تفاوت شرایط اخراج در قرارداد دائم و قرارداد موقت
در بازار کار ایران، قراردادهای کاری به دو دسته کلی دائم و موقت تقسیم میشوند که هرکدام از منظر قانونی، اجرایی و حمایتی تفاوتهای قابل توجهی دارند. یکی از مهمترین
در بازار کار ایران، قراردادهای کاری به دو دسته کلی دائم و موقت تقسیم میشوند که هرکدام از منظر قانونی، اجرایی و حمایتی تفاوتهای قابل توجهی دارند. یکی از مهمترین

در بسیاری از پروندههای اداره کار، اولین و شاید مهمترین مسئله، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است. کارگری که شکایتی دارد، باید بتواند نشان دهد که اصلاً برای آن کارفرما

در دنیای حرفهای امروز، صرف رعایت قوانین و مقررات برای حفظ سلامت محیطهای کاری کافی نیست. آنچه روابط میان کارکنان، مدیران و اربابرجوع را معنا میبخشد، «اخلاق حرفهای» است؛ مفهومی

در نظام حقوقی ایران، عقود به دو دسته کلی لازم و جایز تقسیم میشوند. عقد لازم، عقدی است که طرفین نمیتوانند آن را جز در موارد استثنایی فسخ کنند، در

در فرآیند رسیدگی به امور مربوط به ارث، یکی از چالشهایی که وراث با آن مواجه میشوند، امتناع یکی از وراث از دادن وکالت به سایرین برای پیگیری امور انحصار

رسیدگی به جرایم جعل اسناد، همواره یکی از مهمترین و پیچیدهترین موضوعات در نظام کیفری ایران بوده است؛ جرمی که گاه پیامدهای آن از حد یک سند جعلی فراتر میرود

در سالهای اخیر، با گسترش نقش شرکتها و نهادهای حقوقی در فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی، موضوع مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی در کانون توجه قانونگذاران قرار گرفته است. قانونگذار ایرانی نیز

در بسیاری از پروندههای مالی و تجاری، چک بهعنوان ابزاری رایج برای پرداخت و ضمانت به کار میرود. اما زمانی که این چکها فاقد پشتوانه مالی باشند، وارد حوزه مسئولیت

در نظام حقوقی ایران، «حجر» یکی از مفاهیم بنیادین مرتبط با اهلیت اشخاص است که نقش مهمی در اعتبار اعمال حقوقی و معاملات دارد. در این میان، اصطلاح «حجر متصل

در نظام حقوقی ایران، «حجر» یکی از مهمترین مباحث مرتبط با اهلیت اشخاص است که پیامدهای جدی در اعتبار معاملات و اعمال حقوقی دارد. در این میان، حجر ادواری به