روابط کارگر و کارفرما

در سال‌های اخیر، با افزایش حضور اتباع خارجی در ایران، موضوع اشتغال و دریافت پروانه کار برای این افراد به […]

در بسیاری از محیط‌های کاری ایران، استخدام بدون قرارداد کتبی همچنان پدیده‌ای رایج است. برخی کارفرمایان تصور می‌کنند که با

در نظام حقوقی ایران، رابطه میان کارگر و کارفرما بر پایه تعهدات دو‌جانبه، احترام متقابل و اجرای قانون بنا شده

در بسیاری از پرونده‌های اداره کار، اولین و شاید مهم‌ترین مسئله، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است. کارگری که شکایتی

اخراج کارگر، یکی از پیچیده‌ترین و پرچالش‌ترین تصمیماتی است که یک کارفرما ممکن است در طول فعالیت حرفه‌ای خود با

در بازار کار امروز، بسیاری از کارگران بدون داشتن قرارداد کتبی مشغول به کار هستند؛ مسأله‌ای که می‌تواند به تضییع

در بازار کار ایران، بسیاری از روابط کاری بدون وجود قرارداد مکتوب آغاز می‌شوند. برخی کارگران بدون امضای قرارداد رسمی

در دنیای حرفه‌ای امروز، صرف رعایت قوانین و مقررات برای حفظ سلامت محیط‌های کاری کافی نیست. آن‌چه روابط میان کارکنان،

در روابط کاری، گاهی کارگری بدون اطلاع قبلی سر کار حاضر نمی‌شود. در این شرایط، آیا او غیبت کرده یا