع به شکل «ترک کار» علیه شما مطرح شود.