بازنشستگی سخت و زیان‌ آور کارگر صنایع غذایی

درود؛

صرف اینکه تعدادی از همکاران شما با عنوان سخت و زیان‌آور بازنشسته شده‌اند، به‌تنهایی باعث نمی‌شود کارفرما مکلف باشد شما را هم بازنشسته کند؛ اما اگر شرایط کار شما مشابه آنها بوده و شغل یا محیط کاری شما طبق مقررات سخت و زیان‌آور تشخیص داده شود، مخالفت شرکت مانع پیگیری قانونی شما نیست.

مشاغل سخت و زیان‌آور باید از مسیر قانونی تأیید شوند و معمولاً کمیته‌های مربوط در اداره کار و تأمین اجتماعی بررسی می‌کنند که شغل و شرایط محیط کار (مثل سروصدا، مواد شیمیایی، آلاینده‌ها، شرایط فیزیکی کار و...) مصداق سخت و زیان‌آور هست یا خیر.

برای اقدام، ابتدا مدارک خود را جمع کنید؛ سابقه بیمه، عنوان شغلی درج‌شده در بیمه، سوابق همکارانی که با سخت و زیان‌آور بازنشسته شده‌اند، گزارش‌های طب کار، تست شنوایی (ادیومتری)، مدارک متخصص ریه و هر مدرکی که ارتباط بیماری با محیط کار را نشان دهد. سپس می‌توانید درخواست بررسی سخت و زیان‌آور بودن شغل خود را از طریق اداره کار و کمیته مربوط ثبت کنید. در صورت تأیید، سازمان تأمین اجتماعی موظف است سوابق را بر اساس مقررات مربوط بررسی کند.

افت شنوایی و مشکلات ریوی که به گفته شما در محیط کار ایجاد شده، می‌تواند برای اثبات اثرات زیان‌آور محیط کار اهمیت داشته باشد، اما نیاز به مدارک پزشکی و بررسی کارشناسی دارد.

یک نکته تعیین‌کننده این است که چند سال سابقه بیمه دارید، عنوان شغلی شما در لیست بیمه چیست و دقیقاً در کارخانه چه کاری انجام می‌دهید (مثلاً تولید، بسته‌بندی، کار با مواد شیمیایی، دستگاه‌ها یا محیط پر سر و صدا). این موارد روی امکان پذیرش سخت و زیان‌آور بودن شغل اثر زیادی دارد.