شکایت حسابدار از کارفرما بابت حقوق، بیمه و سنوات بدون قرارداد کتبی
سلام وقت بخیر
من حسابدار آژانس مسافرتی بودم به مدت یکسال و خورده ای و بیمه و حقوق و سنوات منو کامل ندادن دو ماه از جنگ رو حقوق منو نصفه پرداخت کردن قرار داد من خیلی وقت پیش تموم شد قرار داد کتبی نداشتیم.
قرار بود توی سال جدید ماهی ۲۸ تومن به من حقوق بدن یک ماه این حقوق رو دادن بعد گفتن نمی صرفه برای ما حسابدار نیمه وقت می خوایم و دنبال کار دیگه باشید پاره وقت یه روز در میون بیاید اینجا و قرار بود همه چیر رو برای من آماده کنن روی میزم قرار بدن و من فقط ثبت کنم براشون
من سرکار جدیدم که رفتم با اطلاع ایشون بوده و مشغول کار شدم حجم کاری من زیاد بوده دیگه نمی رسیدم برم گفتم حجم حساب ها زیاده لطفا دنبال حساب دار دیگه باشید من نمی رسم بخاطر حجم کارم بیام سرکار و اذیت می شم دوجا دارم می رم.
ایشون گفتن حساب هارو تموم کنید بعد چشم در حالی که حساب های اینا زیاد بوده و کار یه حسابدار پاره وقت نبوده من می خوام برای حقوقم بیمه و سنواتی که ندادن شکایت کنم آیا ایشون هم می تونن در جواب شکایت کنن اگه شکایت کنن چقدر برای من بد می شه؟
قرارداد رسمی نداشتم بیمه این ماه رو هم برام رد نکردن حقوقی ماهی که رفتم پاره وقت بودن رو هم گفتن نمی دیم مگه حسابا رو کامل بروز کنید منم گفتم نمی رسم سرکارم لیست تایم ورود و خروج اون کارم رو هم دارم که تا دیر وقت سرکار بودم خود کارفرما گفتن حسابدار تمام وقت نمی خوایم می تونید برید جای دیگه مشغول بشید و من رفتم مصاحبه اطلاع دادم
پاسخ حقوقی ایران لگال:
با سلام؛
نگرانی شما از شکایت متقابل کارفرما قابل درک است، مخصوصاً چون حسابدار بوده‌اید و ممکن است کارفرما بعداً ادعا کند حساب‌ها ناقص مانده یا کار تحویل نشده است. اما صرف اینکه شما شکایت اداره کار مطرح کنید، برای کارفرما حق ایجاد نمی‌کند که بدون دلیل علیه شما خسارت بگیرد مگر اینکه او بتواند ثابت کند دقیقاً چه خسارتی، در چه تاریخی و به علت تقصیر شما وارد شده است. من به صورت کلی مسیر شکایت، حقوق شما، وضعیت بدون قرارداد بودن و ماه هایی که نصف حقوق دریافت کردین را در ادامه برایتان روشن می کنم.
مهمترین نکته است است که نداشتن قرارداد کتبی مانع شکایت شما نیست. رابطه کاری در قانون کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و اگر با پیام‌ها، واریزی حقوق، سوابق حضور، بیمه‌های قبلی، کارهای انجام‌شده و شهادت همکاران ثابت شود که برای آژانس کار کرده‌اید، می‌توانید حقوق، بیمه، سنوات و سایر مطالبات قانونی خود را پیگیری کنید. ماده ۷ قانون کار قرارداد کار را اعم از کتبی یا شفاهی دانسته است.
در مورد حقوق دو ماه زمان جنگ و ماهی که به‌صورت پاره‌وقت رفتید نیز باید بررسی شود کارفرما دقیقاً با چه توافقی حقوق شما را نصف کرده است. اگر شما کار کرده‌اید، آماده به کار بوده‌اید یا تعطیلی و کاهش کار از سمت کارفرما بوده، پرداخت ناقص حقوق قابل مطالبه است. اینکه کارفرما بگوید «تا حساب‌ها کامل به‌روز نشود حقوق نمی‌دهم» به‌تنهایی مجوز نگه داشتن مزد کار انجام‌شده نیست.
اقدام شما این است که از طریق سامانه جامع روابط کار یا اداره کار محل، دادخواست مطالبه حقوق معوقه، حق بیمه رد نشده (که حتی باعث جریمه کارفرما می شود)، سنوات، عیدی، مانده مرخصی و سایر مزایای پرداخت‌نشده را ثبت کنید. وزارت کار نیز خدمات دادرسی کار و ثبت دادخواست را از مسیر سامانه روابط کار اعلام کرده است.
برای اینکه کارفرما نتواند موضوع را به ضرر شما جلوه دهد، قبل از شکایت مدارک زیر را آماده کنید: پیام‌هایی که نشان می‌دهد خود کارفرما گفته حسابدار تمام‌وقت نمی‌خواهد، اجازه داده جای دیگری مشغول شوید، شرط حضور یک‌روزدرمیان گذاشته، و اینکه حجم کار بیشتر از توافق پاره‌وقت بوده است. همچنین اگر سند، فایل، رمز، دفتر یا اطلاعاتی از آژانس نزد شماست، آن را با رسید یا پیام مکتوب تحویل دهید تا بعداً ادعای عدم تحویل یا ورود خسارت مطرح نشود.
اگر کارفرما در پاسخ شکایت شما ادعای ترک کار، ناقص ماندن حساب‌ها یا خسارت کند، دفاع شما این است که تغییر وضعیت از تمام‌وقت به پاره‌وقت با اعلام خود کارفرما بوده، اشتغال جدیدتان با اطلاع او انجام شده، و پرداخت حقوق و بیمه قانونی قابل مشروط کردن به انجام کار اضافه یا تسویه حساب‌های انباشته نیست.