شکایت از کارفرما و سپس اقدام برای حقوق بیکاری
بنده در یک مجموعه مشغول به کار بودم و حقوق و مزایا و بیمه طبق اداره کار مرتب و کامل برایم واریز میشد،
پس از پایان قراردادم با مجموعه جدیدی آشنا شدم که به من قول حقوق توافقی داده شد و من شروع به کار کردم و بمدت دقیقا یکماه تمام وقت کار کردم و در طول این یکماه آنها امضای قرارداد را به تعویق می انداختند و بنده را شفاهی راضی میکردند که با تمام توان کار کنم تا آخر ماه قرار داد ببندیم. در این یک ماه هیچ گونه قرارداد کارآزمایشی ها هیچ سندی بین ما امضا نشد ولی همکاران و مشتریان شاهد کار تمام وقت بنده بوده اند و پیامک ها و گزارش کار هایم نیز هست.
الان بعد از یکماه آنها حقوق بسیار پایینی و متفاوت با آنچه توافق بود بمن پیشنهاد دادند که به همین دلیل به اختلاف خوردیم و بنا به پایان همکاری است.
دو مورد سوال:
۱- میخواهم بابت این یکماه از آنها به اداره کار شکایت کنم و مطالبه حقوق و مزایا کامل کنم آیا به نتیجه میرسم؟
۲- میخواهم برای برقرار شدن حقوق بیکاری به تامین اجتماعی درخواست بدهم و کارفرمای قبلی بامن همکاری کامل جهت دادن نامه عدم نیاز و بقیه موارد را میکند، آیا ثبت شکایت بابت این یک ماه آخر از کارفرمای جدید و گرفتن حق و حقوق یکماهم، تداخلی در روند دریافت بیمه بیکاری دارد و ایرادی ایجاد میکند؟
پاسخ حقوقی ایران لگال:
درود؛
نداشتن قرارداد کتبی به این معنی نیست که رابطه کاری شما قابل اثبات نیست. در قانون کار، اگر شخصی در مقابل دریافت مزد، کاری را برای کارفرما انجام دهد، رابطه کارگری و کارفرمایی می‌تواند با دلایل مختلف اثبات شود و قرارداد شفاهی هم در بسیاری از موارد قابل بررسی است. اما نقطه اصلی پرونده شما این است که بتوانید ثابت کنید در آن یک ماه واقعاً مشغول به کار بوده‌اید و توافق اولیه درباره شرایط کار چه بوده است.
در مورد سؤال اول، بله امکان طرح شکایت در اداره کار وجود دارد. مدارکی که گفتید مثل پیام‌ها، گزارش کار، ارتباط با مشتریان، حضور در محل کار و شهادت همکاران می‌تواند برای اثبات اشتغال شما در آن مدت مؤثر باشد. البته درباره مبلغ حقوق، اگر توافق مکتوبی ندارید، ممکن است کارفرما ادعا کند مبلغ دیگری توافق شده بوده یا توافق نهایی انجام نشده است. در این حالت، مرجع رسیدگی معمولاً با توجه به قرائن، عرف کار، سمت شغلی، میزان کار انجام‌شده و سایر مدارک بررسی میکند و ممکن است حقوق و مزایای قانونی را ملاک قرار دهد.
در مورد بیمه بیکاری، اصل موضوع جدا از مطالبه حقوق آن یک ماه است. اگر شرایط دریافت بیمه بیکاری را از طریق کارفرمای قبلی دارید و قطع همکاری شما با آن مجموعه طبق مقررات قابل قبول باشد، صرف اینکه از کارفرمای جدید بابت یک ماه کار شکایت کرده‌اید، لزوماً باعث از بین رفتن حق بیمه بیکاری نمی‌شود. اما باید مراقب باشید در پرونده جدید طوری مطرح نشود که مشخص شود هنوز رابطه کاری فعال با کارفرمای جدید دارید؛ چون بیمه بیکاری برای زمانی است که شخص بدون میل خود بیکار شده و آماده کار است.
اقدام عملی این است که قبل از ثبت شکایت، تمام مدارک آن یک ماه را جمع کنید؛ مخصوصاً پیام‌های مربوط به شروع کار، وعده حقوق توافقی، گزارش‌هایی که ارسال کرده‌اید، نام همکاران و مشتریانی که حضور شما را دیده‌اند. سپس در دادخواست اداره کار، علاوه بر مطالبه حقوق همان مدت، مواردی مثل بیمه، مزایای قانونی، عیدی و سنوات متناسب با مدت کار را هم بررسی کنید.
یک نکته تعیین‌کننده این است که در آن یک ماه آیا کارفرمای جدید اصلاً شما را بیمه کرده یا هیچ سابقه‌ای برایتان رد نشده؟ و آیا کار قبلی شما و کار جدید از نظر شغلی و فاصله زمانی طوری بوده که بتوانید بگویید بعد از قطع همکاری قبلی، بلافاصله وارد کار جدید شدید؟ این موضوع روی مسیر بیمه بیکاری اهمیت دارد.