قرارداد اجاره، یکی از رایج‌ترین قراردادهای ملکی در ایران است که در ظاهر ساده اما در اجرا گاه با چالش‌هایی جدی مواجه می‌شود؛ از جمله مهم‌ترین آن‌ها، امتناع مستاجر از

تخلیه ملک توسط مستأجر، یکی از مسائل پرتنش و پرتکرار در روابط میان موجر و مستأجر است. بسیاری از مالکان، پس از پایان مدت اجاره، با استنکاف مستأجر از تخلیه

بازگشت به کار پس از اخراج یکی از پرچالش‌ترین موضوعات در روابط کارگر و کارفرما است که مستقیماً با امنیت شغلی افراد در ارتباط است. در بسیاری از موارد، کارگران

حوادث ناشی از کار یکی از پرتکرارترین و پرچالش‌ترین دعاوی در حوزه روابط کار است که پیامدهای حقوقی، مالی، بیمه‌ای و حتی کیفری متعددی برای کارگر، کارفرما و سازمان‌های ذی‌ربط

ورشکستگی یکی از بحران‌های جدی اقتصادی است که می‌تواند حتی موفق‌ترین تاجران را با خطر فروپاشی مالی روبه‌رو کند. با این حال، قانون‌گذار در نظام حقوقی ایران با نگاه حمایتی،

یکی از مهم‌ترین اصول حقوق کار، ماهیت حمایتی آن از قشر کارگر است؛ چرا که در رابطه‌ میان کارگر و کارفرما، همواره یک عدم توازن قدرت وجود دارد. کارگر که

حقوق ملت، از بنیادی‌ترین ارکان هر نظام سیاسی و حقوقی به شمار می‌رود؛ مفهومی که به حقوق ذاتی، غیرقابل‌سلب و همگانی انسان‌ها اشاره دارد و در قانون اساسی کشورها به‌عنوان

درگذشت یک زن بازنشسته یا شاغل، علاوه بر جنبه‌های عاطفی، پیامدهایی در حوزه حقوق مالی برای بازماندگان به همراه دارد. یکی از مهم‌ترین سؤالاتی که برای خانواده‌ها مطرح می‌شود این

پس از شهادت یک فرد در راه دفاع از میهن، مسئله مهمی که برای خانواده و بازماندگان او مطرح می‌شود، تعیین تکلیف حقوق و مزایای قانونی باقی‌مانده از شهید است.

وقتی فردی از دنیا می‌رود، تنها اموال منقول و غیرمنقول او نیست که به جا می‌ماند، بلکه در مواردی حقوق بازنشستگی یا مستمری نیز بخشی از دارایی‌های باقی‌مانده تلقی می‌شود.