مجازات غیبت کارمندان رسمی و بخش خصوصی + جریمه یک روز غیبت
حضور منظم در محل کار، یکی از ارکان اصلی هر رابطه استخدامی است؛ چه در قالب استخدام رسمی در دستگاههای […]
این دسته بندی در مورد حقوق و مزایا، اخراج و بازگشت به کار، بیمه تأمین اجتماعی، قراردادهای کاری، شکایت به اداره کار، دادخواستهای کارگری، سنوات، عیدی، اضافهکاری، و مطالبه حقوق معوقه میباشد.
حضور منظم در محل کار، یکی از ارکان اصلی هر رابطه استخدامی است؛ چه در قالب استخدام رسمی در دستگاههای […]
ترک کار یکی از موضوعات پرچالش در روابط کارگر و کارفرماست که گاهی با استعفا یا حتی غیبت اشتباه گرفته
یکی از دغدغههای مهم برای مشمولان خدمت سربازی، ثبت و احتساب دوران خدمت بهعنوان سابقه کار و بیمه تأمین اجتماعی
قطع بیمه بیکاری یکی از چالشهایی است که بسیاری از افراد دریافتکننده این مقرری با آن مواجه میشوند. بسیاری از
سنوات ارفاقی تأمین اجتماعی، یکی از مهمترین امتیازاتی است که قانون برای گروهی از بیمهشدگان در نظر گرفته تا زودتر
در سالهای اخیر، با افزایش حضور اتباع خارجی در ایران، موضوع اشتغال و دریافت پروانه کار برای این افراد به
در بسیاری از محیطهای کاری ایران، استخدام بدون قرارداد کتبی همچنان پدیدهای رایج است. برخی کارفرمایان تصور میکنند که با
در بازار کار ایران، قراردادهای کاری به دو دسته کلی دائم و موقت تقسیم میشوند که هرکدام از منظر قانونی،
در نظام حقوقی ایران، رابطه میان کارگر و کارفرما بر پایه تعهدات دوجانبه، احترام متقابل و اجرای قانون بنا شده
در بسیاری از پروندههای اداره کار، اولین و شاید مهمترین مسئله، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است. کارگری که شکایتی