روابط کارگر و کارفرما

در بسیاری از پرونده‌های اداره کار، اولین و شاید مهم‌ترین مسئله، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است. کارگری که شکایتی […]

اخراج کارگر، یکی از پیچیده‌ترین و پرچالش‌ترین تصمیماتی است که یک کارفرما ممکن است در طول فعالیت حرفه‌ای خود با

در بازار کار امروز، بسیاری از کارگران بدون داشتن قرارداد کتبی مشغول به کار هستند؛ مسأله‌ای که می‌تواند به تضییع

در بازار کار ایران، بسیاری از روابط کاری بدون وجود قرارداد مکتوب آغاز می‌شوند. برخی کارگران بدون امضای قرارداد رسمی

در دنیای حرفه‌ای امروز، صرف رعایت قوانین و مقررات برای حفظ سلامت محیط‌های کاری کافی نیست. آن‌چه روابط میان کارکنان،

در روابط کاری، گاهی کارگری بدون اطلاع قبلی سر کار حاضر نمی‌شود. در این شرایط، آیا او غیبت کرده یا

در روابط کاری، جدایی از محل کار امری طبیعی است؛ اما نحوه این جدایی اهمیت بسیار زیادی دارد. در نگاه

بازگشت به کار پس از اخراج یکی از پرچالش‌ترین موضوعات در روابط کارگر و کارفرما است که مستقیماً با امنیت

حوادث ناشی از کار یکی از پرتکرارترین و پرچالش‌ترین دعاوی در حوزه روابط کار است که پیامدهای حقوقی، مالی، بیمه‌ای

یکی از مهم‌ترین اصول حقوق کار، ماهیت حمایتی آن از قشر کارگر است؛ چرا که در رابطه‌ میان کارگر و