اعتراص به سفته واخواستی نزد کارفرما

درور بر شما؛

واخواست سفته به معنی محکوم‌شدن شما نیست؛ یعنی کارفرما سفته را رسماً مطالبه کرده و احتمالاً قدم بعدی او دادخواست مطالبه وجه یا درخواست تأمین خواسته است. چون سفته در قانون، سندی است که امضاکننده را نسبت به پرداخت مبلغ متعهد نشان می‌دهد، نباید ابلاغیه‌ها را نادیده بگیرید.

اولین کار این است که فوراً از سامانه ثنا و دفتر خدمات قضایی، تصویر واخواست‌نامه و خود سفته را بگیرید و ببینید دقیقاً چه مبلغ، چه تاریخ پرداخت و چه دارنده‌ای روی سفته نوشته شده است. اگر سفته را برای ضمانت کار داده‌اید و بعد از قطع همکاری هم تسویه کرده‌اید، دفاع اصلی شما این است که سفته بابت بدهی واقعی نبوده و فقط امانی/تضمینی نزد کارفرما بوده است.

هم‌زمان یک اظهارنامه برای کارفرما بفرستید و بنویسید سفته صرفاً بابت حسن انجام کار تحویل شده، هیچ بدهی قطعی بابت آن ندارید، همکاری در آذرماه پایان یافته و چند بار عودت سفته را خواسته‌اید؛ بنابراین استفاده از سفته و واخواست آن را قبول ندارید و استرداد لاشه سفته را مطالبه می‌کنید.

اگر علیه شما دادخواست مطالبه وجه داده شد، در همان پرونده دفاع کنید و مدارک رابطه کاری، پیام‌های درخواست عودت سفته، تسویه حساب، پایان همکاری، قرارداد کار، فیش حقوقی، بیمه، چت‌ها و شهادت همکاران را ارائه دهید. اگر قرار تأمین خواسته صادر شد و اموال یا حساب شما توقیف شد، طبق قانون می‌توانید ظرف ۱۰ روز به قرار تأمین اعتراض کنید.

شما هم می‌توانید جداگانه دادخواست «استرداد لاشه سفته و اثبات تضمینی‌بودن سفته» مطرح کنید. اگر ثابت شود سفته سفیدامضا یا سفیدمتن بوده و کارفرما برخلاف توافق آن را تکمیل و استفاده کرده، شکایت کیفری سوء استفاده از سفید امضا هم به صورت جدی قابل بررسی است. همچنین اقدام بی دلیل بر روی سفته ای که برای ضمانت ارائه شده باشد می تواند مجازات کیفری داشته باشد.

اگر رابطه شما با مجموعه، رابطه کارگر و کارفرما بوده، برای مطالبات کاری و تسویه‌ حساب نیز می‌توانید از اداره کار اقدام کنید؛ اختلافات فردی کارگر و کارفرما اصولاً در هیأت‌ های تشخیص و حل اختلاف کار رسیدگی می‌شود.

فعلاً هیچ مبلغی پرداخت نکنید و هیچ توافق شفاهی نکنید، مگر اینکه در متن کتبی، شماره سفته‌ها، مبلغ، استرداد اصل سفته و مختومه‌ شدن ادعاها صریحاً نوشته شود.